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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
TERRITORY What's it like to work here?
TERRITORY
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Social benefits
- 3.5Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 3.1Communication
- 4.0Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.3Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
TERRITORY
Industry average: Broadcast Media & Production
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
TERRITORY
Industry average: Broadcast Media & Production
greater together
Who we are
Zusammen sind wir am besten.
All together wow: An sieben deutschen und fünf europäischen Standorten erarbeiten wir kreative Lösungen für alle Bereiche moderner Kommunikation. Wir sind viele, arbeiten gerne eng zusammen, lernen voneinander – und erzielen so die besten Ergebnisse für unsere namhaften Markenkunden. Erfahre mehr zu den einzelnen Bereichen:
TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten. Und stemmt für bekannte Marken Herausforderungen auf allen Feldern zeitgemäßer Kommunikation.
TERRITORY Agency vereint Kompetenzen wie Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data.
TERRITORY Media vernetzt als Full-Service Media Agentur Performance und Media.
Aktuelle Jobs findest du unter: karriere.territory.de
Products and services
TERRITORY AGENCY verantwortet das Agenturgeschäft von TERRITORY und steht für die Disziplinen Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data. Wir sind an sieben deutschen Standorten vertreten, Hauptsitz ist Hamburg. Marken wie Volkswagen, die Deutsche Bahn und Dennree, Hagebau und E.ON, Generali und CosmosDirekt, Haribo und Bahlsen dürfen wir unsere Kunden nennen.
TERRITORY INFLUENCE ist seit 2005 Teil der Bertelsmann-Group und ist als Full-Service-Anbieter international in 18 Ländern mit 150 Mitarbeiter:innen tätig. Wir arbeiten von Nano, Micro, Macro bis zu Star Influencer:innen mit mehr als 5 Mio. relevanten Influencer:innen zusammen. Dafür nutzen wir eigene Softwarelösungen sowie unsere weitreichende Expertise. Wir zählen vielfältige Marken wie Beiersdorf, L’Oréal, Ravensburger oder E.ON zu unseren Kunden.
Wenn du noch mehr über uns und unsere Mission #HumanizeMarketing erfahren möchtest, schau dich gerne auf unserer Website um.
TERRITORY MEDIA ist die Full-Service Media Agentur, die Performance und Media konsequent vernetzt. Performance Media, Geo Media, Employer Media, Social Advertising sowie Tech & Data begeistern uns tagtäglich. 60 Kolleg:innen arbeiten für Kunden wie Globus, SunExpress, Haix, Commerzbank, Intersport, EY und BioMarkt. TERRITORY MEDIA hat seinen Hauptsitz in München.
Company facts
Employeesca. 750
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 302 employee reviews.
Home Office- Internet access
- Team events
- Flexible working hours
- Good transport links
- Cafeteria
- Dog-friendly
- Parking
- Discounts
- Meal allowance
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Company phone
- Company physician
- Stock or equity options
- Coaching
- Accessible
- Childcare support
- Company car
What TERRITORY says about benefits
Work, Life, Balance.
Wir bieten Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Teilzeitmodelle, Sabbatical, Arbeiten aus dem Ausland sind möglich.
Lernen & Wachsen
Als Teil von Bertelsmann sind wir auf unterschiedlichen Learning-Plattformen und bieten Udacity-Stipendien im Technologiebereich an. In unseren Campus-Programmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, mit- und voneinander zu lernen.
Verantwortung für Mensch & Umwelt
Wir leben eine nachhaltige Reise-Policy, die Vorschläge der Initiative „T-Green“ leiten uns. Klimaneutralität 2030 ist als Bertelsmann-Unternehmen auch unser Ziel. Zudem kannst Du bei uns zwei soziale Tage im Jahr für eigene Projekte nutzen.
Zugehörigkeit zu Bertelsmann
Wir sind Teil gesellschaftlicher Initiativen und stehen für eine gelebte Verantwortung unseren Mitarbeiter:innen gegenüber. Dazu zählen u. a. hohe Gesundheitsstandards mit vielen Angeboten, jährliche Entwicklungsgespräche, Mitarbeiterbefragungen und konkrete Goodies wie 40 % Rabatt auf Bücher von Penguin Random House sowie weitere Corporate- Benefits.
What makes working with us special?
Das macht uns stark
Unter unserem Dach arbeiten 750 Menschen in unterschiedlichsten Disziplinen. Diese Vielfalt ist unsere Stärke. Für kürzere Wege zueinander und mehr Verständnis füreinander haben wir unsere Mission“ One_T“ gestartet. Denn ein starkes Gemeinschaftsgefühl in einem Umfeld, in dem jeder gehört und gesehen wird, ist unser sehr wichtig. „Greater together“ lautet unser Motto – OneTERRITORY heißt das Ziel.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Grundsätzlich kannst du Jobs in folgenden Abteilungen bei uns finden. Alle aktuellen Stellenangebote findest du HIER.
- Creative & Content
- Beratung
- Sales & Business Development
- Media
- Technology
- People & Organization
- Ausbildung & Studium
Required qualifications
Wir suchen Menschen
… die ebenso wie wir Macher sind – und zwar mit Leidenschaft und Kreativität
… die innovativ und ganzheitlich denken
… die Content Communication genauso sehr begeistert wie uns
… die motiviert sind, sich Herausforderungen zu stellen
… die unsere Kunden und deren Bedürfnisse bestmöglich bedienen wollen
… die mit uns gemeinsam unser TERRITORY gestalten wollen
Du hast dich wiedererkannt und Lust, mit uns zu arbeiten? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenausschreibungen etwas für dich dabei ist: UNSERE JOBS
For applicants
Helpful information about the application process at TERRITORY.
Locations
What employees say
What employees like
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, Home Office ist flexibel einteilbar und Vorgehensweisen, sowie Aufgaben werden strukturiert angegangen. Es gibt (aus eigener Erfahrung) viel schlechtere Agenturen. Es gibt viele Benefits, die Aufgaben machen Spaß und die Möglichkeit der Mitarbeiter sich selbst einzubringen finde ich gut. Sich hier zu beschweren ist Jammern auf hohem Niveau.
Die ersten Jahre waren gut. Leider ist es während Corona gekippt und die Arbeitsbedingungen wurden von Jahr zu Jahr schlechter. Mit der neuen Geschäftsführung ist nun ein Höhepunkt erreicht.
„Absicherung“ durch den Bertelsmann-Konzern.
Ein nettes miteinander. Uns wurde remote/homeoffice arbeit ermöglicht und beibehalten. Trotzdem hatten wir regelmäßige calls um sowohl unser Team als auch die anderen kennenzulernen.
Positiv hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit mit sehr vielen Kollegen, die stets hilfsbereit und offen im Austausch waren.
What employees don't like
Privilegien und Benefits sind sehr unterschiedlich verteilt, das schürt Neiddebatten. Es werden oft die falschen Leute gefördert, belohnt wird zunehmend Ellbogenmentallität. Es gibt kein Interesse der Leitung an Unternehmenskultur und Besonderheiten der Standorte. Es herrscht eine Kultur von Misstrauen und Kontrolle.
Zu viel Führungsebene und leider auch eine Kluft zum Angestellten. Hier wird sich zu wenig mit Stärken und Fähigkeiten auseinandergesetzt und die Manager die Mist bauen werden einfach auf eine andere Position geschoben, ohne dass sich etwas ändert.
Vorgesetztenverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, starres Vorgehen und unfaires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und innerhalb der Führungskräfte ist aber alles möglich
der Umgang mit Mitarbeitenden, fehlende Kommunikation, unstrukturierte & chaotische Arbeitsweisen und die recht starre Arbeitszeitregelung
Unternehmenskultur
Suggestions for improvement
Mir wurde zum Start versprochen, dass ich mit der Zeit (auch als Werkstudent) mehr Stundenlohn aushandeln könnte. Leider erwies sich dies als falsch, denn dieser Vorgang sei bei Werkstudenten nicht wirklich vorgesehen und da die Personalerin, die mir dies versprochen hatte nicht mehr dort tätig war, wurde der Fehler einfach auf sie geschoben. Meine derzeitige Teamleitung hat sich zwar trotzdem dafür eingesetzt, leider ohne Erfolg.
Mein Verbesserungsvorschlag also: Halten was man verspricht.
Sonst habe ich keine Beschwerden.
Wo fange ich an? Junge Mitarbeiter begleiten und ihre Stärken fördern wäre schön. Nicht in München vom Zentrum an den ADW mit kostenpflichtiger TG ziehen. Berufstätige Eltern nicht rausmobben. Mitarbeiter nach Krankheit nicht rausmobben. Nicht Zusagen machen, die man nicht halten kann.
Es gab wenig Raum für Mitgestaltung. Meine Fähigkeiten und Erfahrung wurden nur eingeschränkt genutzt, stattdessen erhielt ich über längere Zeit Aufgaben, die deutlich unter meinem Profil lagen und kaum fachliche Weiterentwicklung ermöglichten.
Nicht nur Mitarbeiter rausschmeißen, sondern Management teilweise austauschen. Nicht die Mitarbeiter haben versagt.
mit der aktuellen Geschäftsführung wird die Agentur leider nicht erfolgreich werden
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.0
The highest rated factor of TERRITORY is Collegiality with 4.0 points (based on 106 reviews).
Tolle KollegInnen. Macht Spaß zusammenzuarbeiten.
Gut, wenn man im richtigen Team ist.
innerhalb des Teams ganz gut
ist eine der Stärken. Man unterstützt sich und steht füreinander ein, zumindest in meinem Umfeld. Das sieht in manchen Bereichen ganz anders aus.
Der einzige gute Punkt. Wir teilen den Schmerz
Lowest rated: Career/Professional development
2.9
The lowest rated factor of TERRITORY is Career/Professional development with 2.9 points (based on 85 reviews).
lässt sich zusammenfassen mit "kommt drauf an". Es werden nur ausgewählte Leute zu Events geschickt, externe Fortbidlung ist die absolute Ausnahme, interne sind nicht der Rede wert.
während der Geschäftsführer regelmässig Seminare auf Elite-Universitäten in den USA besucht, werden externe Weiterbildungen für Mitarbeiter nicht genehmigt
Beförderungen finden hinter verschlossenen Türen statt. Es kommt darauf an, wen man kennt, nicht darauf, was man weiß oder kann.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Statt Mitarbeitende weiterzubilden werden die entlassen und ersetzt.
als Quereinsteiger gut geeignet - sonst muss man um jeden Cent betteln
Questions about reviews and salaries
- TERRITORY is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Broadcast Media & Production (3.5 points), TERRITORY is equal. Based on 2 year ratings, 43% of employees and applicants would recommend TERRITORY as an employer to others.
- Based on overall 293 ratings, 46% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 107 culture reviews, employees perceive the company culture at TERRITORY as rather modern.