44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Textilhäuser F. Klingenthal GmbH Bewertungen
Textilhäuser
F.
Klingenthal
GmbH
Paderborn und weitere
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Inhabergeführtes Unternehmen mit Blick nach vorne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass man offen reden kann. Natürlich geht es am Ende um Ergebnisse, aber um diese zu erreichen braucht es alle und nicht nur eine einzelne Person.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im EH kennt man, wen man diesen Beruf ausübt. Hier gibt es aber eine gewisse Vorplanung, sodass die MA Planungssicherheit haben und nicht erst kurzfristig erfahren, wie sie arbeiten. Auf Besonderheiten wird immer so weit es möglich ist, Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Kariere und Weiterbildung ist keine Einbahnstraße. Wen jemand weiter kommen will, hat er hier sicherlich die Möglichkeiten dazu. Ein großer Vorteil ist die Flexibilität. Während bei Filialisten nur vorgegebenes möglich ist, ist es bei uns auch möglich individuelle Weiterbildungen auf den Weg zu bringen.
Gehalt/Benefits
Es kann in der Branche mithalten und ist sicher auch leistungsbezogen.
So kann sich gute Arbeit lohnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema was immer wichtiger wird und auch hier angekommen ist. Unter Einbeziehung der gesamten Belegschaft und dem Netzwerk werden Ideen gesammelt und auf verschiedenen Ebenen daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ist das etwas, was vor allem jeder selbst in der Hand hat, weil er Teil des Teams ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Toll! Während woanders ab einem gewissen Alter nicht mehr eingestellt wird, geht es hier um den Menschen.
Ob Neueinstellungen oder MA die nach eintreten in den Ruhestand weiter beschäftigt werden wollen, es entscheidet das miteinander, nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Gegebenheit, dass wir ein familiengeführtes mittelständisches UN sind, kommt man mit allen Verantwortlichen ins Gespräch. Dieses geschieht sehr interessiert und wertschätzend.
Kommunikation
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig. Ich kenne kein UN in dem es zu 100 % läuft. Das liegt an der Tatsache, dass die Kommunikation zielgerichtet sein muss und auch immer richtig adressiert sein sollte.
Gleichberechtigung
Ist eine Grundvoraussetzung
Interessante Aufgaben
Wen man sich einbringt, ist es sehr spannend. Im EH ist jeder Tag anders und die Rahmenbedingungen fordern Veränderungen und den Blick nach vorne. Das macht es interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt wäre ein Fahrtkostenzuschuss für Öffis zur Förderung des Umweltschutzes sinnvoll. Zuschuss zum Fitnessstudio zur Förderung der Gesundheit.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in allen Bereichen respektvoll miteinander umgegangen. Die Mitarbeiter werden gelobt und bei Änderungen (zb Arbeitszeiten, Besetzung...) werden die Mitarbeiter mit einbezogen. Die Stimmung im Team ist sehr gut
Image
Die Realität ist viel besser als das Image, was dieses Portal in der Öffentlichkeit über Klingenthal aussagt. Ein toller Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird gut und frühzeitig geplant. Es wird Rücksicht auf Familien mit Kindern genommen. Die Arbeitszeiten werden gerecht verteilt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Ein Zuschuß zu den Fahrtkosten bei Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln wäre sinnvoll, um den öffentlichen Nahverkehr zu stärken und somit zum Umweltschutz beizutragen. Eine Kooperation mit einem Fitnessstudio wäre wünschenswert (zb vergünstigte Beiträge) zur Förderung der Gesundheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Klingenthal sind viele ältere Kollegen und Kolleginnen, sowohl Neueinstellungen als auch schon lange im Unternehmen, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Manchmal könnte es etwas kühler sein, aber das ist persönliches Empfinden. Der Aufenthaltsraum für die Pausen wurde renoviert und mit neuen und sehr gemütlichen Möbeln bestückt. Leider gibt es keine Kantine mit Essensangeboten.
Kommunikation
Es finden Meetings statt, leider nicht so häufig, was wohl auf den hohen Krankenstand zurück zu führen ist.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde ich keinem empfehlen… nicht mal als Praktikum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte , die als Manipulation zum bleiben dienen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett austauschen
Image
Da bringt auch Instagram nicht
Vorgesetztenverhalten
Bilden sich auf iwas etwas ein
Kommunikation
Es wird gelästert, wenn man kein Ja sager ist
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten,Gehalt, Kommunikation, Führungskräfte in bestimmten Bereichen, langjähriges Personal wird bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Verhalten gegenüber Mitarbeitern unbedingt verbessern.
Gehälter anpassen.
Arbeitszeiten gerecht aufteilen.
Mitarbeiterwertschätzung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Begrenzte Möglichkeiten trotz anfänglicher Versprechen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre stimmt die meiste Zeit (was aber den KollegInnen geschuldet ist).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Lohn nicht verhandelbar ist und die meisten KollegInnen trotz Vollzeitstelle einen zweiten Job ausüben, um über die Runden zu kommen
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis, aber Versprechen werden nicht umgesetzt, es lässt sich nicht wirklich verhandeln.
Kommunikation
Probleme werden kommuniziert, aber es passiert nicht wirklich etwas.
Gehalt/Benefits
Urlaub zu nehmen hat kaum einen Vorteil, da man viel zu wenig Geld bekommt, wie wenn man krank ist. Weihnachtsgeld auch nur ab einem bestimmten Zeitpunkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben gleich, sodass die Monotonie siegt.
Arbeitsatmosphäre
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Nicht alles was nach Gold aussieht ist auch Gold!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt oft am Kopf.
Arbeitsatmosphäre
100% Kontrolle
Image
Die Realität sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wo es möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Provisionssystem ist jeder Mitarbeiter sich selbst der nächste.
Übergeordnete Aufgaben werden gern anderen überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zunehmend unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird komplett nach unten weitergegeben.
Die Führungsqualität ist in vielen Belangen stark anzuzweifeln.
Viele Führungskräfte machen sich oft einen schlanken Fuß.
Arbeitsbedingungen
Temperaturen und die Luftqualität sind gerade im Sommer eine Zumutung.
Kommunikation
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Entwicklungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Internet WLAN steht zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele einzelne oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Kantinenangebote mit Essen und Getränken.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einmal unten durch ist, dann ist es vorbei. Manchmal passt einfach die Nase nicht. Hoher Krankenstand. Teammitglieder sind sehr kollegial.
Image
War früher mal besser.
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich ist fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht extrem viel Müll beim Verpacken der Kleidung.
Kollegenzusammenhalt
Das passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr so belastbar ist wird schnell schikaniert.
Vorgesetztenverhalten
Da ist wirklich Entwicklung nötig.
Kommunikation
Zu wenig...
Gleichberechtigung
Spürt man kaum. Entscheidungen werden von Männern getroffen, obwohl die Belegschaft überwiegend aus Frauen besteht.
Interessante Aufgaben
Wenig Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
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Einfach nein . Sei es als Mitarbeiter oder Führungskraft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Leute, die Entscheidungen zu treffen haben .
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter halten
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an. Es gibt Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten , weil sie keine Veränderungen oder Entwicklungen möchten , was aber dringend notwendig ist . Es gibt tolle Mitarbeiter, die unterschätzt werden und wegen falschen Entscheidungen ihre Motivation verlieren
Image
Wenn man es von Außen betrachtet , scheint es gut . Aber hinter der Fassade läuft sehr viel falsch . Es fehlt frischer Wind und zu viele alt eingesessene Mitarbeiter haben zu viel Macht , obwohl wenig Kompetenz da ist . Besonders auf menschlicher Ebene
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seine eigene Entwicklung zurückstellt und seine Meinung und Verbesserungsvorschläge für sich behält , kann man evtl. weiterkommen . Man muss zu allem Ja sagen , was von oben kommt . Aber es sind einige „oben“ . Wer hat denn das Sagen? Wenn man anderer Meinung ist, gilt man als schwierig
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte gehen leider und die schlechten bleiben
Kommunikation
Nicht erwünscht . Einfach umsetzen , was von oben kommt ohne Anregungen zu geben
Interessante Aufgaben
Man muss erst 10 Andere fragen , ob man die Aufgabe machen darf und bekommt 10 verschiedene Antworten .
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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zwischen Fluch und Segen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Kommunikation
hauptsächlich willkürliche Entscheidungen werden getroffen(oft freischnauze)
Verbesserungsvorschläge
-Jeden Verkäufer gleich und fair behandeln.
-Umsatz-druck (vor allem bei Azubis) erheblich verringern.
-Erfahrenes, kompetentes Personal nicht rausekeln, anstatt neues ungelerntes Personal einzustellen.
-klarere Linie für Mitarbeiter (sehr schwammiges Konzept)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Textilhäuser F. Klingenthal GmbH in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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