Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt im Team - test IO ist schon fast wie eine "kleine Familie"
Die Anbindung - liegt aber eher daran, dass ich von Ausserhalb komme und mein Anfahrtsweg somit recht viel Zeit in Anspruch nimmt.
Es könnte ein wenig mehr Abwechslung bei den gratis Getränken geben. Derzeit gibt es Wasser, Kaffeespezialitäten, Mate, Bionade, Spezi, diverse Biersorten, Sekt und Wein. Das ist super - aber nach vier Monaten könnte man das Sortiment ändern ;)
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Leute werden ausgenutzt, die Praktikanten schmeißen im Grunde den Job.
Kommunikation stark verbessern, Machogehabe ablegen
Nie wieder
Nie wieder
Komplette Führungsebene zur Weiterbildung "Umgang mit Mitarbeitern" schicken!!!!
Permanent von den Vorgesetzten "überwacht"!
Der Ruf eilt "negativ" voraus!!!
Kein Kommentar....würde negativ ausfallen!!!
Machen nur die, die "Petzen" oder zur "Familie" gehören!!!
Zum Leben zu wenig .... unterstes Niveau.....
Papierloses Büro ist geplant, gute Idee!!! Überwachung der Kollegen im Innendienst.....möchte nicht tauschen!!!
Wären nicht die netten Kollegen.....
Untereinander okay....von den "Vorgesetzten" kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Man fühlte sich ständig überwacht und unter Beobachtung....
Keine vorhanden....nur Druck und "Befehle"....
Nur wer"petzt" ist Willkommen!
Auf jeden Fall.... wenn man doch in Ruhe seine Arbeit machen könnte...
Teamwork, Atmosphere and a helpful manager, who is always happy to share his expertise. The IT Team also always helps fast with technical problems
should recycle
close collaboration between Marketing, Sales and Operations. The IT Team is always ready to help with technical problems
Viel Raum für Innovation, Offenheit der Mitarbeiter, Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeit, Teamevents, Standort, Zusammenhalt.
Teilweise chaotische Organisation der Arbeitsprozesse.
Personalbedarf frühzeitiger erkennen. Mehr Raum für konstruktive Kritik der Mitarbeiter schaffen. Hier auch mehr das Gefühl vermitteln, dass die Einwürfe und Vorschläge nicht nur im Sand verlaufen, sondern zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen. Stets die Stabilität der Unternehmensbasis (Tester, Testumgebung, Arbeitssoftware) verbessern und nicht nur der Kunden-Akquise hinterhereifern!
Faires und ehrliches Verhältnis der Mitarbeiter untereinander. Freundlich, dennoch fordernd, witzig, dennoch mit der richtigen Ernsthaftigkeit.
Alle, mit denen Ich gesprochen habe, sind gern dort. Klar, gibt es Dinge die einen zwischenzeitlich auf den Zeiger gehen, das Unternehmensklima erlaubt es aber auch, Probleme, die auftreten, gemeinsamn zu lösen.
Teamevents und Ausflüge sind ein großer Spaß. Arbeitszeiten sind fair und niemand wird unter Druck gesetzt, länger zu bleiben. Hier macht das Unternehmen sehr viel richtig.
Ordentliches Gehalt, pünktliche Zahlung.
Als IT-Dienstleister ist das eine schwierige Frage. Ich glaube zum aktuellen Zeitpunkt hat die Frage nicht noch(!) nicht die nötige Relevanz.
Starker Zusammenhalt, man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgehoben!
So alt war zum Zeitpunkt meiner Mitarbeit keiner in diesem Unternehmen. Von langdienenden Kollegen kann auch schwer die Rede sein. Das Unternehmen existiert noch nicht sooo lange.
Arbeit auf Augenhöhe, gutes Vertrauensverhältnis, jedoch manchmal nicht ganz nachvollziehbar in der Entscheidung.
Ich habe noch im alten Büro gearbeitet. Das hatte eher den Status eines Provisoriums, war aber okay, da der Umzug eh in Aussicht stand. Das neue ist deutlich luxuriöser, schöner, luftiger und heller. Tolles Eck da an der Sonnenallee.
Die Meetings sind teilweise recht chaotisch gewesen. Oftmals ist die Gruppe zu sehr vom Besprechungsthema abgewichen. Die Kommunikation bei der Arbeit mit Kunden und direkt an Projekten läuft aber sehr gut!
Jede/r der/die was kann, kann hier aufsteigen. Herkunft, Geschlecht, Ethnie oder Religion spielen dabei keine Rolle! Kein Spaß!
Verschiedenste Anforderungsprofile bei den Aufgaben, Kontakt mit sehr unterschiedlichen Produkten und Kunden. Auf mögliche Überlastung der Mitarbeiter wird aber noch zu zaghaft reagiert.
Das Management um die Gründer ist sympathisch und offenherzig. Man hat das Gefühl an einer guten Sache zu arbeiten und seinen Beitrag leisten können. Eigeninitiativen werden gefördert und Hierarchie spielt keine Rolle. Nichtsdestotrotz professionelle Arbeitsatmosphäre mit Ergebnisorientierung. Zudem gibt es in unregelmäßigen Abständen schöne Teamevents (Escape-Game, LAN-Party etc.) und die Kollegen machen auch Abseits der Arbeit Dinge zusammen.
Den Zwang zu fixen Arbeitszeiten zwischen 9 und 18 Uhr. Da vor allem im Vertrieb so oder so nach den Zahlen geschaut wird, ist das eine unnötige Einschränkung.
Was ich klasse fände wäre die Etablierung einer "Fokus"-Kultur. Aktuell ist es so, dass jeder jeden ansprechen kann zu jeder Zeit. Das ist ansich klasse, aber sollte es auch die Möglichkeit geben sich bewusst zurückzuziehen und sich zu fokussieren, bspw. indem man Kopfhörer aufsetzt. Das muss auch entsprechend gelebt werden, sprich Kollegen die einen Kopfhörer aufhaben sollten nur angeschrieben werden über Slack. Keiner würde sich bei etwas Dringendem beschweren, aber oft sind es unwichtige Dinge, die einem aus dem Fokus reißen.
Klingt banal, aber einmal im Monat die erste Runde in einer Bar zahlen. Kein Pflichtevent, aber verbindet.
Wie schon erwähnt die fixen Arbeitszeiten abschaffen. Die IT macht das meines Erachtens eh nicht ;)
Viele Aufträge.
-Bedenklicher respektloser Umgang mit Clickworkern
-Bezahlung für den Aufwand zu gering
-Arbeitsoberfläche verbuggt und rückständig
-Kaum Kommunikation möglich
-Community Management
-Konflikt Management
-Forum
-Konstruktives Feedback
-Faire Bezahlung
-Teamleitung vergrößern und in Kommunikation schulen
-Arbeitsoberfläche überarbeiten
-Rangliste entfernen u. Awardsystem mit finanziellen Anreizen schaffen
-Option für Clickworker sich untereinander beim Bugreporting zu helfen
Wenn ein Tester Feedback von der Teamleitung bekommt, dann meist im negativen, dass sein Bug nicht der Richtlinie entspreche oder es kein Bug sei. Postives oder konstruktives Feedback gibt es für die Tester nicht.
Als Clickworker gibt es hier keine Anreize langfristig für das Unternehmen zu arbeiten.
Gestresste Team Leiter, die sich in Ton und Wort wahl vergreifen. Machen sich keine Mühe zu argumentieren und auf die Tester freundlich einzugehen.
Arbeitsumgebung ist verbuggt.
Reporting teilweise umständlich.
Unzureichende Anweisungen für die Tester. Oftmals mit Fehlern, die zu weiteren Problemen führen.
Vergütung erfolgt pro gefundenem Bug, der vom Team Leiter und Kunden anerkannt wird. Bugs werden ohne ausreichende Begründung abgelehnt und vom Kunden trotzdem gefixt.Stundenverdienst liegt unter dem Mindestlohn. Bezahlung wird dem Aufwand den die Tester haben nicht gerecht.
Flexibles, spannendes Arbeitsumfeld. Sowohl die Mitarbeiter, als auch das Management sind sehr sympathisch. Vom ersten Tag an wird man voll in das Unternehmen integriert und übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben.
Das momentane Büro ist für die Anzahl der Mitarbeiter nicht optimal. Es gibt wenig Platz und das Büro ist sehr schlicht eingerichtet. Durch den angedachten Umzug sollte dies aber bald nicht mehr der Fall sein.
Größeres Büro.
Alle Mitarbeiter scheinen gerne für das Unternehmen zu arbeiten. Es befindet sich auf Wachstumskurs, wodurch sich viele spannende Gelegenheiten bieten.
1. dass man sich willkommen fühlt
2. dass man eine hohe Lernkurve hat
3. die gute Arbeitsatmosphäre
Bei testcloud geht man jeden Tag gerne zur Arbeit und ist traurig, wenn man eines der tollen Teamevents verpasst.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf, man kann Stolz sein bei testcloud zu arbeiten.
Man kann jederzeit und längere Zeit am Stück Urlaub nehmen, Überstunden sind eine Seltenheit.
Man bekommt ein hohes Maß an Verantwortung zugeteilt und hat die Möglichkeit neue Ideen zu entwickeln und auszuprobieren.
Die Mitarbeiter sind sehr sozial, auf Mülltrennung wird geachtet.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, jeder ist hilfsbereit und freundlich.
Die Vorgesetzten verhalten sich nett und seriös und behandeln jeden Mitarbeiter gleich und fair.
Das Office ist lichtdurchflutet und groß. Es gibt eine Chill-out Area und eine große Küche in der man während der Mittagspause kochen kann. Alle Mitarbeiter bekommen ein eigenes MacBook als Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, bei denen alle relevanten Neuigkeiten mitgeteilt und besprochen werden.
Man bekommt interessante Aufgaben zugeteilt, an denen man eigenständig arbeiten und mitwirken kann.
die kollegen
langweilige arbeit zu schlechten konditionen
lasst die investoren nicht die idee kaputt machen
kümmert euch um die mitarbeiter
zu kleines büro für zu viele leute. nervig und laut
setze dich ein für dein unternehmen und mach länger. ohne geld natürlich
viel weiterentwicklung gibt es nicht. eigentlich gar nicht
das wohl einzig positve sind die kollegen
einstiegsgehälter
fast nur stupide aufgaben. eigentlich nur routineaufgaben durch die bank weg
So verdient kununu Geld.