Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Terrot die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
… mehr Schein als Sein. Wenn es mal zu einer firmeninternen Kommunikation kommt, dann werden einem nur Versprechungen und Motivationsreden aufgetischt. Die Wahrheit wird seitens der Geschäftsführung bewusst zurückgehalten. Dafür ist die Ebene darunter sehr gesprächig, weshalb die stille Post ein probates Mittel der internen Kommunikation ist.
… die Umstände von Überheblichkeit gepaart mit Inkompetenz der Führungskräfte schweißt die Mitarbeiter zusammen. Sobald es aber um persönliche Belange der Einzelnen geht, gibt es Lügen und Unterstellungen. Kommt es hart auf hart, kämpft jeder seine Schlacht allein.
… solchen „modernen Mist“ gibt es nicht bei Terrot. Hier zählt das Produkt und nicht der Mitarbeiter. Arbeitszeiten sind strickt vorgegeben, Urlaube sind nach Stimmung der Führungskräfte zu nehmen und wenn Liefertermine zu halten sind, müssen auch mal alle verzichten um die Firma „zu retten“.
… was will man von führungslosen Mitarbeitern erwarten, die jahrelang unter völliger Ungerechtigkeit, es durch Intrigen und Heuchelei in eine Führungsposition schaffen – da bleibt nur Ungerechtigkeit. Führungskompetenzen sind im Firmenalltag ein absolutes Fremdwort.
…je höher die Position im Unternehmen, desto weniger wird gearbeitet. Die Missstände in denen sich die Firma seit Jahren befindet, sind der eindeutige Beleg dafür. Einzig und allein die Fachkompetenz der langjährigen Mitarbeiter, zieht die Karre immer wieder aus dem Desaster. Einfluss auf die Arbeitsgestaltung gleich Null. Eher das Gegenteil wurde mit der Zeitaufnahme von Arbeitsprozessen erreicht. Hier zählt Masse statt Klasse.
…weit unter dem Industriestandard. Hier werden Kompetenzen verbrannt und Inkompetente auf verantwortliche Stellen gehoben. Das macht mehr als Frust innerhalb der Belegschaft. Als Resultat davon wird nach „oben“ gekuscht und nach „unten“ getreten. Keine schöne Arbeitsatmosphäre.