4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld schätzt, sollte dieses Unternehmen meiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Glandorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem belastend und toxisch. Besonders negativ fällt das Verhalten der Geschäftsführung auf: Mitarbeitende werden regelmäßig schikaniert und beleidigt.
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander fehlt bei Dr. Pandalis Naturprodukte / Teutopharma GmbH leider völlig.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick in dieser schwierigen Arbeitsumgebung sind die Kolleg:innen, die trotz der belastenden Bedingungen zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine extreme Kontrollmentalität: Externe E-Mails werden kontrolliert und mitgelesen. Bei Telefonaten wird oft nach dem Gesprächspartner, der Dauer und dem Inhalt gefragt. Mitarbeitende werden durch ständige und übermäßige Überwachung unter Druck gesetzt, was ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld unmöglich macht.
Entscheidungen wirkten oft unstrukturiert und sprunghaft, was zu Unsicherheiten im Team führte.
Die Führungskultur macht eine langfristige Zusammenarbeit untragbar.
Kommunikation
Kritik wurde nicht sachlich geäußert, sondern oft mit persönlichen Angriffen und Beleidigungen verbunden. Der Umgangstons war absolut inakzeptabel.
Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen ist unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Arbeitsklima in der Firma ist eine Katastrophe: Die vorgesetzten schikanieren ihre Mitarbeiter und manipulieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Glandorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Produkte sind meistens sehr gut, aber auch sehr teuer. Manche Produkte dienen nur dazu, Menschen zu überzeugen, damit sie kaufen. Das Arbeitsklima in der Firma ist eine Katastrophe: Die vorgesetzten schikanieren ihre Mitarbeiter, manipulieren, beleidigen und behandeln sie respektlos. Dort zu arbeiten ist wie in einem Horrorfilm.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein und Familiär, mit den entspr. Vor- und Nachteilen. Neuer Standort der Produktion in Borgholzhausen in Neubau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Glandorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
... Nie so gut gesehen, wie hier. Untypisch für die Branche. Festgelegte Arbeitszeiten, die für alle gelten, aber Keine Wochenendarbeit und keine Schichtarbeit. Gearbeitet wird im Einschichtsystem, welches auch sehr streng eingehalten wird. Die Arbeitszeit ist möglichst auf die Biologische Uhr des Menschen angepasst. Abweichungen kommen su gut wie nicht vor.
Man hat Planungssicherheit bei Terminen in der Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Zertifiziert, Nur Bioware wird eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut zusammen. Bei einem so kleinen Team von 6 Produktionsmitarbeitern kann man sich allerdings bei Meinungsverschiedenheiten nicht aus dem Weg gehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestzte sind noch unerfahren in der Mitarbeiterführung, Kollegen werden in Entscheidungen mit einbezogen, was Ausstattung und erleichtertes arbeiten angeht. Andere entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführerin ist Kühl und Reserviert. Sie ist auch eigentlich nie im Betrieb, sie schaut nur ab und zu mal rein. Ansonsten wird alles über die HL abgewickelt.
Arbeitsbedingungen
Produktionsgebäude ist neu, aber mittlerweile schon zu klein geworden. Die Materialbeschaffung klappt nicht immer reibungslos, sodass manchmal was fehlt.
Kommunikation
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten möglich und auch gewünscht. Herstellungsleitung immer Dankbar für offene Kritik, sowohl auf die Mitarbeiterführung bezogen, als auch bei Arbeitsabläufen und Herstellungsprozesse.
Gehalt/Benefits
Vielleicht größtes Manko, keine Tarifbindung.
Beim Einstiegsgehalt kommt es auf das Verhandlungsgeschick an. Gehaltserhöhungen liegen dann im ermessen des Arbeitgebers oder nach Nachfrage. Wer gute Arbeit leistet, wird aber dafür honoriert.
Sonst wird nur geleistet, was der Gesetzgeber vorschreibt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben alle die gleichen Chancen, es sei denn Frauen bekommen Kinder und fallen daher aus.
Grundsätzlich sind nur Vollzeitkräfte gewünscht.
Interessante Aufgaben
... Jeden Tag etwas Neues!
Der Aufgabenbereich in der Herstellung ist vielfältig und interessant. Hier macht nicht jeder, jden Tag die gleiche Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
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Verteilt immer 2jahres jobs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Glandorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Image
Dr. Pandalis halt
Gehalt/Benefits
Hauptkritikpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio und ÖkoZertifikate,
Vorgesetztenverhalten
Hubschrauberchef
Arbeitsbedingungen
Ständig fehlt was
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird teutopharma durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden teutopharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich teutopharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.