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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen Fordert und Fördert.
Ein Junges und dynamisches Team, sehr Familiäre Atmosphäre.
Es gibt für jeden immer ein passendes Projekt.
Die Projekte sind spannend und aufregend von der Planung bis hin zur Durchführung.
Kurze Kommunikationswege, flache Hierachie, familiäres Unternehmen, dynamisches Team, spannende Projekte für langjährige Kunden, interessante Produkte/Dienstleistungen, Top-Referenzen, professionelle Dienstleister
- immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
- Fordert und Fördert
- Familienfreundlich
- Erlebnisreich
familiäres Unternehmen
Junges Team
Das Produkt ist toll, vielseitig und mit einem positiven Image verbunden. Jeder Tag ist anderes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In 9 Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit gab es selbstverständlich gemeinsame Herausforderungen, jedoch demnach keine "schlechten" Erfahrungen.
teilweise wir den Azubis kein Verständnis gezeigt
Wir sitzen nicht im neusten und schönsten Büro von Köln.
Leider fehlt manchmal das Verständnis
So ziemlich alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Die Terbrüggen Show-Produktion legt hohen Wert darauf, die Prozesse, Strukturen und Abläufe sowie die Produkte/Dienstleistungen durch verschiedenste Maßnahmen (interne/externe Feedbacks bzw. Auswertungen, interne Workshops/Schulungen, Team-Buildings, Einsätze von Coachs, etc.) stets zu verbessern.
Bessere und offenere Kommunikation, sowie mehr Verständnis einzelnen Mitarbeitern*innen gegenüber.
Bessere Kommunikation und Unterstützung für Bahntickets
Wir befinden uns aktuell im Aufbruch und das tut der Firma sehr gut. Alte Strukturen und veraltete Arbeitsweisen werden neu aufgebaut. Das gibt auch den jungen Mitarbeitern Chancen zu gestalten.
Gerne mehr Kommunikation und gemeinsame Lösungen finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Terbrüggen Show-Produktion ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Ausbildung hatte man durch die "Lernzeit" immer Zeit auch während der eigentlichen Arbeitszeit sich für den schulischen Teil der Ausbildung vorzubereiten.
Sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreiche Themenbereiche, dass liegt hier auch in der Natur der Dinge. Es gibt viel Freiraum für Kreativität und Offenheit für Vorschläge. Daher macht es immer sehr viel Freude neue Texte für die Agentur zu schreiben und Inhalte zu entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terbrüggen Show-Produktion ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht der Arbeitszeit entsprechend für eine alleinstehende Person in Köln.
Keine Unterstützung für das KVB-Ticket
Leider wird das Azubiticket nicht bezahlt, weshalb das Gehalt für eine Person, die Miete selber bezahlen muss, schnell knapp werden kann
Vergleich zu anderen Ausbildungsbetriebe ist die Vergütung im mittleren Segment.
Keine Sozialleistungen, Gehalt deutlich zu gering.
Freelancer, die nach Tagessatz bezahlt werden, erhalten je nach Einsatzzeit oft nicht mal den gesetzlich festgesetzten Mindestlohn.
Andere Agenturen zahlen viel besser. Festangestellte bekommen kein Freizeitausgleich, wenn sie an Wochenenden arbeiten müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die guten Kontakte zur IHK werden einem immer wieder Weiterbildungen angeboten.
Hier ein klares Nein! Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null, Weiterbildung wird nicht geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Terbrüggen Show-Produktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Terbrüggen Show-Produktion besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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