Ohne gemeinsames Leitbild gehen alle ihren eigenen Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenigstens ein regionaler Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine gemeinsam definierte und gelebte Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Sich helfen lassen von externen Profis im modernen Change Management. Innovationshemmnisse, Misstrauen und 'Fingerpointing' müssen weg!
Kollegenzusammenhalt
bis auf weniger "Querschläger" ein gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Teilweise gibt es hohe Spitzen beim Arbeitsvolumen, die man aushalten muss. Danach kann es wieder ruhiger werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr individuell - von offen, partizipativ bis autoritär oder konfliktär.
Da, wo das Selbstbild und Fremdwahrnehmung sehr weit auseinander gehen, mangelt es an auch Authentizität. Dies ist kontraproduktiv und stört das Betriebsklima. Man weiß nicht, woran man ist.
Gleichberechtigung
Keine gezielten Aktivitäten zur Verbesserung und Förderung. So wurden in der Vergangenheit Beschwerden von verschiedenen Personen über Sexismus herabgespielt. Das Management sitzt das lieber aus. Mehrere WiedereinsteigerInnen hatten zudem karrierebezogen in diesem Unternehmen das Nachsehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif, der individuell interpretiert wird. Es kann große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Aufgaben geben. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht aktiv angeboten. Wenn die Geschäfte gut laufen, gibt es eine Gewinnbeteiligung.
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große Baustelle
Karriere/Weiterbildung
Keine proaktiven Angebote, nur auf Anfrage, Genehmigung vom guten Willen der direkten Vorgesetzten abhängig. Geförderte Weiterbildung nur wenn ein unmittelbarer direkter Nutzen mit der aktuellen Position gesehen wird.