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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und Bindungsarbeit
Die Klienten und Kollegen!
Die Aufgaben
vielseitige Aufgaben
vielseitige Kommunikationsmöglichkeiten (Teamsitzung, Personalgespräche usw.)
Das Gehalt kommt pünktlich. Der ursprüngliche Vereiinszweck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die kritische Auseinandersetzung mit den letzten Jahren fehlt mir. Solange das nicht passiert ist, muss von diesem Träger abraten.
Erkundigt euch an anderer Stelle, für all die vielen vielen Kritikpunkte ist hier nicht der Ort . Sowieso wird dafür gesorgt werden diese Bewertung massenhaft positiven zu begraben
Work- Life Balance in Wohngruppen
Vorgesetzenverhalten
Transparenz zu bestimmten Thematiken
Der gesamte Führungsstil!
Verbesserungsvorschläge
Brennt den Schuppen nieder.
Einen echten Neuanfang. Die Geschehnisse der letzten 3 Jahre sollten mithilfe unabhängiger Stellen gründlich aufgearbeitet und Teil der Vereinsgeschichte werden.
Strukturen verändern und Bewertungen zu Herzen nehmen!
Pauschalen für Sonderarbeitszeiten sollten abgeschafft werden und in einzelne Zuschläge umgewandelt werden.
Team Atmosphäre durch gemeinsame Aktivitäten fördern
Team- und Fallsupervisionen vermehren
keine Hetze gegen Mitarbeiter
an Mitarbeitererhaltung arbeiten
Eine Rundumgeneralüberholung ist mehr als überfällig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von terra nova ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ungleichbehandlung war nie ein Thema. Männer werden nicht bevorzugt oder besser behandelt nur weil es weniger männliche Sozialpädagogen gibt. Das war fair.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Beide Geschlechter fühlen sich respektiert und haben die gleichen Aufstiegschancen
Bei terra nova wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Alle haben die gleichen Chancen und werden absolut gleich behandelt.
geht fast nicht besser was man so mitbekommt.
fühle mich exakt gleich berechtigt ;-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra nova ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Definitiv noch viel Luft nach oben
In anderen Bereichen verdient man im Schnitt mehr
Allein, dass es keine Tarifzahlung gibt müsste alles aussagen.
terra nova zahlt pünktlich das Gehalt. Es gibt Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge. Zuschläge in Höhe von 200€ im Monat für Dienste zu Feiertagen, Wochenenden oder Nächte werden pauschal an alle gezahlt. Dieses ist nicht abhängig von der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Sonderarbeitszeit. Ist man in dem Monat erkrankt werden diese Gelder gekürzt; arbeitet ein Mitarbeiter an allen Feiertagen im Jahr erhöht sich die Pauschale jedoch nicht. Das Gehalt ist weder über- noch unterdurchschnittlich. Kritikpunkt: In Bewerbungsgesprächen wird einem das Gehalt ...
Unterirdisch schlecht, hier wird gespart was das Zeug hält. Es gibt eine Sonderzahlung für Dienst zu ungünstigen Zeiten. Dieser ist jedoch ein Witz. Für 200€ im Monat lässt man sich auf Dienstzeiten von 365 Tage/24Stunden ein. Man kann also zu jedem Zeitpunkt eingesetzt werden oder auch nicht. Grundsätzlich erhält jeder dieses Schmerzensgeld von 200€ , egal ob er am Wochenende arbeitet, Nachdienste, Feiertagsdienste usw. oder nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere wird hier schwierig zu machen, da die Gegebenheiten es nicht hergeben
Wurde bisher nicht drüber gesprochen
Weiterbildungen, Fortbildungen immer erwünscht
Alles sehr individuell und an persönliche Sympathien durch die Leitung geknüpft.
Wenn ein Arbeitnehmer eine Fortbildung machen möchte (die zum eigenen Arbeitsbereich passt) wird diese gewährt. Supervision wurde mit der Zeit abgeschafft. Diese wäre nach Angaben des Trägers nicht erfolgreich gewesen bzw. man wollte die Probleme innerhalb der Teams selbst in die Hand nehmen. Es finden jährlich Personalfördergespräche statt, in denen persönliche Ziele besprochen werden. Bei in den Augen des Trägers "problematischen Mitarbeitern" fanden regelmäßigere Kritikgespräche statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- terra nova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet terra nova gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen terra nova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei terra nova als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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