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Medizintechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die komplette inkompetente, arrogante, respektlose HR-Riege austauschen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen wertschätzend bearbeiten. Im Gespräch wird mitgeteilt, das es eine 2. Runde mit weiteren Mitarbeitern des Unternehmens gibt und das man in der Folgewoche informiert wird. Nun ist diese "Folgewoche" 11 Wochen her...Und bei Boston Sientific "Give my work purpose" wohl definitiv in der HR Abteilung Fehlanzeige.

Bewerbungsfragen

Im Prinzip wurde ich nur gefragt, was haben Sie bisher gemacht, stellen Sie sich doch einmal persönlich vor...Dananch folgte ein langer Monolog...frage mich, warum ich eingeladen wurde...wenn doch vorher bekannt war, das ich keinen medizinischen Background habe...

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Eingangsbestätigung, dies ist nun ein paar Monate her. Seitdem habe ich keine Reaktion mehr auf meine Bewerbung erhalten.
Aber: ich bekomme regelmäßig Newsletter zum Thema "spannende Vakanzen bei Boston".
Liebe Boston Scientific HR`ler: Warum sollten sich Kandidaten nach o.g. Erfahrung erneut bei Ihnen bewerben?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen vor zwei Monaten abgeschickt und bis heute noch keine Antwort erhalten. Sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam innerhalb einer Woche eine Einladung von dem Vorgesetzten. Das Gespräch lief mit fachlichen Schwerpunkt ab und war sehr informativ. Dann rief mich direkt danach die Personalabteilung an. Das zweite Gespräch war mit dem Chef des Bereiches und der Personalreferentin. Das Gespräch war sehr fordernd und es würde mir "auf den Zahn gefühlt", aber alles war trotzdem immer sympathisch und ich konnte gut Fragen stellen. Frau Weissenstein hat mir dann auch ein paar Tage später prompt die Zusage erteilt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man hält es hier offenbar nicht mal für nötig dem Bewerber eine Absage zukommen zu lassen. Außer eine automatische Email, die den Zugang der Bewerbung bestätigt hat, kam keine Reaktion. Eine telefonische Rückfrage bei der HR offenbarte nur die Arroganz des Unternehmens. Hochmut kommt vor dem Fall.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen führt einen strukturiert durch das Gespräch und teilt dem Bewerber mit, was ihn erwartet. Die Gesprächsatmosphäre ist angenehm und man erhält umfassende Informationen, was von einem Bewerber erwartet wird. Es werden nicht einfache Fragen zu Stärken und Schwächen, usw. gestellt, sondern Situationen vorgegeben und die Reaktion darauf bewertet.

Verbesserungsvorschläge

Der Gesprächsführer kam sehr narzisstisch, hektisch und gestresst rüber. Er interagierte mit dem anderen Gesprächsführer übertrieben kumpelhaft, was eine unangenehme Atmosphäre für den Bewerber erzeugte. Nach einer Stunde wurde ein gewisser Zeitdruck betont. Insgesamt hatte man den Eindruck als wenn auf Kommunikation keinen großen Wert gelegt wird. Man wurde darüber hinaus teilweise von oben herab behandelt und hatte das Gefühl als wenn die eigene bisherige Berufserfahrung nur ein Tropfen auf dem heißen Stein wäre.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte innerhalb der ersten Woche. Es folgte ein erstes ausführliches Interview mit dem Personalleiter, der mich umfassend, transparent und offen über Boston Scientific, die zu besetzende Stelle, die bevorstehenden Herausforderungen und die Werte des Unternehmens informierte. Auf meine Fragen bekam ich klare Antworten.

Das zweite Interview mit der HR-Prokuristin bestätigte meine positiven ersten Eindruck, hier wurden vermehrt HR-Fachthemen und Arbeitsweisen besprochen.

Das dritte Interview fand in englischer Sprache statt, auch hier herrschte eine wertschätzende und offene Gesprächsatmosphäre.

Zwischen den Interviews erhielt ich stets kurzfristig eine Rückmeldung über den weiteren Bewerbungsprozess - vorbildlich!