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Unternehmenskultur

Der Chef wechselt seine Meinung und Haltung. Wer ihm gerade am wenigstens persönlich passt, bekommt die Stimmung ab. Es geht nicht nach der Technik sondern nach seiner Stimmung. Nasenfaktor geht vor Fähigkeit.
Die Kollegen die blind zustimmen werden bevorzugt, die anderen bekommen den Frust ab.

Kein gutes Team. Sehr gespalten durch die Spielchen des Vorgesetzten. Dadurch viel Machtspielchen und Intrigen zum gefallen der Leitung.

Leider durch Führungsstil der Leitung nicht gut.

Generell ok. Es gibt positive aber auch negative Aspekte.

Wer immer zustimmt gewinnt. Wer Dinge hinterfragt oder sich an Fakten hält, statt den wechselnden Stimmungen des Vorgesetzten verliert nach und nach die Gunst. Das führt zu Konflikten und Unsicherheiten für den Angestellten. Wer kritisiert oder sogar gegen das Verhalten angeht, muss mit allem rechnen.

Alle Bereiche der klassischen IT
Dadurch das es wenige Mitarbeiter sind aber teilweise große Kunden, können viele Bereiche kennengelernt werden.