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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Archetype zeichnet sich durch eine sehr positive und kollegiale Zusammenarbeit im Team aus. Das Arbeitsklima ist freundlich und wertschätzend - sowohl unter Kolleg*innen wie auch mit dem Management. Das Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen findet individuell nach Vorkenntnissen statt; und es gibt jederzeit ein offenes Ohr für Fragen.
Durch z.B. eine flexible Home-Office-Regelung lassen sich Arbeit und Freizeit auch im Agentur-Arbeitsalltag gut vereinbaren.
Neben allgemeinen Trainings sind auch individuelle Weiterbildungen möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und der Umgang miteinander sehr freundlich. Man unterstützt sich gegenseitig, und es gibt viel Raum, eigene Ideen einzubringen.
Sehr wertschätzende und offene Kommunikation, individuelles Mitarbeiter-Enablement und große Fach-Expertise. Darüber hinaus gibt es klare und transparente Prozesse, die die Mitarbeiter im Arbeitsalltag unterstützen.
Schönes, stilvolles Altbaubüro, sehr zentral gelegen. Gleichzeitig gibt es einen schönen Park und Kanal in der Nähe, für Spaziergänge in der Mittagspause.
Sehr offene und angenehme interne Kommunikation - Mitarbeiter*innen können jederzeit Vorschläge einbringen.
Die Mitarbeit an innovativen PR-, Content-, Digital- und Marketingkommunikations-Kampagnen machen den Arbeitsalltag sehr interessant und abwechslungsreich. Auch die Themenbandbreite ist sehr groß, mit einem Fokus auf spannenden Technologiethemen.
Angenehme Atmosphäre, offenes und nettes Miteinander.
Natürlich gibt es in Agenturen Arbeitsspitzen und ein hohes Arbeitstempo. Das muss man wissen und mögen. Aber die sehr flexible Arbeitszeitgestaltung lässt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Wer seine Bedürfnisse und Probleme anspricht bekommt auch Feedback und Hilfe.
Das Büro ist ein Altbau, aber modern und ansprechend gestaltet und sehr zentral gelegen am Rotkreuzplatz. Die Arbeitsumgebung wird immer wieder den aktuellen Bedürfnissen angepasst.
Gute interne Kommunikation. Wenn man auch offen dafür ist.
Sie sollten: ihre Mitarbeiter mehr berücksichtigen, ihre Arbeit und ihren Einsatz wertschätzen, mehr Empathie haben und erkennen, dass hinter einem Mitarbeiter ein Mensch mit Gefühlen und einem Leben steht. Als KOMMUNIKATIONS-Agentur sollten sie gute Kommunikationsfähigkeiten haben...
Schrecklich. Du bist nur eine weitere Nummer im Unternehmen. Sie interessieren sich nicht für dich als Person.
Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein
Mangelhaft. Viele Überstunden und wenig Anerkennung Ihrer Arbeit
Ein Karriereaufstieg ist erforderlich
Schlechtes Gehalt.
Nicht wirklich.
Das Büro ist schön und gemütlich. Sie geben jedoch keinen Schlüssel an Personen, die sich in der Probezeit befinden. Dadurch fühlt man sich erst nach bestandener 6-monatiger Probezeit als Teil des Unternehmens.
Miserabel. Null Empathie, viel Delegation von Aufgaben und wenig Kommunikation.
Klassische, langweilige PR Arbeitsaufgaben.
Hört bitte auf so blind und stolz dem Gerede aus den USA zu folgen. Wow wir haben die Firmenfarben verändert, das sorgt für enorme Veränderungen in unserer Arbeit... nicht!
Äußerst Düster - wenn man nicht zu den weiblichen, blonden Damen gehört verbringt man die Pause meist alleine
Man bekommt 2 zusätzliche Urlaubstage. Wow Danke! Die hunderten Überstunden sind damit ausgeglichen
Einige der männlichen Führungskräfte sind wahre Menschenfeinde. Ich hab mich so unwohl gefühlt, dass ich stellenweise Tränen in den Augen hatte nach Schreitiraden der Obrigkeit.
Altes Büro am Rotkreuzplatz. Keine Klimaanlage
Wie so oft in Münchner Agenturen wird weniger gesprochen und mehr delegiert. Man hat zu Beginn ein monatliches Meeting wo wie Ziele besprochen werden. Hat man sie erfüllt oder nicht? Schade nur das man gerade als Anfänger keine Unterstützung bekommt die Ziele zu erreichen
2500 Euro in München ist eine Frechheit
Typische PR Aufgaben ohne große Änderungen
Für Berufsanfänger ein guter Ausgangspunkt um in kurzer Zeit viele Erfahrungen zu machen. Aber bitte dann auch nicht zu lange bleiben.
Agenturen funktionieren oft nur auf dem Rücken der Mitarbeitenden. Ohne ihre massiven Überstunden wäre es nicht möglich KundInnen zufrieden zu stellen. Capacity-Exceltabelle hin oder her.
MentalHealth nicht nur nach außen kommunizieren, sondern auch nach innen vorleben: Überstundenausgleich wäre da schon mal ein erster Schritt.
Die KollegInnen sind super und je nachdem welchen Vorgesetzten man hat und in welchen Accountteams man arbeitet, macht die Arbeit mal mehr oder weniger Spaß. Vor Corona waren es vor allem die gemeinsamen Mittagspausen, die motiviert haben, aber am Ende des Tages ist der Zeitdruck der Kunden doch immer spürbar und jeden Tag drückt eine andere Deadline.
Wer eine prestigeträchtige Agentur sucht, sollte wohl weitersuchen.
Life-what?? Es gibt Tage, an denen man pünktlich Feierabend machen kann. Aber es gibt auch mehr als genug Tage, wo Freitagabend um 20 Uhr noch dringend etwas fertig werden muss....
Fortbildungen gibt es nur intern - es ist zwar cool, wenn KollegenInnen ihre Expertise im "BrownBagLunch" teilen, aber am Ende ersetzt eine Stunde gemeinsame Mittagspause mit Powerpoint keine ganztägige Fortbildung....
Das Gehalt ist ein Witz, dafür, dass Mitarbeitende ja in München wohnen und Münchener Mieten stemmen müssen. Gehaltserhöhungen muss man sich jedes Jahr erkämpfen. Sowas ist auf Dauer ermüdend.
Wie überall kommt man mit einigen KollegInnen besser und mit anderen schlechter zurecht.
Nach älteren KollegInnen abseits des Managements muss man suchen, aber das ist ja typisch Agentur. Da bleibt man nicht bis zur Rente.
Kommt stark auf den Vorgesetzen an.
Interne Kommunikation ist gut und unkompliziert per Slack. Was hat nicht geht: In und Out jeden Morgen und Abend in den Chat schreiben müssen, damit andere kontrollieren können, wer wann in Homeoffice startet bzw. aufhört.
Die Kunden sind Mal mehr Mal weniger spannend aus verschiedenen Branchen mit Technologiebezug.
In der Regel wollen die Kunden "klassische Medienarbeit": Journalisten anrufen, Artikel redigieren, Pressemeldungen schreiben, Themen pitchen, Reportings erstellen, wöchentliche Kundencalls und das in Dauerschleife. Hin und wieder gibt es aber auch coole crossmediale Projekte.
Die Atmosphäre ist super, durch solche "Kleinigkeiten" wie Pflanzen im Büro oder einen Kaffeevollautomaten wird ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen
Text100 genießt auch international einen guten Ruf (mehrfach als guter Arbeitgeber ausgezeichnet); ich arbeite sehr gerne hier und würde es jedem empfehlen, sich hier zu bewerben
leider ist aufgrund des Arbeitsaufkommens manche Überstunde nicht zu vermeiden; auch die Urlaubsplanung muss teilweise an Messen o.ä. angepasst werden; durch diverse Maßnahmen (einmal im Monat freitags früher gehen, zusätzliche Urlaubstage) wird aber zumindest versucht, einen Ausgleich zu schaffen
Weiterbildungen werden umfangreich und zu abwechslungsreichen Themen angeboten; der berufliche Aufstieg richtet sich nach der Leistung, nur wer was leistet, steigt auch auf
das Gehalt ist für die verlangte Leistung leider nur durchschnittlich, auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird leider nicht gezahlt
sehr hoch; es werden auch viele "nachhaltige" Kunden vertreten
Innerhalb der Teams unterstützt man sich; die Kollegen nehmen sich auch Zeit für einen und helfen, wo sie können
nichts zu beanstanden
Vorgesetzte sind fair; es gibt umfangreich Feedback; es wird nicht nur Negativ-Feedback gegeben, sondern auch Positiv-Feedback; manchmal wünscht man sich etwas früher Feedback, sonst ist alles super
Das Büro befindet sich in schönen Altbau-Räumlichkeiten; die Schreibtische bieten genügend Platz auch für umfangreiche Ablagen; die Lärmisolierung (vor allem gegen Straßenlärm) ist leider nicht so gut; ansonsten sind die Räumlichkeiten gepflegt und gemütlich
Manchmal erfolgt Feedback zu spät; stellenweise wird auch bei neuen Aufgaben der Umfang derselben nicht ganz klar gemacht; ansonsten gibt es nichts zu beanstanden
nichts zu beanstanden
Klar gibt es hier, wie in jeder Agentur, auch die "langweiligen" Standardtätigkeiten (Reporting, Features etc.), aber es gibt auch immer wieder Highlights, wie z.B. Events, die es zu organisieren gilt
Was kann man verbessern, wenn es kein Verbesserungpotenzial gibt???!!!! Ganzen "Verein" auf Prüfstand stellen und zwar von Aussenseiter.
Schrecklich!!!Schnell, schnell, schnell!! Stress, stress, stress!!Mach das, nein mach es nicht, mach lieber das, nein lass das, doch das erste, ja, nein , die zweite Aufgabe ist doch wichtiger und so gehts weiter. wie beim Zapping! Und keiner erklärt dir gescheid wie es gehen soll, was das für eine aufgabe ist und was man dabei beachten soll . Hauptsache- schnell, dass es dabei an Qualität mangelt, interessiert keinen. Hauptsache-Geschwindigkeit! Wie sind doch bei F1 Rennen.
Ausserdem unglaubliche Fluktuation, die aber einem verschwiegen bleibt.
Und leider gab es bei Text 100 Mitarbeiter die es nicht für nothwendig gehalten haben, sich ab und zu zu duschen. Was natürlich die Arbeitsatmosphäre sehr belastet hat,sprich die Wahrnehmung der Luftqualität in den Räumen ziemlich beenträchtigt hat. Um es einfach auszudrücken, es hat gestunken!!!! Volle Respektlosigkeit gegenüber sich selber und den anderen, in dem Fall Kollegen!!!!
Und ausserdem gab es unter den Kollegen control freaks, die mussten doch alles wissen: wie ? was? wann ?wo? warum?
Die Mittagspause wird als grösste Sünde gesehen. Schade eigentlich, es gibt doch bessere Sünden.Trauen Sie sich mal Mittagspause zu machen, da werden Sie was erleben! Da erlaubt sich doch fast keiner von den Kollegen, Mittag zu machen, es muss doch gearbeitet werden. Schnell, schnell, schnell.....
Ich würde mich schämen diese Firma überhaupt in meinen Lebenslauf aufzunehmen.
Die, von denen ausgeschriebenen Werte, wie "we deliver, we are a team, we... weiss der Kuckuck was..." werden NICHT gelebt. Teamwork, Eigeninitiave, Flache Hierarchien bleiben nur auf Papier stehen. In der Wirklichkeit herrscht aber das Gegenteilprinzip.
Überstunden, überstunden, überstunden!!!!!!Nicht bezahlt!natürlich! durfte am Freitag bis 20 uhr arbeiten... Manche Kollegen waren gezwungen sehr früh zu kommen, und sehr spät zu gehen, weil man sonst nichts schafft. Das Arbeitspensum war zu hoch, und nicht in der vorgeschriebener Zeit schaffbar. Aber es wird doch gespart, wozu braucht man mehr Mitarbeiter?! Personalmangel-oberstes Gebot!
es wird nicht investiert, weder in Mitarbeterzufriedenheit noch in die Person für ihre Weiterbildung noch ins Büromaterial usw.! Von nichts kommt nichts!!!
0 Investition- 0 Dividenten!!! Die Formel sollte man wissen, wenn man studiert hat. Und auch anwenden!!!! Ach ja, in der Agentur kommt nur der durch, der 5 bis 7 emails pro Minute produziert, auf Tippfehler und Buchstabendreher wird nicht geachtet. Ansonsten ist man zu langsam.
Keine Benefits. Gehalt echt niedrig. In anderen Firmen, bei den gleichen Aufgaben verdient man deutlich mehr.
also, es gibt Bio Sachen. Aber was Strom angeht, da wird s nicht gespart. Lieber Strom sparen, und ausschalten lernen, und von dem gesparten, das Gehalt der Mitarbeiter erhöhen.
Kann mich wieder an die Vorredner anschliessen, "Hier stärk keiner dem anderen den Rücken!" Man ist so frustriert bei Text100, wenn man es nicht war, dann wird man es!!!!!Manche Kollegen sind echt nett, aber so überarbeitet, dass man mit denen fast nicht ins Gespräch kommen kann. Arme Menschen! Manche Kollegen waren echt eingeschüchtert, dass sie rausgeschmiessen werden. Deswegen lassen sie es sich gefallen, 10 Stunden am Tag zu schuften, unterbewertet zu sein etc.
keine Ahnung ob welche über 45 waren, aber mit 40-45 ganz ok.
MISERABLE FÜHRUNGSEBENE! Keinerlei Menschenkenntnisse! Viel Schein, kein Sein!!!! Kann mich nur an die Kommenatare von den Vorrednern anschliessen. "Die Vorgesetzen sind nur auf den ersten Blick freundlich" und nett. "Aber sobald man eingearbeitet wurde", ist Schluss mit Freundlichkeit. Es wird viel über Fairness geredet, dabei scheinen die Vorgesetzen nicht mal zu wissen, was Fairness heisst. Die kennen bestimmt die Übersetzung und Definition, aber ausleben, tun sie sie nicht. Es wird einem zwar gesagt, dass wenn es Probleme auftauchen, sollte man sich bei dem Vorgesetzen melden um das zu besprechen, aber "wehe es tauchen Probleme auf" (Zitat aus dem Kommentar davor)!!! dann wird man zu einem schwarzem Scharf im Team gekrönt!!! Und man wird gemobbt und zwar vom feinsten....Die Probleme werden nicht gelöst, sondern unter den Tisch gekehrt, und einem wird deutlich gemacht, dass er nichts zu sagen hat. Und wehe traut er sich was zu sagen....Der Vorgesetzte soll dafür da sein, um als Mediator zu fungieren, falls es zw. Kollegen, oder Mitarbeiter-Kunde Missverständnisse bzw. Probleme gibt, wenn Fragen zum Tagesgeschäft/Aufgaben kommen, wenn Konflikte auftauchen etc. Die Vorgesetzten von Text100 sind in allen diesen "Aufgaben" durchgefallen. Also Fazit: Vorgesetztenverhalten- ganz klar mangelhaft!!!!
Wenn sie Arbeitshefte daheim haben, lieber bringen Sie die beim Arbeitsbeginn mit! Sie werden mit Arbeitsheften/ Skizzenblocken nicht ausgestattet. Nur vielleicht, wenn Sie Riesenglück haben, kriegen sie einen Block mit 10 restlichen Seiten,der zufällig beim Ausmisten gefunden wurde. Und den zweiten Monitor bringen Sie auch lieber von daheim mit, bei Text 100 ist Monitor sowie externe Tastatur -Mangelware, genauso wie Blöcke und Hefte. So viel Zu Arbeitgestattung. Räume sind ok. Aber schlecht isoliert. Es wird mit diesen Microdingen überall laut geredet, dass natürlcih sehr störend ist.
Viele Meetings, bin bereit zu meetingieren... ansonsten wenig Kommunikation, weil man überarbeitet ist. No time for communication!
kann man nicht sagen, alles ok
na ja, konnte meinen Wortschatz auf ein paar neue "PR-Begriffe" erweitern, darunter "highlight" und "j-m festnageln", brauche ich diese "PR-Begriffe" wirklich im Leben?! es gab keine interessanten Aufgaben, hab keine Ahnung was man machen sollte, um die interessanten Aufgaben zu erlangen.
Das gute Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Zulassen von Individualität und die flachen Hierachien machen es besonders angenehm für diese Agentur zu arbeiten. Die von der Firma ausgeschriebenen Werte werden auch wirklich gelebt.
Soweit ich das erfahren habe, bemühen sich Mitarbeiter und Agenturleitung um ein gutes Betriebsklima.
Wenn man die Agenturbranche betrachtet, ist Text100 eher eine Art "Geheimtipp", weil die Werbetrommel hier nicht so aggressiv gerührt wird wie in anderen Unternehmen. Wenn jemand Tech-PR von der Pike auf erfolgreich lernen möchte, dann würde ich Text 100 vor jeder anderen Agentur empfehlen.
Für die Agenturbranche insgesamt gut. Wer noch nicht in einer Agentur gearbeitet hat, sollte aber wissen, dass Überstunden in einem gewissen Rahmen vorkommen können und eine gewisse Flexibilität in Sachen Abendplanung von Nutzen ist.
Weiterbildung wird meiner Erfahrung nach groß geschrieben. Trainings, vor allem in Sachen Social Media, werden groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter bekommt aber einen Trainingsplan mit geeigneten und gewünschten Trainings, z.B. Zeitmanagement, Schreibwerkstatt, Präsentationstrainings, Kreativitätstrainings, Personalführung etc.
Im Agentur-Branchenvergleich gut. Betriebliche Altersvorsorge möglich, kostenlose Getränke (inkl. Kaffee und Milch), je nach Agenturperformance und persönlicher Leistung (regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche) auch Bonus möglich
CSR wird bei Text 100 großgeschrieben
Der Kollegenzusammenhalt insgesamt ist gut - das ganze Agenturnetzwerk ist eine große Familie, die zusammenhält. Je nach Führungsstil der Teamleiter wird die Teammotivation größer oder nicht ganz so groß geschrieben. Im Vergleich zu anderen Agenturen in der Branche ist der Zusammenhalt aber groß.
Ich habe schon einige Agenturen zuvor gesehen, aber niemals ein so harmonisches und teamorientiertes Miteinander wie in dieser Agentur. Hier wird jeder mit Respekt, Kollegialität und Wohlwollen behandelt und bekommt, falls wirklich etwas schief läuft, noch mehr als nur eine zweite Chance. Wer nicht in einer Agentur mit "Ellenbogen-Mentalität" arbeiten möchte, sondern Teamwork und kollegiales Miteinander sucht, ist hier richtig.
Keinerlei Benachteiligungen jemals festgestellt
Generell schwierig pauschal zu beantworten. Wenn man sich für Technologie-PR interessiert und auch Einblick in die PR-Nutzung der sozialen Medien bekommen will, ist man hier richtig. Art und Verantwortungsgrad der Aufgaben hängt natürlich von der Hierarchiestufe ab. Generell sollte man sich nicht zu "fein" sein, anzupacken, wo es gebraucht wird - das gilt für alle Hierarchieebenen. Wer Abwechslung und Streß scheut und keine schnelle Auffassungsgabe hat, sollte generell nicht in die PR gehen.
siehe meine Kommentare zu den einzelnen Punkten
siehe meine Kommentare zu den einzelnen Punkten
Ich gehe meistens gerne in die Arbeit. Es ist manchmal stressig, aber wir haben auch viel Spass zusammen. Vielleicht könnte man noch mehr zusammen machen (oder das zumindest anbieten). Das Betriebsklima ist aber auch so gut.
Text 100 hat keinen Ruf wie ein Donnerhall, ist aber eine gute Agentur. Ich würde Text 100 weiterempfehlen und habe das auch schon 2x erfolgreich getan. Die Kollegen sprechen immer noch mit mir.
Auf die Familie wird definitiv Rücksicht genommen, für mich einer der großen Pluspunkte. Es gibt die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten. Die Arbeitszeiten können auch mal ausufern, und es ist auch mal ein Team mehr belastet als andere, aber das war in meinen bisherigen Agenturen auch nicht anders. Ich finde, die Balance stimmt insgesamt.
Es gibt sehr viele interne Trainings, weniger externe. Hier wäre die eine oder andere externe Fortbildungsmöglichkeit wünschenswert.
Gehalt könnte immer mehr sein. Könnte aber auch weniger sein. Ich bin insgesamt zufrieden.
Hier gibt es nur Fair-Trade-Kaffee, Bio-Milch, etc. Wichtiger finde ich aber, dass man die Mitarbeiter hoch schätzt und dass Commitment auch geschätzt und belohnt wird.
Insgesamt passt das gut. Der Umgang ist freundschaftlich und positiv. Man hilft sich gegenseitig.
Für eine Agentur gibt es bei Text100 viele "langgediente" Mitarbeiter, die 10+ Jahre dabei sind. 45+ ist derzeit niemand, gibt's im Agentur-Business auch nicht so häufig.
Ich komme mit meinen Vorgesetzten - national wie international - gut oder sehr gut aus. Bisher habe ich es auch noch nicht erlebt, dass man sich auf Führungsebene "daneben benommen" hätte. Im Gegenteil: Kollegen, die ins Ausland wechseln wollen, werden unterstützt - was keineswegs überall normal ist.
Jeder hat einen Laptop, iphone, die Räume sind nicht toll aber okay, die Bürostühle wurden gerade neu angeschafft, Kaffee, Wasser, Schorlen und Obst stellt der Arbeitgeber.
Es gibt sehr regelmäßige Informationen und auch Meetings, in denen Neuigkeiten thematisiert werden und in denen die Möglichkeit vorhanden ist, Feedback zu geben. Es gibt Mitarbeiterumfragen, die anonym sind, etc. etc. Ich habe es auch noch nie erlebt, dass jemand eine Frage nicht beantwortet bekam.
Zwei weibliche Chefs, das sagt schon Vieles über die Gleichberechtigung aus, denke ich. Das Geschlecht spielt hier keine Rolle.
Agenturalltag eben. Mal brennt die Hütte und mal ist weniger zu tun. Wer seinen Job gut macht und interessiert ist, bekommt auch interessante Aufgaben, egal, ob Werkstudent, Account Executive oder höher. Vielleicht könnte man das auch noch steigern.
So verdient kununu Geld.