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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Den Umgang mit den Untergebenen
Mal überlegen, wie man Mitarbeitern was gutes tut. Der Fachkräftemangel kann nicht immer als Ausrede herhalten.
Ein Hauen und Stechen, damit man gut dasteht
Soll mal gut gewesen sein
Früh da sein, spät gehen freut den Arbeitgeber
Zum Zwecke der Firma ja und wenn man es selbst zahlt
Ich lach mich kaputt
Mülltrennung gibt es
Alle ganz toll….NICHT
Da sag ich mal lieber nichts…
Werden vorgegeben
Schlecht über Mitarbeiter reden ist auch eine Art Kommunikation
Wenn man gleicher ist wie andere ist es noch keine Gleichberechtigung
Soll der eine oder andere haben
Alles außer Gehalt: Nette Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben
Gehalt & Soft-Benefits, sind alle immer noch super schwach. Muss in den kommenden Jahren verbessert werden.
- Nicht vom Mutterkonzern verschüchtert lassen. Kunde = Geschäftspartner, mehr nix. Siehe Geschäftsbeziehung Mutterkonzern und QR Doha.
- Equal Pay / Equal Tarif vom Mutterkonzern verlangen. Warum ein spezialisierter Dienstleister billig an Mutterkonzern verkaufen muss, ist noch unklar.
Tolle Umgebung in der Nähe vom Flughafen Bremen
In der Vergangenheit eher Dienstleistung-Billigbude da sonst keiner machen will, tendenziell geht allerdings Richtung Spezialisten-Monopol, da sonst keiner machen kann, was gut ist.
Je nach dem woher man kommt, der eine meint viel zu viel, der andere meint OK
Kann mit dem jeweiligen Teamleiter bzw. Abteilungsleiter abgestimmt werden, dafür muss man aber selbst proaktiv sein.
Da gibt es viel Luft nach oben, weit unterdurchschnittlich innerhalb AB-Gruppe, selbst wenn man andere AB-Unternehmen anschaut
Gute Umsetzung (Mülltrennung, Standby-Schalter)
Je nach Abteilung, aber im Prinzip locker und freundlich
Bisher keine Beanstandung, gute Mischung aus allen möglichen Jahrgängen
Im Prinzip gut und erreichbar, aber nicht immer sofort umgesetzt
Ziemlich modernes Büro (EcoMat ist sowieso ein neues Gebäude) mit hohem verstellbaren Tisch, Automatik-Jalousie, usw. Ansonsten an AB-Bedingung geknüpft: Kantine ist subventioniert, Airbus-IT System, Airbus-Norm, usw.
Verbesserungsbedürftig, es wird manchmal zu viel behauptet dass die andere Seite direkt versteht
Bisher keine Beanstandung, Elternzeit für beide Männer und Frauen problemlos möglich
Für die meisten Ingenieure, die vor allem Luftfahrt, Maschinenbau, oder Werkstofftechnik studiert haben gibt es schon viele vernünftige Aufgabe. Insbesondere für diejenige, die für Luftfahrt-ZfP spezialisiert sind, ist der Laden die natürliche "Heimat".
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Fast gar nichts.
Der platz reicht hier nicht aus.
Nicht vergessen, ohne Mitarbeiter läuft der Laden nicht!
Einfach nicht gut
Wie im Titel "mehr Schein als sein"
Findet nicht statt, man wird nur mit Aufgaben overloaded
Hier hat man keine Möglichkeiten.
Ganz schlechte Bezahlung. Versprechen werden nicht eingehalten.
Ein Grund noch da zu sein
Zum Glück haben wir einen guten
Mitarbeiter bis an ihre Grenzen bringen. Schon mal was von burn-out gehört?
Funktioniert einfach nicht mit dem Obersten!
Naja
Die kurze Wege, die Flexibilität, die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Entwicklungspläne und Weiterbildungspläne etablieren.
Umgängliche Kommunikation trotz starke Auslastung
TESTIA ist eine Firma mit vielen Experten in mehreren Bereichen. Dafür steht die Firma auch. Die Nähe an Airbus Group ist da sicherlich ein Vorteil.
Durch Corona hat man flexible Arbeit eingeführt und man lebt es noch wo die Aufagen es ermöglichen. Die Absprache mit der Teamleitung macht es einfach.
Es gibt Gleitzeit womit man Überstunden sammeln und abfeiern darf, je nach Auslastung und persönliche Bedarfe.
Wass Zeiten angeht passt man sich meistens seinem Team an. Andere Abteilungen haben sicherlich andere Auslastungen.
Man hat sich am Anfang sicherlich schneller und mit der Firma entwickelt. Seit 3 Jahren ist die Firma im Wandel und hat sehr viel in den letzten 3 Jahren an Systemen, Strukturen und Prozessen geändert. Jetzt kommen klarere Strukturen die einem die Karriere und Weiterbildungen besser darstellen sollen. Das muss sich aber noch etablieren.
Als Dienstleister bezalht TESTIA schon etwas besser als was die Branche es ermöglicht. Leider sind viele unzufrieden wegen dem Vergleich mit dem Mutterkonzern und die Tarife. Das sollte man lieber lassen...
An sich zufriedenstellend und realistisch.
Jobrad wurde dieses Jahr eingeführt und es sollen noch mehrere andere Vorteile dazu kommen.
Noch nicht viel Berührung damit. Die Firma geht aber mit den meisten Regeln und Initiativen der Airbus Group mit.
Sehr viel Wechsel seit 2021, leider auch die Tendenz auf dem Arbeitsmarkt, nichtdestotrotz sehr engen Zusammenhalt im Team (Engineering). Man unterstützt sich gegenseitig.
Die Firma ist im Altersdurchnitt noch relativ Jung, aber man lernt viel von und mit den erfahrenen Kollegen.
Man gibt sich Mühe die Entscheidungen zu erklären. Vorgesetzten sind erreichbar und gut ist die relativ flache Hierarchie. Die ermöglicht insgesamt viel Flexibilität in der Firma.
Am Standort Bremen sitzt man in einem neuen Gebäude und ist man bestens ausgestattet: Höhenverstellbaren Schreibtische, Laptop, 2 Monitoren. Sehr positiv!
Die Firma gibt sich Mühe immer mehr über Newsletter intern zu kommunizieren. Regelmäßige Teamrunden helfen auch sich über die aktuellen Themen zu informieren.
Soweit sehr fair.
Die gibt es! Bei TESTIA wechseln die Aufgaben schnell und man sollte offen dafür sein. Wer gerne über den Tellerrand schaut, wird hier glücklich.
Perfekte work-life-balance durch Gleitzeit und die Option auf mobiles Arbeiten. Testia bietet immer wieder neue interessante Projekte.
Sich selber lächerlich machen hat was
99 % , passt hier nicht rein
Absprachen einhalten .Weihnachtsgelder auch zahlen und nicht kürzen, anständige Lohnerhöhungen zahlen, nicht wissend in Kauf nehmen das sehr gutes Personal in einer großen Zahl geht und sich dann beschweren das man kein neues Personal findet.
Ganz schlecht
Es geht den Bach runter
Immer wie es passt. Ist viel zu tun für das Personal was NOCH nicht gekündigt hat gibts die Gleitzeit Regel dann nicht . Bei Kurzarbeit „Null“ täglich auf Abruf parat sein
Kein Vergleich zu Airbus.
Gehaltserhöhungen richten sich nach einer Organisationsanweisung und dem Vorjahr Geschäftsergebnis.
Weniger Gehaltserhöhung geht nicht. Bei Bedarf wird auch das Arbeitsvertragliche Weihnachtsgeld , oder sagen wir lieber die (freiwillige) Sonderzahlung gern gestrichen / gekürzt
Früher gut, heute wird viel hinter dem Rücken in Meetings HO / HR hergezogen, Vertrauen kann man keinem Kollegen mehr, sehr schade
Achtung ! Unglaubwürdiger geht nicht
Insidern bekannt
Sinnlose Meetings , Regelmäßige Info über Personal Abgänge in Form von Abschied Mails , IGM macht schlechte Stimmung, Regelmäßige Info über Cashflow Probleme über viele Jahre
Gibts nicht
Ja die gab es……diese sind dann jedoch meistens als Minus Geschäft zu werten
Leider nichts
Zu viel für dieses kleine Feld
Ordentlich bezahlen.
Viele gute Kollegen sind gegangen
Die Branche ist recht klein. Speziell in Bremen. Man nicht viel gutes außerhalb der Testia Mauer
Das gibt es da nicht
Wenn man zur falschen Zeit am falschen Ort ist kann man in Bereichen Karriere machen von denen man keine Ahnung hat
Ganz ganz bitter.
Sozialbewusstsein existiert nicht
Wurde immer schlechter weil die die man gebrauchen konnte weniger wurden
Sie sind halt da.
Wenn man Glück hat hat man eine verständnisvolle Bereichsleitung
Modern.
Generell muss man Glück mit seiner/seinem Bereichsleiter haben
Die teilweise sehr schlechte Behandlung ist bei Mann und Frau gleich
Kommt auf die Abteilung an
Die netten Kollegen.
Fehler der Führungsebene werden einfach verschwiegen oder auf die Belegschaft geschoben. Auf Überlastung wird keine Rücksicht genommen. Stumpfe, hierarchische Entscheidungen.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Meinung und die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Mittlerweile immer schlechter
Auf eigene Kosten und außerhalb der regulären Arbeitszeit
Vielfalt der Aufgaben
Überlastung einiger Mitarbeiter mit Aufgaben für die man teilweise 2 bis 3 Stellen bräuchte.
Manipulation der Bewertungen auf dieser Plattform.
Die Einschätzungen der internen Lage durch die Mitarbeiter ernst nehmen.
Stress, Zeitdruck bei mehreren Aufgaben gleichzeitig.
Image ist das, was Testia durchaus noch hat.
Bei ca. 100 Mitarbeitern in Deutschland keine einzige Stellenbeschreibung. Kein Tarifvertrag. Hauptfaktor: billig.
Das was man hören will wird auch gehört, bei dem Rest ist es sinnvoller mit der Wand zu reden.
So verdient kununu Geld.