Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TH Köln (Gummersbach) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Unterschiedliche Informationen und schlechte Absprachen. Sobald etwas außerhalb des eigentlichen Arbeitsrahmen geht, dann kann es dauern.
Hilfe ist da, wenn man Sie braucht.
Arbeitszeit kann selbst gewählt werden und man ist sehr flexibel.
Keine guten Vorgesetzten. Sind leider häufig nicht ansprechbar und verfolgen kein gemeinsames Ziel
Vielseitig und man lernt immer wieder neue Aufgabenfelder kennen.
Miteinander hängt von der Abteilung ab