Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenhalt im Team - test IO ist schon fast wie eine "kleine Familie"
Kollegenzusammenhalt
Das Management um die Gründer ist sympathisch und offenherzig. Man hat das Gefühl an einer guten Sache zu arbeiten und seinen Beitrag leisten können. Eigeninitiativen werden gefördert und Hierarchie spielt keine Rolle. Nichtsdestotrotz professionelle Arbeitsatmosphäre mit Ergebnisorientierung. Zudem gibt es in unregelmäßigen Abständen schöne Teamevents (Escape-Game, LAN-Party etc.) und die Kollegen machen auch Abseits der Arbeit Dinge zusammen.
Teamwork, Atmosphere and a helpful manager, who is always happy to share his expertise. The IT Team also always helps fast with technical problems
Viel Raum für Innovation, Offenheit der Mitarbeiter, Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeit, Teamevents, Standort, Zusammenhalt.
Die Anbindung - liegt aber eher daran, dass ich von Ausserhalb komme und mein Anfahrtsweg somit recht viel Zeit in Anspruch nimmt.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Leute werden ausgenutzt, die Praktikanten schmeißen im Grunde den Job.
-Bedenklicher respektloser Umgang mit Clickworkern
-Bezahlung für den Aufwand zu gering
-Arbeitsoberfläche verbuggt und rückständig
-Kaum Kommunikation möglich
Den Zwang zu fixen Arbeitszeiten zwischen 9 und 18 Uhr. Da vor allem im Vertrieb so oder so nach den Zahlen geschaut wird, ist das eine unnötige Einschränkung.
Teilweise chaotische Organisation der Arbeitsprozesse.
Es könnte ein wenig mehr Abwechslung bei den gratis Getränken geben. Derzeit gibt es Wasser, Kaffeespezialitäten, Mate, Bionade, Spezi, diverse Biersorten, Sekt und Wein. Das ist super - aber nach vier Monaten könnte man das Sortiment ändern ;)
Kommunikation stark verbessern, Machogehabe ablegen
Komplette Führungsebene zur Weiterbildung "Umgang mit Mitarbeitern" schicken!!!!
Was ich klasse fände wäre die Etablierung einer "Fokus"-Kultur. Aktuell ist es so, dass jeder jeden ansprechen kann zu jeder Zeit. Das ist ansich klasse, aber sollte es auch die Möglichkeit geben sich bewusst zurückzuziehen und sich zu fokussieren, bspw. indem man Kopfhörer aufsetzt. Das muss auch entsprechend gelebt werden, sprich Kollegen die einen Kopfhörer aufhaben sollten nur angeschrieben werden über Slack. Keiner würde sich bei etwas Dringendem beschweren, aber oft sind es unwichtige Dinge, die einem aus dem Fokus ...
Personalbedarf frühzeitiger erkennen. Mehr Raum für konstruktive Kritik der Mitarbeiter schaffen. Hier auch mehr das Gefühl vermitteln, dass die Einwürfe und Vorschläge nicht nur im Sand verlaufen, sondern zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen. Stets die Stabilität der Unternehmensbasis (Tester, Testumgebung, Arbeitssoftware) verbessern und nicht nur der Kunden-Akquise hinterhereifern!
Der am besten bewertete Faktor von testCloud.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der etwas ins Poszive schwenkt.
close collaboration between Marketing, Sales and Operations. The IT Team is always ready to help with technical problems
Starker Zusammenhalt, man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgehoben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von testCloud.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Machen nur die, die "Petzen" oder zur "Familie" gehören!!!
Kerriere? Weiterbildung?
Ich google mal!
Als Clickworker gibt es hier keine Anreize langfristig für das Unternehmen zu arbeiten.
