18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine spannende Ausbildung mit vielseitigen Aufgaben
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen Fordert und Fördert.
Ein Junges und dynamisches Team, sehr Familiäre Atmosphäre.
Es gibt für jeden immer ein passendes Projekt.
Die Projekte sind spannend und aufregend von der Planung bis hin zur Durchführung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation, sowie mehr Verständnis einzelnen Mitarbeitern*innen gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechslungsreiche Ausbildung mit familiärem Klima
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Unternehmen
Junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise wir den Azubis kein Verständnis gezeigt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Unterstützung für Bahntickets
Arbeitszeiten
Die Gleitzeiten sind gut damit man bei Arztterminen flexibel sein kann
Ausbildungsvergütung
Nicht der Arbeitszeit entsprechend für eine alleinstehende Person in Köln.
Keine Unterstützung für das KVB-Ticket
Spaßfaktor
familiäres Verhältnis zu der Kollegschaft
Variation
Es gibt viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Terbrüggen Show-Produktion GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
- Fordert und Fördert
- Familienfreundlich
- Erlebnisreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Terbüggen Show-Produktion GmbH
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege, flache Hierachie, familiäres Unternehmen, dynamisches Team, spannende Projekte für langjährige Kunden, interessante Produkte/Dienstleistungen, Top-Referenzen, professionelle Dienstleister
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In 9 Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit gab es selbstverständlich gemeinsame Herausforderungen, jedoch demnach keine "schlechten" Erfahrungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Terbrüggen Show-Produktion legt hohen Wert darauf, die Prozesse, Strukturen und Abläufe sowie die Produkte/Dienstleistungen durch verschiedenste Maßnahmen (interne/externe Feedbacks bzw. Auswertungen, interne Workshops/Schulungen, Team-Buildings, Einsätze von Coachs, etc.) stets zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung mit viel Abwechslung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sehr viel beigebracht bekommt und gut aus das spätere Berufsleben vorbereitet wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt manchmal das Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Kommunikation und gemeinsame Lösungen finden
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wie eine Familie
Ausbildungsvergütung
Leider wird das Azubiticket nicht bezahlt, weshalb das Gehalt für eine Person, die Miete selber bezahlen muss, schnell knapp werden kann
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
terbüggen entwickelt sich zu einer Marke
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist toll, vielseitig und mit einem positiven Image verbunden. Jeder Tag ist anderes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sitzen nicht im neusten und schönsten Büro von Köln.
Verbesserungsvorschläge
Wir befinden uns aktuell im Aufbruch und das tut der Firma sehr gut. Alte Strukturen und veraltete Arbeitsweisen werden neu aufgebaut. Das gibt auch den jungen Mitarbeitern Chancen zu gestalten.
Image
In unserer Branche sind wir die Nummer eins und spielen bei allen großen Themen mit.
Work-Life-Balance
Hier ist ab 2020 viel mehr möglich als je zuvor. Durch neue Arbeitsmittel ist das Arbeiten auf der ganzen Welt möglich und das gibt neue Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die guten Kontakte zur IHK werden einem immer wieder Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche im gehobenen Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
War und ist schon immer super.
Arbeitsbedingungen
Auch die Strukturen werden aktuell alle angeschaut und erneuert. Es
Macht Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Ausbildungsbetrieb in dem man sich wohl fühlt
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten. Durch die Gleitzeit besteht die Chance entweder früher oder später anzufangen. Je nach privater Situation.
Durch Eventeinsätze muss man auch mal am Wochenende arbeiten, da wir Veranstaltungskaufleute sind sollte dies allen bewusst sein.
Ausbildungsvergütung
Vergleich zu anderen Ausbildungsbetriebe ist die Vergütung im mittleren Segment.
Die Ausbilder
Gutes Ausbilderteam. Durch regelmäßige Meetings werden die aktuelle Situationen und Aufgaben besprochen. Man fühlt sich gut aufgehoben!
Spaßfaktor
Neben dem Team mit dem man gemeinsam auch neben der Arbeit auch viele schöne Momente erlebt, bieten auch die Eventeinsätze viel Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Ausbildung hatte man durch die "Lernzeit" immer Zeit auch während der eigentlichen Arbeitszeit sich für den schulischen Teil der Ausbildung vorzubereiten.
Variation
In der Ausbildung, durchläuft man alle Bereiche des Unternehmens. Angefangen bei der Produktion bis zum Vertrieb. Schnell erhält man Projekte und man wird als Projekt Assistenz eingesetzt. Das Ziel vor Augen zu halten aus der Assistenz ein Projektleiter zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.........
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde werden im Büro geduldet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal kann weniger mehr sein. Die Tatsache, dass es verhältnismäßig viele Meetings gibt, bedeutet noch lange nicht, dass von strukturiertem und effektivem Arbeiten geredet werden kann. Vieles wird tot geredet und am Ende gibt es doch keine vernünftige Lösung. Einigkeit innerhalb der Geschäftsführung ist eher selten der Fall. Das wirkt sich dann deutlich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Nimmt man als Mitarbeiter nicht an einem von der Geschäftsführung geplanten Event (außerhalb der Arbeitszeiten) teil, wird dies zwar hingenommen, aber nicht gerne gesehen.
Image
Wie ich in der Überschrift schon schrieb: es ist nicht alles Gold, was glänzt. Das Image nach außen hin wirkt gut. Schaut man jedoch hinter die Kulissen, so wird man eines Bessern belehrt. Das Image stimmt keinesfalls mit der Realität überein.
Es gibt so gut wie keinen Mitarbeiter, der rundum zufrieden ist und nur positiv redet. Eher ist das Gegenteil der Fall. Auch unter vielen Freelancern herrscht Unzufriedenheit.
Leider wird das viel zu selten offen gesagt. Aus Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes. Einerseits propagiert man das "Team" und wirbt für Offenheit und ehrliche Worte. Jedoch lebt einem die Geschäftsführung eher das Gegenteil vor. Denn das ist klar: wer zu viel kritisiert, der hat dort keine Chance.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung nach Absprache mit Kollegen problemlos. Arbeitszeiten wären noch besser, wenn es denn mal eine Einigung über die Handhabung der Gleitzeit gegeben hätte. Diese wurde vor Monaten eingeführt, aber da die Geschäftsführung hier unterschiedlicher Meinung über die Umsetzung war, kam es nicht zu einer einheitlichen und stressfreien Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Hier ein klares Nein! Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null, Weiterbildung wird nicht geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, Gehalt deutlich zu gering.
Freelancer, die nach Tagessatz bezahlt werden, erhalten je nach Einsatzzeit oft nicht mal den gesetzlich festgesetzten Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Begriff, der in diesem Betrieb durchaus bekannt ist. Dies bedeutet jedoch noch lange nicht, dass danach gelebt bzw. gearbeitet wird. Hier gibt es ein großes Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die und die Kollegen. Grundsätzlich würde ich erst mal - fast - alle positiv bewerten. Alle dort wissen genau, wie der Hase läuft und vor allen Dingen, was dort falsch läuft. Beste Aussage: entweder man kommt damit klar oder man geht. Es wäre wünschenswert, wenn jeder das, was er hinter vorgehaltener Hand sagt, auch mal öffentlich äußern würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Bereich der fest angestellten Mitarbeiter gibt es keine Kollegen jenseits der 45 (mehr). Laut eigener Aussage tendiert die Hälfte der Geschäftsführung auf jeden Fall eher zu jüngeren Mitarbeitern/innen.
Im Freelancer-Bereich gibt es sie, aber in der Relation gesehen eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es im Interesse der Geschäftsführung ist, werden schon mal gerne die Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt. Durch die nicht seltenen Unstimmigkeiten in der obersten Etage konnte oft von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen leider nicht die Rede sein. Kontakt zu in Misskredit gefallenen Ex-Kollegen ist nicht erwünscht. Hat man diesen dennoch, hat man in diesem Betrieb verloren und es wird einem unmissverständlich mitgeteilt, dass man eigentlich nicht mehr erwünscht ist.
Mit der Geschäftsführung mündlich getroffene Absprachen sollten unbedingt sofort schriftlich fixiert werden, da diese schon mal gerne vergessen bzw. anders ausgelegt werden.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt. Ebenso sogenannte Saisongespräche mit den Freelancern und Mitarbeitergespräche mit den fest Angestellten. Letztere finden gerne des Öfteren verspätet statt oder werden verschoben.
Interessante Aufgaben
Im eigenen Arbeitsbereich wird einem ein relativ großer Freiraum gelassen. Hauptsache, am Ende ist die Arbeit korrekt erledigt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut nicht zu empfehlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nach außen hui, innen pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Volle Punktzahl ...
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe über Jahre konstant nur sehr gute und angenehme Erfahrungen mit dieser Agentur gesammelt. Es ist eine konstruktive Kunden-& Arbeitsbeziehung mit respektvollem Umgang - professionell und gleichzeitig persönlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter hat bei der Vergabe von Aufträgen nie eine Rolle gespielt und ich bin deutlich über 45+. Im Gegenteil, meine berufliche Erfahrung wird immer sehr wertgeschätzt und wird als Bereicherung gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung und schnelle, zuverlässige Abwicklung nach Rechnungsstellung - ein Punkt, den besonders freie Mitarbeiter zu schätzen wissen. Das ist heute auch nicht mehr selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Ich glaube, dass sich bei einem Unternehmen, das von Frauen gegründet wurde und von Frauen geführt wird, jede Diskussion zum Thema Gleichberechtigung erübrigt. Es arbeiten überdurchschnittlich viele Frauen für dieses Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Themenbereiche, dass liegt hier auch in der Natur der Dinge. Es gibt viel Freiraum für Kreativität und Offenheit für Vorschläge. Daher macht es immer sehr viel Freude neue Texte für die Agentur zu schreiben und Inhalte zu entwickeln.
Image
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Terbrüggen Show-Produktion durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Terbrüggen Show-Produktion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.