Mit mehr als 150 Jahren Erfahrung in der Entsorgungsbranche steht die Terberg HS GmbH für innovative und zuverlässige Technik rund um Seiten-, Front- und Hecklader sowie leistungsstarke Hecklader-Schüttungen. Wir entwickeln, konstruieren und liefern maßgeschneiderte Abfallsammelfahrzeuge, die sich durch Wirtschaftlichkeit, Qualität und Praxistauglichkeit auszeichnen – inklusive umfassendem Service aus einer Hand.
Als Teil der Royal Terberg Group sind wir eingebunden in ein starkes, internationales Netzwerk – und verbinden lokale Nähe mit globaler Expertise.
Der Terberg HS Seitenlader SpeedLINE steht für intelligente Technik und starke Leistung – eine Lösung, die Kommunen und private Entsorgungsunternehmen gleichermaßen überzeugt. Für den Ein-Mann-Betrieb bietet der MegaLINE maximale Effizienz in der gewerblichen und industriellen Abfallentsorgung. Der Hecklader Olympus ist ein bewährter Klassiker: robust, funktional und täglich im Einsatz bei der Entsorgung von Haus- und Gewerbeabfällen in urbanen Gebieten.
Mit über 40 Service-Stationen, 4 eigenen Terberg HS Service-Centern und einem starken Netzwerk an Partnern sind wir immer in Ihrer Nähe. Unser Telefonsupport bietet unkomplizierte technische Hilfe, unterstützt bei Reparaturen und ermöglicht Ferndiagnosen via Terberg Connect oder Smartphone (Bluetooth). Zusätzlich sind unsere Servicetechniker bundesweit unterwegs – ausgestattet mit modernster Technik, um Reparaturen direkt vor Ort durchzuführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Gesundheit, Entwicklung und Teamgeist vereint:
Beruf & Alltag
✔ Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice (je nach Position)
✔ Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung
✔ Digitale Tools wie Personio & Greenhouse für effiziente Prozesse
✔ Hochwertige Arbeitskleidung von Mascot
Gesundheit & Wohlbefinden
✔ Betriebliches Gesundheitsmanagement
✔ Firmenfitness mit Hansefit
✔ E-Bike-Leasing über Lease a Bike
✔ Frisches Obst, Wasser & Kaffee kostenlos
Entwicklung & Weiterbildung
✔ Individuelle Weiterbildungsangebote
✔ Zugang zu E-Learning-Plattformen wie Reteach
✔ Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
Team & Kultur
✔ Teamevents & Firmenfeiern
✔ Willkommenspaket für neue Mitarbeitende
✔ Wertschätzende Unternehmenskultur
Finanzielles & Vorsorge
✔ Betriebliche Altersvorsorge
✔ Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
✔ Mitarbeitervergünstigungen & Corporate Benefits
✔ Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Unser Ziel: Ein Arbeitsplatz, an dem du dich wohlfühlst, weiterentwickelst und gemeinsam mit uns erfolgreich bist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Terberg HS GmbH.
Image und Kollegenzusammenhalt.
Die Produkte
Modernes Produktionsgebäude, angenehmes Arbeitsklima, vielfältige Aufgaben und spannende Arbeitsthemen.
Gute Sozialleistungen wie VWL, Jobbike, Firmenfitnessprogramm, etc.
Ich habe gerade erst den Bewerbungsprozess durchlaufen, es gibt hier nichts zu beanstanden. Ich freue mich auf die neue Herausforderung!
Schnelle Entscheidungen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Work/Lifebalance könnte etwas besser. (Stundenverträge transparenter machen, es müssen nicht immer die 40h sein).
Mittleres Management
Total veraltetes Konservatives und nicht mehr zeitgemäßes Unternehmen, Flexibilität gibt es hier nicht.
Müsste nach Kündigung meinen Dienstwagen 3 Tage später abgeben, berechnet wurde mir der volle Monat, nach Rückfrage wurde mir gesagt das es eine Traggenaue Abrechnung nicht gibt, diese Vorhergehensweise zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Unbedingt am mittleren Management arbeiten, die wissen alle was noch zu tun ist , tragen aber nichts dazu bei. Das kann jeder ..
Man sollte sich mehr am niederländischen Mutterunternehmen orientieren.
Mehr Kommunikation mit Vorgesetzten. Offenes Ohr ist immer da, aber das geht besser.
Die neue GL bewirkt gute Verbesserung leider sehr spät erkannt!
Mehr jüngere Leute einstellen um Nachwuchs zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Terberg HS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Beschäftigte
Respektvoll
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr wertschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terberg HS ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt pünktlich, aber unterdurchschnittlich
Unteres Niveau, aber pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.