terra 

nova 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

vielseitige Aufgaben
vielseitige Kommunikationsmöglichkeiten (Teamsitzung, Personalgespräche usw.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work- Life Balance in Wohngruppen
Vorgesetzenverhalten
Transparenz zu bestimmten Thematiken

Verbesserungsvorschläge

Pauschalen für Sonderarbeitszeiten sollten abgeschafft werden und in einzelne Zuschläge umgewandelt werden.
Team Atmosphäre durch gemeinsame Aktivitäten fördern
Team- und Fallsupervisionen vermehren
keine Hetze gegen Mitarbeiter
an Mitarbeitererhaltung arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Zu den anderen Teams hat man häufig kein Kontakt, oft kennt man die Mitarbeiter dort nicht mal. Die Leitungsebene war anderer Meinung. Sie behaupteten, die Mitarbeiter hätten zuviel Kontakt zueinander um sich gemeinsam gegen das Handeln der Trägerschaft zu organisieren und versuchte den Kontakt zueinander klein zu halten. Hier helfen auch die schlecht besuchten Sommerfeste nicht. Die Vorgesetzten hetzen zum Teil gegen einzelne Mitarbeiter aus anderen Teams auf die man nicht mal kennt. Vertrauen gab es am Ende nur noch wenig innerhalb der Belegschaft. Hier wusste man nicht wer als " Spitzel" benutzt wird um gegen einen möglichen Betriebsrat vorzugehen. Dieses trug dazu bei, dass viele Mitarbeiter sich in ihrer eigenen Meinung zurück hielten. Lob seitens der Vorgesetzten ist rar. Von fairer Behandlung kann ich nicht sprechen da ich erlebt habe wie Mitarbeiter unter Druck gesetzt und schikaniert werden statt lösungsorientiert an Probleme ran zu gehen.

Image

Zu meiner Zeit gab es es immer wieder Kollegen, die sehr unzufrieden mit diesem Arbeitgeber waren. Dadurch gab es innerhalb des Trägers immer wieder Personalwechsel. Der Ruf des Trägers hat durch die Vorkommnisse im Bezug auf die Gründung eines Betriebsrates sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Dieses ist abhängig von dem Arbeitsbereich. In Wohngruppen sind die Arbeitszeiten unflexibel gestaltbar und bei Krankheit der Mitarbeiter muss häufig eingesprungen werden. In den flexiblen Hilfen lassen sich Termine flexibel gestalten, sodass eigene private Termine nicht leiden müssen. Die Arbeitszeit bewegt sich in einem normalen Rahmen, Überstunden können abgebaut oder ausgezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein Arbeitnehmer eine Fortbildung machen möchte (die zum eigenen Arbeitsbereich passt) wird diese gewährt. Supervision wurde mit der Zeit abgeschafft. Diese wäre nach Angaben des Trägers nicht erfolgreich gewesen bzw. man wollte die Probleme innerhalb der Teams selbst in die Hand nehmen. Es finden jährlich Personalfördergespräche statt, in denen persönliche Ziele besprochen werden. Bei in den Augen des Trägers "problematischen Mitarbeitern" fanden regelmäßigere Kritikgespräche statt.

Gehalt/Benefits

terra nova zahlt pünktlich das Gehalt. Es gibt Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge. Zuschläge in Höhe von 200€ im Monat für Dienste zu Feiertagen, Wochenenden oder Nächte werden pauschal an alle gezahlt. Dieses ist nicht abhängig von der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Sonderarbeitszeit. Ist man in dem Monat erkrankt werden diese Gelder gekürzt; arbeitet ein Mitarbeiter an allen Feiertagen im Jahr erhöht sich die Pauschale jedoch nicht. Das Gehalt ist weder über- noch unterdurchschnittlich. Kritikpunkt: In Bewerbungsgesprächen wird einem das Gehalt in Anlehnung an den TvöD angepriesen. Es liegt aber unter dem Gehalt des TvöD. Darüber hinaus ist nicht transparent, wann eine Gehaltserhöhung in die nächste Stufe des Haustarifs erfolgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele schriftliche Aufgaben werden im digitalem Rahmen erledigt. Dienstwagen für die Hausbesuche der Klienten müssen sein. Sie tragen jedoch nicht zu einem Umweltbewusstsein bei.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wahrscheinlich Teamabhängig. Es gibt immer wieder Teams die einen besseren Zusammenhalt haben als andere. Der viele Personalwechsel macht dieses jedoch nicht einfach, da immer weider neues Vertrauen aufgebaut werden muss und man immer wieder als neues Team wachsen muss. Ich habe jedoch keine schlechte Erfahrungen in diesem Bezug gemacht. Innerhalb der Teams gab es ein angemessenes Nähe Distanz Verhältnis zueinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider gibt es bei terra nova nur wenig ältere Kollegen. Und es gibt leider wenig Mitarbeiter, die langjährig dort bleiben. Häufig arbeiten innerhalb der verschiedenen Teams Berufsanfänger. Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es dennoch keine Sonderregelungen, sie müssen die selbe Arbeit leisten wie andere.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist wahrscheinlich der, der bei den Mitarbeiter am meisten zu Unzufriedenheit führt. Ich habe erlebt, dass Mitarbeiter "in der Reihe tanzen" müssen. Gehen Mitarbeiter in den Widerstand von bestimmten Aktivitäten / Meinungen wird dieses nicht geduldet. Stehen sie dann auf der Abschussliste wird hier mit allen Mitteln gearbeitet (Versetzungen in unbeliebten Bereichen, ungerechtfertigte Abmahnungen, Entzug von Verantwortungen/ Arbeitsbereichen, Bloßstellung vor anderen Mitarbeitern). Kritisiert jemand dieses Vorgesetztenverhalten, steht dieser ebenfalls auf der Abschussliste. Lob gab es seitens der Vorgesetzten anfangs häufiger. Dieses hat aber mit dem schnellen Wachsen des Trägers nachgelassen. In Entscheidungen wird die Belegschaft wenig einbezogen, aber durch Rundmails informiert. Besonders getroffen hat mich das Verhalten im Kampf gegen den Betriebsrat. In meinen Augen wurden hier Führungskräfte, Mitarbeiter und Leitungen instrumentalisiert sich gegen einen Betriebsrat zu stellen und ihre Kollegen ebenfalls davon zu überzeugen. Aus Angst vor den Maßnahmen die bei anderen getroffen werden, haben viele Mitarbeiter ihre wahre Meinung nicht bekundet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut. Die technischen Mittel sind auf dem neusten Stand und es wird regelmäßig nach Maßnahmen geschaut, die zur angemessenen Arbeitsumgebung beitragen.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander und zu den Mitarbeitern findet zügig statt. Es gibt Leitungskreise, Teambesprechungen, Teamleitersitzungen und Belegschaftsversammlungen. Relevante Informationen für die Mitarbeiter seitens der Leitungsebene erhält man per Mail oder die o.g. Sitzungen. Dennoch wird durch die Leitungen in eigenen Teamsitzungen über außenstehehende Mitarbeiter gelästert und instrumentalisiert sich gegen die Menschen auf der "Abschussliste des Leitungskreises" auf zu hetzen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbereiche innerhalb des Trägers und auch deren Aufgaben sind vielseitig und man kann sich dadurch weiterentwickeln. Der Arbeitsanfall ist wechselhaft, aber machbar.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

sehr gut, die Menschen denken alle unterschiedlich darüber wie schlimm Corona so ist. Daher viele verschiedene Einschätzungen. Wird aber gut gemacht.

Arbeitsatmosphäre

gibt auch mal Konflikte, aber alles immer freundlich.

Image

In der Öffentlichkeit kennt den Träger kaum jemaden. Die Klienten werden nicht instrumentalisiert. Gefällt mir gut, gute Haltung. Kaum Werbung, selbst die Autos sind mittlerweile fast gar nicht mehr beklebt.

Work-Life-Balance

das Vertrauen bei der Arbeitszeit muss sehr gelobt werden, man ist sehr frei. Dafür muss teilweise auch zu unangenehmeren Zeiten gearbeitet werden. Je nachdem welche Klienten du so hast und wie die gerade so leben.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse ist gut. Leider ist meine Veranstaltung ausgefallen wg. Corona :-(

Gehalt/Benefits

es lebt sich gut davon. Altersvorsorge wird zusätzlich ordentlich bezuschusst. Lustig, dass hier irgendwo behauptet wird, der Träger wäre bald bestimmt pleite. wir haben dazu komplett andere Infos bekommen. Und alle Zahlungen kommen auch immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

war in Teilen echt schwierig in 2018, das stimtt schon. Aber das ist lange her.

Vorgesetztenverhalten

volle Punkte kann man hier nie geben, finde ich. Aber: dass man jetzt häufig bei Gerichten wäre oder erpresst wird oder solche Sachen, wie die hier geschrieben werden (wer macht das eigentlich?) sind vollkommener Oberquatsch.
Die Vorgesetzten sind Menschen. Wir wollen viel von denen, wir sind Menschen. Es finden Übertragungen und Gegenübertragungen statt. Alles normal.

Arbeitsbedingungen

einziger Kritikpunkt: teilweise hellhörig.

Kommunikation

arbeite weiter weg von der Geschäftssstelle, dann bekommst du nicht alle mit

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wohl das beste an dem Arbeitgeber!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

für den Schutz für mich

Arbeitsatmosphäre

war mal schlechter, ist hier teilweise auch zu lesen. Das an den Chefs auszumachen ist aber dämlich. Die hattens mit ziemlich merkwürdigen Kolleginnen zu tun. Das war teilweise reine Provokation und Klassenkampf.
Ist aber wieder gut.

Image

schon sehr wertschätzende bei Jugendämtern und rechtlichen Betreuern und so.

Work-Life-Balance

Selbstorganisation ist wichtig, für manche aber auch zu schwer.

Vorgesetztenverhalten

helfen immer, sehr stützend

Arbeitsbedingungen

früher pfui, heute hui

Kommunikation

wechselt immer mal, zurzeit sehr gut.

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Total gutes Kümmern, klasse ist das.

Arbeitsatmosphäre

Bei mir toll. Endlich wieder Teamsitzungen.

Image

bei den Partner sehr gut. sonst kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit dann, wenn Klienten zu erreichen sind. Aber man darf alles selber organisieren.

Gehalt/Benefits

passt

Kommunikation

langsam stimmt tatsächlich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

der eine stern fehlt nur, weil es teilweise auch schon mal überfordernd sein kann.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

sehr schnelle Maßnahmen.
Es gab sehr schnell Masken für alle Mitarbeiter (vor Pflicht) und auch für alle stationären Klienten. Mittlerweile sogar für ambulante Klienten und sogar deren Kinder (Bausatz).
Desinfektionsmittel ist auch weiterhin ausreichend da, gab es immer.
Verzicht auf Kurzarbeit war super.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Grade in Wohngruppen mega anstrengend. Noch mehr zusätzliches Personal wäre gut. (wenn bezahlbar?)

Arbeitsatmosphäre

gefällt. Gehe gerne hin.

Image

gut in der Fachöffentlichkeit. Ansonsten eher nicht vorhanden. Man hält sich zurück, da das Klientel nicht ins Schaufenster gestellt werden soll.

Work-Life-Balance

in der Verwaltung unproblematisch.
Im pädagogischen Dienst muss man sich organisieren können, dann gibt es aber viele Freiheiten. Dir wird vertraut (Dienstwagen, Arbeitszeit).

Karriere/Weiterbildung

Inhouse Seminare sind leider jetzt ausgefallen wegen Corona, die waren aber sehr interessant ausgeschrieben.

Gehalt/Benefits

in Odnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schwierig,denke ich.

Vorgesetztenverhalten

verlass dich auf sie

Arbeitsbedingungen

gut, man hat oder bekommt alles was man benötigt.

Kommunikation

schon gut, aber teilweise über die Standorte nicht immer lückenlos

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr gute Konzepte

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ein personeller Neuanfang

Arbeitsatmosphäre

Die öffentlich gewordenen Fälle sind nur die Spitze des Eisbergs. Kollegen und Führungskräfte agieren als Spitzel auch in den privaten Bereich, um die Mitarbeitenden auf Spur zu halten

Image

Das zehrt noch ein wenig von den Jahren der vorherigen Leitung. Ich denke, die z.T. unrealistisch positiven Bewertungen hier zeigen, dass Kollegen momentan jedoch Angst davor haben, dass der Laden dicht gemacht wird. Und das zu recht, denke ich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Supervision, keine nennenswerte Fortbildungen, Karriere heißt, dass Führungsaufgaben an unbedarfte Ja-Sager gehen, die von oben nach unten durchreichen und private Informationen über Teammitglieder der Leitung zur Verfügung stellen.

Kollegenzusammenhalt

Einige halten zusammen, um ihren Anstellung zu schützen - heißt konkret Kollegen rauszumobben. Der innere Zirkel scheut sich nicht davor, z.B. Unterschriftensammlungen anzuzetteln oder Gewerkschaftsmitgliedschaften zu erschnüffeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay, wenn sie keine Meinung haben. Ansonsten sind Lebenserfahrung und gesunder Menschenverstand eher Faktoren, die die Beschäftigungszeit bei diesem Träger erheblich verkürzen.

Vorgesetztenverhalten

Hier tut es mir leid, überhaupt einen Stern anklicken zu müssen. Klar nicht nur die schlechteste Kategorie, sondern auch Ursache der schlechten Bewertung sonst. Recherchiert selber. Ich kann nur sagen, dass die Publikationen der Wahrheit entsprechen und nur die Spitze des Eisbergs ankratzen

Kommunikation

Die Belegschaft wird öfter mal mit Informationen gefüttert, die frei erfunden oder völlig irreführend ist. Ein Gerichtsverfahren belegte das jetzt auch an einem konkreten Beispiel.

Gehalt/Benefits

Nachtschichten und Dienste werden nicht angemessen bezahlt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wäre okay, wenn gute pädagogische Konzepte erarbeitet würden. Doch da meist unerfahrene eingestellt werden und die allermeisten schnell wieder das Weite suchen, kommt einfach kein Grund rein. Viele der auf der Website stehenden Leistungen gibt es übrigens gar nicht mehr, da die Kollegen gegangen wurden oder die Nase voll hatten.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsschutz kostet Geld. Ergo ?

Arbeitsatmosphäre

Unprofessionell

Image

Zum Erschrecken

Work-Life-Balance

Da sollten die Leitungspersonen bei sich selbst anfangen.

Karriere/Weiterbildung

Innovation von aussen ist nicht erwünscht. Selbsterfundene alberne interne Zusammenkünfte von Kollegen und das nennt die Führung Fortbildung.

Kollegenzusammenhalt

Demokratie wird von den Kollegen nicht verstanden, viele haben einfach nur Angst,

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Kollegen haben eine andere Führung erlebt und noch viel Idealismus in sich. Für einige ist es sehr bitter geworden.

Vorgesetztenverhalten

Es erinnert an die Welle. Ungesund für das Gewissen.

Kommunikation

Bespitzelung, verschwomme Sprache, diffuse Betriebsversammlungen, seltsame Rundschreiben an die Belegschaft

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

...leider ungenutztes Potential. Professionell geführt wäre viel gute Arbeit möglich.