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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TETRIS Grundbesitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsführung an das Team verlief sehr gut. Auch hier gilt, dass ich keine so gute Kommunikation Top-Down in anderen Unternehmen kennengelernt habe. Diese sehr gute Kommunikation hilft, zielgerichtet zu arbeiten.
Zu meiner Zeit sehr gut. Bei Fragen wurde immer unterstützt.
Verglichen mit anderen Unternehmen sehr gut.
Verglichen mit anderen Unternehmen sehr gut.
Es wird großer Wert auf eine sehr gute Einarbeitung gelegt. Für mich waren die Aufgaben interessant, was aber auch damit zusammenhing, dass ich die Möglichkeit bekam, unterschiedliche Beteiche kennenzulernen.
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie zu meiner Zeit ein hervorragendes Ordnungssystem. Sehr strukturiert und zielorientiert, wie ich es in nachfolgenden Stationen so bei keinem anderen Arbeitgeber erfahren habe. Keine klassische Asset-/ Propertymanagementaufteilung, sondern pragmatische Strukturierung der Teams.