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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TGS Teegen Gebäudedienstleistungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TGS Teegen Gebäudedienstleistungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TGS Teegen Gebäudedienstleistungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein wertschätzender Umgang

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr wie 2 Sterne konnte ich nicht geben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Total niederträchtig

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gleich null selbst der Abteilungsleiter hält sich nicht an seine eigenen Absprachen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht,nach Feierabend oder Wochenende, mit Händy anrufe oder in den Hauptjob anrufe

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfreundlich, vertrauenlos und unfähre verhalten,kann keine schuld zugeben

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