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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ter Chemicals Distribution Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ter Chemicals Distribution Group
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ter Chemicals Distribution Group
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständige Entscheidungen der Geschäftsführung wird die Atmosphäre immer unangenehmer.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in einer vorherigen Bewertung bereits erwähnt: es sind zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter (Abteilungsabhängig). Es wird bei gewissen Abteilungen mehr gespart als bei anderen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ausgiebigen Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten weiß man immer wo man steht und was man verbessern kann. So fühlt man sich nie verloren und arbeitet gerne.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird regelmäßig über die Lager der Firmen von der Geschäftsführung unterrichtet. So weiß man immer auf welchen Kurs das "Schiff" ist. Innerhalb der Abteilungen gibt immer auch regelmäßig Meetings, sowie Abteilungsübergreifende Meetings. Diese führen dazu, dass man stets informiert ist und weiß, wo es hingeht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Angebot von Home-Office, dass von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden kann, hilft sobal man mal einen wichtigen privaten Termin hat. Die Aufgaben lassen sich auch super in der Arbeitszeit erledigen.

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