Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein personeller Neuanfang
Arbeitsatmosphäre
Die öffentlich gewordenen Fälle sind nur die Spitze des Eisbergs. Kollegen und Führungskräfte agieren als Spitzel auch in den privaten Bereich, um die Mitarbeitenden auf Spur zu halten
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Das zehrt noch ein wenig von den Jahren der vorherigen Leitung. Ich denke, die z.T. unrealistisch positiven Bewertungen hier zeigen, dass Kollegen momentan jedoch Angst davor haben, dass der Laden dicht gemacht wird. Und das zu recht, denke ich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Supervision, keine nennenswerte Fortbildungen, Karriere heißt, dass Führungsaufgaben an unbedarfte Ja-Sager gehen, die von oben nach unten durchreichen und private Informationen über Teammitglieder der Leitung zur Verfügung stellen.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen, um ihren Anstellung zu schützen - heißt konkret Kollegen rauszumobben. Der innere Zirkel scheut sich nicht davor, z.B. Unterschriftensammlungen anzuzetteln oder Gewerkschaftsmitgliedschaften zu erschnüffeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay, wenn sie keine Meinung haben. Ansonsten sind Lebenserfahrung und gesunder Menschenverstand eher Faktoren, die die Beschäftigungszeit bei diesem Träger erheblich verkürzen.
Vorgesetztenverhalten
Hier tut es mir leid, überhaupt einen Stern anklicken zu müssen. Klar nicht nur die schlechteste Kategorie, sondern auch Ursache der schlechten Bewertung sonst. Recherchiert selber. Ich kann nur sagen, dass die Publikationen der Wahrheit entsprechen und nur die Spitze des Eisbergs ankratzen
Kommunikation
Die Belegschaft wird öfter mal mit Informationen gefüttert, die frei erfunden oder völlig irreführend ist. Ein Gerichtsverfahren belegte das jetzt auch an einem konkreten Beispiel.
Gehalt/Benefits
Nachtschichten und Dienste werden nicht angemessen bezahlt.
Gleichberechtigung
Unter den sechs Menschen in Vorstand, Geschäftsführung und Leitung befindet sich immerhin eine Frau.
Interessante Aufgaben
Wäre okay, wenn gute pädagogische Konzepte erarbeitet würden. Doch da meist unerfahrene eingestellt werden und die allermeisten schnell wieder das Weite suchen, kommt einfach kein Grund rein. Viele der auf der Website stehenden Leistungen gibt es übrigens gar nicht mehr, da die Kollegen gegangen wurden oder die Nase voll hatten.