Ter 

Chemicals 

Distribution 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv sind die weiterhin vorhandenen Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie Veranstaltungen wie das jährliche Sommerfest, die für Abwechslung sorgen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als schwierig. Ein Teamgefühl fehlt oft, stattdessen stehen Profilierung und unterschiedliche Behandlung einzelner Kollegen im Vordergrund. Entscheidungen wirken teilweise unfair und bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, auch wenn die Performance dieser Kollegen es nicht hergeben…

Image

Das Image wird aus meiner Sicht inzwischen eher kritisch wahrgenommen. Gerade Veränderungen rund um mobiles Arbeiten und die stärkere Büroanwesenheit sorgen zunehmend für Unzufriedenheit. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass wenig darauf geachtet wird, den Mitarbeitern die Rückkehr bzw. Anwesenheit im Büro attraktiver zu gestalten. Statt nachvollziehbare Anreize zu schaffen, wirken manche Entscheidungen eher so, als müssten sie einfach akzeptiert werden.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird zwar kommuniziert, ist in der Praxis jedoch deutlich eingeschränkter als erwartet. Durch die erhöhten Büroanwesenheitstage und feste Vorgaben entsteht wenig echte Flexibilität. Dadurch verliert das Konzept des mobilen Arbeitens an Nutzen, insbesondere für Mitarbeiter, die Familie oder private Verpflichtungen außerhalb des Standorts haben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Karriereprogramme sind zwar vorhanden, jedoch wirken Auswahl und Förderung teilweise wenig transparent. Insgesamt könnte die persönliche Weiterentwicklung aus meiner Sicht stärker unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eher schwach. Es gibt zwar kleinere Gruppen, die gut miteinander auskommen, im großen Ganzen entsteht jedoch eher ein Konkurrenzdenken als ein echtes Teamgefühl. Häufig wirkt es so, als würde jeder versuchen, sich selbst besser darzustellen, und hinter dem Rücken anderer wird ebenfalls viel gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. In einzelnen Fällen entsteht jedoch zusätzlicher Aufwand im Team, wenn Aufgaben stärker unterstützt oder übernommen werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als schwierig. Führungsrollen wirken teilweise nicht klar geregelt und es entsteht der Eindruck, dass Personen Leitungsaufgaben übernehmen, ohne ausreichend auf diese Rolle vorbereitet zu sein. Zudem hat man oft das Gefühl, dass Anliegen oder Probleme der Mitarbeiter nicht ausreichend wahrgenommen werden. Feedback oder wichtige Themen anzusprechen gestaltet sich häufig schwierig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen aus meiner Sicht nicht ganz dem Bild, das vermittelt wird. Es wird mit modernen Büroräumen und einem attraktiven Arbeitsumfeld geworben, jedoch wirken die Räumlichkeiten eher schlicht und wenig einladend. Die technische Ausstattung ist in Ordnung, insgesamt entsteht aber nicht wirklich ein Umfeld, das einen zusätzlichen Anreiz schafft, häufiger ins Büro zu kommen. Auch die angebotenen Benefits wirken eher überschaubar und heben sich nicht besonders hervor.

Kommunikation

Es gibt zwar einmal pro Quartal ein größeres Meeting, jedoch werden wichtige Informationen oft nur oberflächlich vermittelt. Viele Informationen erhält man eher über Dritte, statt direkt und transparent. Häufig muss man selbst nachfragen und nachbohren, um überhaupt alle relevanten Informationen zu bekommen, die die eigene Arbeit betreffen. Die Kommunikation wirkt insgesamt wenig strukturiert und eher schwierig.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht werden nicht immer alle Mitarbeiter gleich behandelt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen bevorzugt werden, was nicht in jedem Fall nachvollziehbar wirkt.

Interessante Aufgaben

Okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach reiflicher Überlegung: Nichts. Die Strukturen und das Verhalten der oberen Ebene machen gute Ansätze (falls vorhanden) sofort zunichte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch das Hinter-dem-Rücken-Reden leidet der Zusammenhalt massiv. Man hat permanent das Gefühl, sich nicht auf das Wort der Vorgesetzten verlassen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte scheuen jede direkte Konfrontation und entziehen sich der Verantwortung, wenn es brenzlig wird. Manipulation und das Ausspielen von Mitarbeitern scheinen zum Standard-Repertoire zu gehören. Menschliche Wertschätzung wird lediglich geheuchelt, während hinter dem Rücken Stimmung gemacht wird.
Kritikfähigkeit ist ein Fremdwort. Wer es wagt, Probleme offen anzusprechen oder eine eigene Meinung zu äußern, wird nicht ernst genommen, sondern herablassend belächelt. Diese Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern macht jede konstruktive Zusammenarbeit unmöglich.

Kommunikation

Viel Reden über Dritte, kaum Kommunikation mit den Betroffenen. Transparenz ist ein Fremdwort; Zusagen werden oft nicht eingehalten oder im Nachhinein verdreht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen in der IT-Infrastruktur
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Sehr verständnisvoller Umgang mit Fehlern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen aus anderen Teams, die Negativität verbreiten durch vermehrtes Jammern und Lästerei
Da benötigt es etwas mehr Aufmerksamkeit vom Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teilweise stressig, ansonsten eher professionell gehalten.

Work-Life-Balance

Reisen zu den Tochter-Standorten teilweise anstrengend
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis - Überstunden werden auf Vertrauensbasis ab- und aufgebaut
Zeiterfassung auf Vertrauensbasis hätte die Work-Life-Balance deutlich verbessert

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt wenn benötigt
Wissenstransfer auf jeder Ebene unter Kollegen
Durch die kleinen Teams gibt es wenig Möglichkeiten zu wechseln oder aufzusteigen

Gehalt/Benefits

eher unterer Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen und decken sich gegenseitig
Für Probleme wird Verständnis gezeigt
Persönliche Gespräche habe ich sehr oft angenehm empfunden

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit jüngeren Kollegen passt

Vorgesetztenverhalten

Sehr verständnisvoll und zuvorkommend.
Kann Themen sehr tiefgreifend erklären auf darstellen.
Ein Vorbild für viele Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Laptop, iPhone (meist SE aus älteren Generation), SIM, Dockingstation, Headset, Bildschirm (eher klein)
Bei der Arbeitsausstattung geht mehr, reicht aber fürs Arbeiten
Alles fest vorgegeben, keine individuellen Wünsche möglich
Bitte die Monitore ersetzen :)

Kommunikation

100% Transparenz - wenn man da etwas verpasst hat man nicht zugehört

Interessante Aufgaben

Infrastruktur wird nie langweilig. Wenig Bürokratie. Änderungen oder Neuerungen werden schnell durchgesetzt.
Aufgaben teilweise frei wählbar - meist woran man Interesse hat.
Hilft dem Fortschritt der IT extrem

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfeste sind gut und die Lage ist Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider in vielen Bereichen gespart, das merkt man leider immer mehr.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Entscheidungen der Geschäftsführung wird die Atmosphäre immer unangenehmer.

Work-Life-Balance

Wie in einer vorherigen Bewertung bereits erwähnt: es sind zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter (Abteilungsabhängig). Es wird bei gewissen Abteilungen mehr gespart als bei anderen.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein in heutigen Zeiten

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Es wurde entschieden, die Geschäftsräume zu reduzieren und andererseits soll die Büroanwesenheit erhöht werden. Es herrschen viele Konflikte bezüglich der Plätze und dadurch ist das Klima schlecht. Der Teamgeist kann auch nicht gestärkt werden, da man nicht oft zusammen sitzen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Die modernen Büros und der Standort sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird an jeder Ecke gespart. Viele Benefits z.B Essensgutscheine wurden eingestellt. Dafür dürfen wir aber aus dem Obstkorb weiterhin eine Frucht nehmen. Die Firma könnte die Mitarbeiter besser bezahlen. Überstunden stehen an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Es herrscht viel Flurfunk.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Aufgaben, die einen wie eine Lawine überrollen. Überstunden fallen jeden Tag an. Es gibt zwar die Gleitzeit, diese kann aber nicht wirklich genutzt werden, da man sonst seine Aufgaben nicht schafft.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsangebote, die aber nicht von Allen genutzt werden können.

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals sind den Vorgesetzten die Hände gebunden und dadurch können Vorschläge nicht umgesetzt werden. Die Leittragenden sind dann die Mitarbeiter, die alles ausbaden müssen.

Kommunikation

Die Probleme werden von den oberen Etagen unter den Teppich gekehrt und nicht für voll genommen.

Interessante Aufgaben

Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist leider nicht mehr das was es mal war.

Kommunikation

Es fehlt leider sehr oft an Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel. Möchte mich aber nicht wiederholen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen nurnoch angespannt. Trotz stetig sinkender Umstände (Lieferantenumstellung bzw. Beendigung von wichtigen Partnerschaften) wirken einzelne Abteilungen chaotisch, kopflos und von Hektik getrieben. Es gab leider diverse Versäumnisse in diesem Jahr passend anzugehen. Doch auch hier werden einige Themen auf die Bank geschoben. Fragwürdige Entscheidungen in den letzten Jahren durch die GF (welche auf Kosten der Kunden und MA gehen - da der MA diese kommunizieren). Aktuell sind viele gefühlt mit dem was Ihnen aufgetragen wird nurnoch frustriert, da es nicht zwingend mit den eigentlichen Aufgaben zu tun hat oder nicht den gezielten Effekt erzielt.

Image

Zunehmend schlecht. Und ich garantiere: bei den aktuellen Bedingungen und Entscheidungen: Daran ändert sich nichts!

Work-Life-Balance

Der einzige Punkt, wo die Firma wirklich vorbildlich ist. Es wird in der Regel auf Bedürfnisse Rücksicht genommen. Selbstverständlich muss dies aber auch mit den Aufgaben zusammenpassen.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten und gehört in der Regel zu den MA Gespärchen. Einige interne haben auch Führungsposten angenommen. Wie dieses zum Teil ausgefüllt wird ist bereits beschrieben!

Gehalt/Benefits

Durchschnitt bei Gehalt. Sozialleistungen kenn ich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein wachsendes Feld. Hier wird öffentlich Wert drauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Nimmt auch ab. Wo früher die Devise war: Man hilft wo man kann, egal ob man nun einen Bereich beherrscht hat oder nicht - Gilt heute: Ist nicht mein Bereich. Man muss gefühlt im Krankenstand alles delegieren. Die Kollegen, welche WIRKLICH unterstützen - werden immer weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Man bringt Ihnen verdientermaßen Respekt entgegen. Allerdings scheute man sich auch nicht, langjährige Kollegen gehen zu lassen. Gute Fachkenntnisse wurden durch Jugend ersetzt. So funktioniert aber nicht unbedingt eine Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel schlecht. Ähnlich zum den vorherigen Punkten wird dies hier vereint. Viele wirken nicht authentisch und "motivierende" Aussagen wirken aufgesetzt. Strategie gibt es nicht. Am Ende hat man irgendwie Zahlen - in der Regel aber nicht durch spezifizierte Maßnahmen.

Arbeitsbedingungen

Fragewürdige Aufgaben, Entscheidungen der GF und Umstände im Markumfeld führen zu immer schlechteren Bedingungen

Kommunikation

Früher war es besser. Man wird durch ein Mitarbeitermeeting in regelmäßigen Abständen gebrieft. Aber auch hier macht der Ton die Musik bzw. die Themenauswahl. Gute Zahlen werden thematisiert aber in der Folge durch diverse Kennzahlen (welche wieder andere Interessenfelder betreffen) relativiert. Aufbruchstimmung nicht vorhanden. Mitarbeiterabgänge werden nicht mehr erwähnt (nur auf der internen Website unter der Neuigkeiten - Spalte). Viele Dinge werden geschoben und ZUVIEL kritisches Themen muss man hinterherrennen.

Gleichberechtigung

Keine besonderen Auffälligkeiten.

Interessante Aufgaben

Wie bei jedem Unternehmen. Hier erfindet man das Rad nicht neu. Allerdings und das ist das große Problem - nur weil man heute die eine Stellenbeschreibung hat - behält sich die Firma gerne vor diese nach eigenen Bedarf erheblich zu verändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...den Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...siehe Details.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

...wenn die Produkte das kleinste Übel sind.

Work-Life-Balance

...kann ich leider nicht bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...in dieser Branche? / Fremdwort!

Karriere/Weiterbildung

Wer auf seine Karriere Wert legt, diese verfolgen und sicherstellen möchte - sollte dort besser nicht anfangen. Ich würde kein Risiko eingehen mit Glück der Quoten-Weitergebildete zu werden und / oder zu sein.

Kollegenzusammenhalt

...existiert nicht - auch wenn es denn Schein hat.

Vorgesetztenverhalten

MAs werden perfide (mit leeren Versprechungen) ausgenutzt - um die Belegschaft gegen einander aufzuhetzen, auszuspielen und Unbeugsames loszuwerden.

Arbeitsbedingungen

...der Parkplatz ist lobenswert.

Kommunikation

...läuft hinter deinem Rücken. Kein Ausschluss der Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Schwierig / Sozialleistung - wenn der Schoko-Nikolaus bester Benefit ist.

Gleichberechtigung

Ältere(r) / Jüngere(r)?
Männer / Frauen?
Angestellte(r) / Angestellte(r)?

...eine Gleichberechtigung kann ich in allen Fällen verneinen.

Interessante Aufgaben

...wer gerne am Fließband sitzt oder schon immer davon geträumt hat eine Marionette zu sein - wird sich dort wohlfühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Gesamtsituation und das man die internen Probleme nicht sehen will oder sieht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Steril bis modern.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, ist es bestimmt gegeben. Aber dazu müsste man der gleichen Meinung sein

Kollegenzusammenhalt

Gefühlt jeder gegen jeden. Ab und an gibt es gute Momente

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit durchgewunken und geduldet

Vorgesetztenverhalten

Leider, wie schon die Bewertungen vorher, ist es speziell in der Buchhaltung wirklich eine Katastrophe. Entweder man kann diese Position ausführen und man lebt sie, oder man nutzt es aus und denkt nur man wäre geeignet. Das ist wirklich ein Appell an die Geschäftsführung, etwas zu unternehmen. Sozusagen ein Hilfeschrei. Es ist nicht mehr tragbar.

Arbeitsbedingungen

Man muss keine Überstunden machen.

Kommunikation

Es gibt nun eine neue Aufgabe an alle: hier im Portal eine positive Bewertung abgeben. Grund, es gibt zu hiele negative.... man man man...

Gehalt/Benefits

Als Goodie für das erfolgreiche 1 Halbjahr gab es eine Schriftliche Danksagung per Post nach Hause.... mit einem Cocktail Rezeot...uiuiuiui... habe mich tierisch gefreut...eigentlich zu viel des guten. Landete gleich in Ablage P

Gleichberechtigung

nicht vorhanden ... ich weiß, das andere Kollegen bevorzugt werden, weil man sie auch privat kennt . Zudem wird auch gerne mal gesagt das man 1 oder 2 Tage krank machen könne, wenn man keinen Urlaub mehr hat oder so... Hallo? Gehts noch?

Interessante Aufgaben

In der Tat kommt nun an alle eine besondere Aufgabe: es gibt nun Anweisung das man hier das Unternehmen doch bitte positiv bewerten soll, weil es so viele negative Bewertungen gibt... mimimimi auf hohem Niveau

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahung. Viele nette Kollegen. Potentiell spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie ist nicht vorhanden. Wenige "Experten der Chemie" in den jeweiligen Führungsebenen.
Emphatieloses Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre nimmt jedes Jahr mehr ab. Durch die Home Office Zeit greifen immer weniger zum Telefon und geben auch weniger Preis.
Trotz der Corona Krise und daraus resultierenden Entwicklungen (Verknappung und steigende Preise) werden nicht in die Geschäftsprognosen oder Erwartungen korrigiert. Im Austausch mit den einzelnen Mitarbeitern ist Resignation die Regel. Maßnahmen für Positivität sind nicht spürbar und positive Worte der GF wirken aufgesetzt (wie Checkliste aus nem Katalog für FK)

Image

Hier könnte auch 1 Stern stehen. Kunden bekommen den "Wandel" mit und auch, dass die Fluktuation ununterbrochen weitergeht.

Work-Life-Balance

Kann man defintiv erreichen. Die Firma kann darüber sprechen zu verkürzen, Termine wahrzunehmen oder flexibel seinen Tag zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist man da dran, dies von Mitarbeitern zu erfahren. In wieweit diese dann gefördert werden, weiß ich nicht. Man kann allerdings sagen, dass vielen Mitarbeiter im Unternehmen "führen" dürfen, welche nicht erst von extern gekommen sind. Wie Sie dies tun...siehe oben.

Gehalt/Benefits

Einmal Azubi immer Azubi. Der Trend der letzten Jahre gibt defintiv das Gefühl, per Mitarbeiter soviel Geld wie möglich zu sparen. (schlechte Diskussionskultur mit FK und unfaires Bonussystem)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts besonderes im Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Leidet sehr unter der Isolation. In großen und ganzen war dieser gut bis sehr gut aber leider baut dieser Zunehmend ab, wenn man keine Leitung hat, welche diesen durch das eigene Beispiel fördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden grundsätzlich geschätzt aber tendenziell nicht wertgeschätzt. Wenn Ihre Leistung nicht mehr ganz mitkommt, werden Sie mit anderen Aufgaben betraut.

Vorgesetztenverhalten

Eine der dramatischsten Entwicklungen der letzten 6 - 7 Jahre. In der Regel hat man es mit Taschenrechnern zu tun, welche jegliche Meetings darauf schielen, um jeden Preis positive Zahlen zu schreiben. Auf die MA positiv einzuwirken und zu merken, dass die Arbeitsmoral auf einem Tiefpunkt ist - oder zumindest sehr gelitten hat - findet nicht statt.
Man hat auch das Gefühl, dass einige Einfälle, Vorgaben etc. eher politisch gesteuert sind, auf Kosten einer angenehmen Atmosphäre (unötig in die länge gezogene Meetings, Reporting durch MA obwohl die FK sich Infos aus den Systemen ziehen kann).
Leider viele "menschliche" FK in den letzten 3 Jahren alleine Weg.

Arbeitsbedingungen

Sind positiv. Man hat den Aufgaben entsprechendes Equipment und die IT hält den Laden sehr gut am Laufen. Die Räumlichkeiten haben logischerweise nicht den Geist eines modernen Start Ups - müssen Sie aber auch nicht - dürften allerdings etwas moderner sein.

Kommunikation

Positive Ergebnisse werden kurze gelobt. Wenn der Sachverhalt negativ ist, wird darauf "rumgeritten" ohne allerdings praxisnahe strategische Ausrichtungen. Es wird reagiert und nicht agiert. Strategisch wichtige Personalien wurden ausgetauscht, wofür dieses Jahr die Rechnung "gezahlt" wird. Man schafft auch nicht für Aufbruchstimmung zu sorgen, da vor allem das nötige Fingerspitzengefühl für den Menschen fehlt.

Gleichberechtigung

Hierzu habe ich keine besonders negativen oder positiven Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Potenziell auf jeden Fall. Dies hängt von den Umständen, der Branche und den unterstützenden Abteilungen ab. Wenn man allerdings eher Produkte verliert oder nicht erweitert verfällt die Arbeit sehr schnell in eine Art Verwaltung.