25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
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TGCS Nürnberg GmbH ist ein herausragender Arbeitgeber mit einer vielversprechenden Zukunft und einer soliden Absicherung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seit :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Telefònica Nürnberg ist der beste Arbeitgeber. Das zeichnet sich durch die ganzen benefits und die familiäre Atmosphäre
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mit jedem sogar den
Vorgesetzten perdu ist
Arbeitszeiten
Man kann sich immer absprechen
Die Ausbilder
Man hat nie das Gefühl als wären sie der vorgesetzte
Spaßfaktor
Abwechslungsreiche und spaßige Aufgaben schon am Anfang wird einem klar das man auch Verantwortung bekommt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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o2 can‘t do - „wem es nicht passt, der kann ja gehen“…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA-Guthaben, Diensthandy, o2 TV, VWL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben ausgeführt. Schlechte Entlohnung, keine Gleichberechtigung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnötiger Druck auf die MA. Die Vorgesetzten machen die Psyche der MA kaputt.
Verbesserungsvorschläge
MA fair behandeln, angemessene Gehälter zahlen. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte hat keine Ahnung von der Arbeit, die in der Abteilung gemacht wird. Setzt die Mitarbeiter zu sehr unter Druck und verteilt viel zu viel arbeit. Vorgesetzte lästern mit den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter. Fairness und Vertrauen finde ich dort schon lange nicht mehr. Seit ein paar Jahren wird auf Druck und Einschüchterung (mehrmalige Hinweise auf Standortschließung, wenn Bewertungen der MA-Umfrage schlecht sind oder wenn die Zahlen nicht passen) gesetzt. Leider.
Image
Kein guter Arbeitgeber, den ich meinen Freunden weiterempfehlen würde. Auch, wenn sie vorher weniger verdient haben.
Work-Life-Balance
HO und flexible Arbeitszeiten vorhanden. Dennoch ist die Arbeitslast zu hoch. „Freiwillige“ Überstunden werden zwar nicht angeordnet, aber erwartet, um die tägliche Arbeit bewältigen zu können.
100% des Urlaubs müssen im November des Vorjahres verplant und mit den Schichtplanern abgestimmt werden, obwohl keine Schicht gearbeitet wurde. Kurzfristige Änderungen waren jedoch möglich. Familienmütter/väter haben immer Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen für straighte MA vorhanden. Beförderung nach Nase. Ständige Begründung: unsere Abteilung/ Standort ist zu teuer.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt. Fast an der Grenze zum Mindestlohn. Keine betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld etc.
Aber: Mitarbeiterguthaben, Diensthandy vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Charity Aktionen. Und Freiwilligen tage, bei denen sich die MA sozial engagieren können. Nürnberg darf daran allerdings nicht teilnehmen. Info von oben: Nürnberg wird sich nur mit einer Spende beteiligen. Das einzige woran sich Nürnberg beteiligen durfte, war ein Backwaren-Basar um vor Weihnachten spenden zu sammeln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall gute und schlechte Kollegen. Im großen und ganzen ist hier unter den Kollegen dennoch viel Neid, Missgunst und Unzufriedenheit. Es wird sehr viel gelästert und gehetzt. Der o2 Spirit ist nicht mehr da.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich keine Erfahrung. Es gibt nicht so viele alte Kollegen. Vermutlich daher, weil viele alte Kollegen (lohnlinie 1) zu teuer sind. Und daher Gründe gesucht werden, um sie los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterumfragen werden beeinflusst .bzw werden die MA im Vornherein einer Gehirnwäsche unterzogen. Wenn man schlecht bewertet, wird vom Vorgesetzten und höheren „Tieren“ mit Standortschließung gedroht. Wenn das Ergebnis der Umfrage schlecht war, muss das Team einen Workshop machen und die Ergebnisse vor der Führungsebene rechtfertigen.
Die Ziele, die der/die Vorgesetzte setzt, sind nur realistisch, wenn man seine Arbeit nicht gründlich und nur schnell erledigt. Das rührt daher, dass mein/e Vorgesetzte keine Ahnung von unserer Tätigkeit hatte. Inzwischen zählt nur noch möglichst viel zu bearbeiten. Ob die Qualität gut oder schlecht war, spielt keine Rolle. Hauptsache erledigt. Das ist schade.
Arbeitsbedingungen
Aktuell wird umgebaut. Die Büros sahen aus wie Ersatzteillager. Kaputte Stühle, schränke,… aber es gab immer funktionierende Bürostühle, Tische, etc. Große Bildschirme. Klimaanlage ist auch vorhanden. Öfters Systemprobleme. Funktioniert bei anderen Firmen besser.
Kommunikation
Die Kommunikation ist abhängig davon, wie gut man sich mit der Führungsebene versteht. Oftmals bekommt man die Information erst auf Nachfrage. Bzw gar nicht. Oder über den Flurfunk. Wenn der/die Vorgesetzte darauf angesprochen wird, kommt „oh, das hab ich vergessen euch zu sagen“. Oder man hat einen guten Draht zu einem anderen Vorgesetzten…
Es herrscht Rivalität zwischen den Standorten. Auch mit dem OHG-Standort.
Gleichberechtigung
Dort wird der befördert, der am besten anderen ins Gesicht lachen kann. Eine Leistungsorientierte Vergütung (wie dort so oft angepriesen wird) gibt es definitiv nicht. Highperformer bekommen nicht die Chance sich weiterzuentwickeln. Stattdessen werden dort MA entwickelt, die den Chefs am schönsten ins Gesicht lachen.
Interessante Aufgaben
Dort gibt es viele interessante Arbeiten, die sehr vielfältig sind. Allerdings steht das Gehalt in keiner Relation zu der anspruchsvollen Tätigkeit, die teilweise ausgeübt wird.
Durch den Druck, der ausgeübt wird, kommt man gar nicht mehr so richtig dazu sich dem Wesentlichen zu widmen. Man ist immer nur „schnell schnell“ am bereinigen. Das schmälert die interessante Tätigkeit.
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TGCS (o2) can't do
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Gehaltserhöhung und Sonderzahlung gibt es selbstverständlich auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum noch auszuhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
früher sehr freundlich uns kollegiale Mit Menschen, heute Wettbewerb und Feindschaft. Hoher Druck vom Arbeitgeber auf Neuverträge wie bei Vodafone
Work-Life-Balance
früher konnte man Überstunden auf und abbauen,war dadurch flexibel, jetzt darf man gar nichts mehr außerhalb der Norm.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance außer man wechselt den Standort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
über 500 MA entlassen seit 3 Jahren
Kollegenzusammenhalt
meist Konkurrenzkampf ohne freundliches miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
werden derzeit stark gemobbt oder gar abgemahnt um sie schnell los werden zu können
Vorgesetztenverhalten
Druck von oben wird direkt an MA ausgelassen
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische nur mit Attest, alte PCs von vor 15 Jahren
Kommunikation
sehr dünn, vieles wird unter den Tisch fallen gelassen.
Gleichberechtigung
manche müssen Samstag arbeiten, andere wiederum nicht.
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, jeder Kunde hat andere individuelle Probleme
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Von Wertschätzung keine Spur gegenüber langjährigen und leistungsorientierten Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterguthaben, Homeofficemöglichkeit, Incentives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation wie schon beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Zu Fehlern ehrlich und aufrichtig stehen, Rückgrat zeigen und Lösung kommunizieren. Statt Fehler auszusitzen, obwohl es jeder mitbekommen hat und keine Kommunikation erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte tut was er kann. Das Problem ist höher angesiedelt. Fairness im Team ja, aber nicht weiter von Oben.
Image
Da ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Urlaub muss 1 jahr im voraus geplant werden. Dann kurzfristige Änderungen sind dann wenn man Urlaub braucht nur sehr schwer zu erhalten. Man muss mit Nachdruck dahinter sein.
Karriere/Weiterbildung
Coachings und Seminare sowie side by side wird zur Weiterentwicklung angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionsmodell im Vertrieb wurde mal wieder geändert. Den Rest denkt man sich. Siehe 1 Stern. Sozialleistungen sind gut: es gibt Mitarbeiterguthaben, diensthandy, parkkarte, fahrtkostenzuschuss, kantine und Zuschuss zur Altersvorsorge. Keine Gehaltserhöhungen fuer langjährige Mitarbeiter möglich! Gehaltsmodell ist zu starr gestrickt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hält man zusammen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge Leute eingestellt. Langdienende Kollegen werden gehaltsmässig null geschätzt und ebenso wenig gefördert. Man muss da selber aktiv werden. Sonst passiert da nichts.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Teamleiter. Er tut was er kann, ihm sind die Mitarbeiter noch wichtig. Trifft nachvollziehbare Entscheidungen und unterstützt seine Mitarbeiter wo er kann. Konflikte löst er sehr professionell.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber stellt fuer Homeoffice keinen Stuhl oder Tisch zur Verfügung. Nur fuer das Büro, dann geht aber kein Homeoffice :D
Kommunikation
Im täglich 5 Minuten TeleMeeting wird stets kurz berichtet. Kann man sich manchmal sparen 2x pro Woche reicht auch. Grobe Fehler von ganz Oben werden entweder totgeschwiegen, man zeigt kein Rückgrat, Fehler werden auf andere geschoben, statt sich zu entschuldigen und dazu einzustehen.war viele Jahre da.
Gleichberechtigung
Kann nichts Gegenteiliges sagen.
Interessante Aufgaben
Man hat wenig Einfluss auf die Aufgaben, aber man kann Verbesserungsvorschläge machen um die Arbeitsabläufe besser zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hoffnung, das es wieder besser wird ist verflogen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drohungen mit Standortschließung
Verbesserungsvorschläge
marktübliche Gehälter zahlen; Büroräume modernisieren
Work-Life-Balance
Prima! Maximal Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf jeden Fall geboten... Hier ist Eigenintiative gefragt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher mäßig...Sozialleistungen sind ok
Arbeitsbedingungen
Weder Büroräume noch dessen Ausstattung sind aktuell. Hardware (PC) etwas besser...aber sichert nicht "modern". Hardware ist Kein(!) Bonus oder "Extra" als Kriterium um sich für die Firma zu entscheiden...
Kommunikation
Mitarbeiter in der Pflicht sich zu Informieren...wer die Infos nicht sucht, wird eben nicht abgeholt.
Interessante Aufgaben
Einfluß begrenzt, hängt aber sicher von den Aufgaben ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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die Liste was gut läuft ist kurz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy und Diensttarif sowie Mitarbeiterguthaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Bemerkung wird offline geklärt. geklärt wird aber nichts .... Druck, Druck, Druck... und wems nicht passt darf..........
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation im Unternehmen offen gestalten, sowohl Führungsebene als auch die einzelnen Abteilungen. Kommt der Kundenzufriedenheit zu gute.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsamosphäre machen die Kollegen nicht der Arbeitgeber
Work-Life-Balance
pff was bitte?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf jeden Fall, besser verkaufen ist gut für die Firma..... Karriere? kein Fitamin B keine Karriere
Gehalt/Sozialleistungen
das Grundgehalt is mickrig wenn man mehr verdienen möchte, dann muss verkauft werden egal wie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was nach außen kommuniziert wird und innen passiert sind 2 paar Schuhe
Kollegenzusammenhalt
wie schon bei Arbeitsatmosphäre die Kollegen sind wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
gerne mal etwas Druck aufbauen
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
veraltete Soft und Hardware........... alles zu teuer. Trennwände.. welche Trennwände
Kommunikation
schleppend wenn überhaupt
Gleichberechtigung
schwierig zu beantworten Fitamin B is ganz wichtig
Interessante Aufgaben
selbst auf Nachfrage wird es nicht interessanter
Image
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Umsetzung des Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel zu langsam für Homeoffice Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umgang mit Eltern
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Schnelles und flexibles reagieren ist bitter nötig
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Jetzt nicht mehr. Man hätte aber teams die bereits oft in Homeoffice arbeiten, umgehend dahin schicken sollen statt ewig zu diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TGCS Nürnberg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden TGCS Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TGCS Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.