3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannender Job in schlechtem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Bodman-Ludwigshafen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht gut. Man muss sich ständig für das was man macht rechtfertigen.
Work-Life-Balance
mehr Work als Life, zu meiner Zeit bei Texwork konnten Überstunden nicht richtig abgefeiert werden. Je nach stressigen Phasen liesen sich Überstunden allerdings nicht vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, für Schulungen muss man sehr Diskutieren um diese zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Bodensee Region ok. Wenn man allerdings betrachtet wie viel Verantwortung man alleine über sehr grosse Projekte hat und wie sich der Geschäftsführer ein goldenes Näschen verdient fühlt es sich definitiv nach zu wenig an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was Umwelt und Sozialbewusstsein angeht, kommt von den Mitarbeiter:innen aus
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit waren wir ein sehr tolles kollegiales Team, man hat sich gegenseitig ausgeholfen und unterstützt. Es gab kein Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann sich in dieser Firma Jahre lang die grösste Mühe geben und sein halbes Privatleben Opfern und bekommt als dank ein Handschütteln (mit Glück)
Vorgesetztenverhalten
Bis Anfang 2024 gab es eine sehr tolle Führungsperson die das ganze Team geführt hat.
Der Inhaber/Geschäftsführer war für mich nicht die richtige Führungsperson, er hat ein sehr konservatives Leitbild und versucht die Mitarbeitenden klein zu halten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro sieht schon ganz nett aus, es wird viel Wert auf Designermöbel gelegt (Vitra, USM etc.). Alle paar Jahre gibt es einen neuen Laptop. Leider gibt es keine Stehtische. Es gibt keine Klima Anlage, im Sommer ist es unerträglich heiss im Büro
Kommunikation
Seitens Geschäftsführung wird versucht möglichst wenig offen zu kommunizieren. Wichtige Informationen sollen wochenlang geheim gehalten werden, sodass der Flurfunk seine Arbeit macht und man Informationen immer nur über 2. oder 3. erfährt.
Für Erfolge werden Mitarbeiter:innen nicht gelobt. Bei Nachfragen zum letzten Geschäftsjahr und ob wir ein gutes Jahr hatten wurde ich darauf hingewiesen, dass die Firma ja die Geschäftszahlen veröffentlichen muss und ich das dort nachschauen kann.
Es gibt ein Wöchentliches Teammeeting um wichtige Themen zu besprechen. Dort muss man aber vorsichtig sein welche Themen man anspricht um keine grundlosen Diskussionen anzustossen.
Gleichberechtigung
Der Inhaber Bezeichnet seine Mitarbeiterinnen gerne als "junge Mädels". Müttern die nach der Elternzeit in Teilzeit zurück kommen wird kontinuierlich vorgehalten sie seien ja "nur Teilzeitkräfte" und deshalb kein ernstzunehmender Teil des Teams, auch wenn sie eine Grossartige Arbeit leisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind toll und abwechslungsreich, die Kunden sind toll
Image
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Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bodman-Ludwigshafen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist nah am See.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich über das Arbeitsrecht informieren und sich daran halten. Niemand steht über das Gesetz.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ein Team zugeteilt aber jeder Arbeitet für sich. Auf den ersten Blick meint man, dass alle sich gut verstehen und zusammenhalten. Die Wahrheit sieht ganz anders aus.
Image
Die Firma ist eher unbekannt. Der Homepage ist veraltet und peinlich.
Work-Life-Balance
Hier sollte man besser kein Privatleben haben und auf keinen fall Kinder. Wobei, Kinder schon in Ordnung sind, solange man sie abschiebt und Andere (z.B.: die Grosseltern, Ehepartner oder ein Aupair) auf sie aufpasst. Im Design und Produktmanagement werden Überstunden erwartet aber nicht kompensiert.
Karriere/Weiterbildung
Eine Sackgasse. Manche würden vielleicht 10 Jahre in der gleichen Position und Funktion als tolle Karriere bezeichnen. Hier gibt es keine Möglichkeit zum Aufstieg. Die Firma ist zu klein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt je nach Arbeitserfahrung, sehr unterschiedlich aus. Durch die Nähe zur Schweiz können die Gehälter überdurchschnittlich sein, allerdings können sie das Niveau von der Schweiz bei weitem nicht halten. Unerfahrene werden unterdurchschnittlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist kein Thema. Hier geht es ums Überleben und Profit machen. Was den Mitarbeiter angeht, gibt es null Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang bemühen sich alle einen guten Eindruck zu machen. Letztendlich kommt die Wahrheit ans Licht: das Team besteht aus Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden junge Anfänger bevorzugt. Sie sind günstig, haben wenig Erfahrung und fügen sich ohne Widerspruch ein. Hier sind Menschen über 35 fehl am Platz. Die junge Mitarbeiter werden leider nicht ausreichend eingearbeitet und sind auf sich allein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der Besitzer zieht sich zurück. Wenn vor Ort, dann eher um private Angelegenheiten zu regeln und um Gespräche privater Natur im Showroom zu führen.
Dies bietet das Management einiges an Freiraum. Es wird viel schön geredet, verheimlicht und unter den Teppich gekehrt. Es wird vom Team erwartet das sie mitziehen. Hier wird nicht geführt oder vorausschauend gearbeitet. Es wird nur reagiert, oft dann wenn es zu spät ist. Obwohl die Firma schon seit einigen Jahren besteht, werden viele Anfänger Fehler gemacht und wiederholt.
Arbeitsbedingungen
Hier gilt mehr schein als sein. Auf den ersten Blick wirken die Räumlichkeiten durchstylt: Parkettböden, Designermöbel & grosse Fenster. Da Grossraumbüro wird es schnell sehr laut. Es wird viel, gleichzeitig telefoniert. Leider hat man keine Rückzugsmöglichkeit für kleinere Team Meetings oder zum telefonieren. So wird auf die Küche oder die Lagerräume gerne ausgewichen zum telefonieren. Die Beleuchtung war stellenweise ein Problem. Leider hat man das über Monate nicht geregelt bekommen.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert. Das Management wirkt unerfahren und teilweise überfordert. Unter den Teammitgliedern herrscht oft eine raue Stimmung. Manche Mitarbeiter gehen mit anderen respektlos um.
Gleichberechtigung
Obwohl das Team mehrheitlich aus Frauen besteht, ist das Geschäft von Männern dominiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich.
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Spannende Branche, interessanter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bodman-Ludwigshafen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Texwork durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Texwork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Texwork als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.