Auf der richtigen Stelle ein toller Arbeitgeber wenn Geld nicht so wichtig ist.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträgern Karrieremöglichkeiten bieten. Leistungsverweigerung nicht dulden!
Work-Life-Balance
Bedeutender Ausgleich für das geringe Einkommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es jedoch große Unterschiede. Es gibt Bemühungen Vorgesetzte zu schulen und Instrumente wie Jahresgespräche zu etablieren. Das zeigt Ergebnisse. Professoren/innen können aber auch ohne Führungsqualifikation Vorgesetzte (z.B. Dekan/in oder Laborleiter/in) werden.
Interessante Aufgaben
Oft gibt es Freiräume eigene Ideen und Interessen einzubringen. Neuen Ideen nachzugehen gehört für eine Hochschule dazu. Mangels entsprechender Infrastruktur müssen zugleich viele einfachste Tätigkeiten selbst erledigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen dem öffentlichem Dienst. Unis haben jedoch mehr besser bezahlte Stellen. Die TH (wie HAWs, FHs) kann also nur schlechter bezahlte Dauerstellen vergeben. Aus Projektmitteln werden oft zunächst befristete Stellen geschaffen die höher eingruppiert sind. Nach einer Entfristung bleibt die höhere Eingruppierung. So kommt es oft dazu, dass junge und unerfahrene Kollegen höher eingruppiert sind. Diese Ungerechtigkeit führt zu Unmut. Mangels höherer Stellen zahlt sich Leistung finanziell nicht aus.
Image
Die TH Nürnberg rühmt sich einiger Verdienste, z.B. drittmittelstärkste HAW in Bayern zu sein. Zugleich ist sie die zweit größte HAW (nach Hochschule München). Intern wird damit ein gewisser Stolz verbunden. Zumindest in den technischen Bereichen scheint der Ruf auch tatsächlich gut zu sein. Angestellten (öffentlicher Dienst) und Beamten haftet trotzdem der Makel des faulen Beamten an. Dies gilt für Externe wie für Studierende.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich. Zur Weiterbildung werden (allgemeine) Kurse als interne Fortbildung angeboten. Ein Konzept zur zielgerichten Weiterbildung ist nicht erkennbar.