Thalia 

Theater 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Programmgestaltung und PR kommen gut an und bewirken gute Zuschauerzahlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die künstlerisch Beschäftigten werden teilweise zu schlecht bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

mehr Mitarbeitenden-Beteiligung; Jahresgespräche; Gleichbehandung von künstlerisch und nicht künstlerisch Beschäftigten was Gehaltserhöhungen angeht. Gehaltsgespräche nicht einfach ablehnen.

Arbeitsatmosphäre

überwiegend freundlich

Image

nach wie vor gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

keine Flexibilität

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen werden für ganze Berufsgruppen abgelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach wie vor viel zu viel gedruckt, der Müll nicht getrennt, aber es gibt Wasserspender! Diversität und Barriereabbau dind kaum mehr als Lippenbekenntnisse.

Kollegenzusammenhalt

nach wie vor noch top

Vorgesetztenverhalten

man fühlt sich nie in Schutz genommen; keine Jahresgespräche

Arbeitsbedingungen

Wenn man überwiegend in fensterlosen Räumen arbeitet, sollte es freundlich gestaltete helle Aufenthaltsräume geben

Kommunikation

oft werden Antworten innerhalb einer bestimmten Zeit versprochen und nicht eingehalten

Gleichberechtigung

zu komplex für eine Zeile

Interessante Aufgaben

wechselnd interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stücke, das Theater, die Geschichte, die Kunst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, die Arbeitsorganisation, die krassen Hierarchien, die mangelnde Kommunikation lässt Entscheidungen intransparent wirken.

Verbesserungsvorschläge

Jahresgespräche, Transparenz, Wertschätzung, Einbeziehung der Mitarbeiter in Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

habe mich von Anfang an gefühlt wie bestellt aber nicht abgeholt.

Image

Image ist nach außen gut. Das Theater und sein Produkt sind Spitze! Mein allergrößter Respekt geht an die künstlerischen Abteilungen dort. Leider hat man keinen großen Kontakt in andere Abteilungen oder Gewerke :(

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da keine Jahresgespräche wird auch nicht gemeinsam nach sinnvollen Fortbildungen gesucht.

Gehalt/Benefits

schlechtestes Gehalt was ich je für entsprechende Verantwortung bekommen habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gerne von gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett, Flurfunk macht eine offene Kommunikation aber schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich vermute aber sie wird nicht besser sein als das sonstige Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Man erhält 0 Feedback.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze entsprechen nicht immer dem Arbeitsschutz, zu volle Büros.

Kommunikation

Schlecht, keine Jahresgespräche, 0 Feedback

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich vermute aber sie wird nicht besser sein als das sonstige Miteinander.

Interessante Aufgaben

In den kreativen Abteilungen sicher höchst spannend. Sonst arbeitet man eher mit Methoden aus dem vorherigen Jahrtausend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel, nach so vielen Jahren des kontinuierlichen Rückentwickelns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark ausgeprägte Herrachien in vielen Abteilungen. Sehr altmodische Ansichten von Arbeit. Work-Life-Balance ist in Thalia Theater eher ein Schimpfwort und wird sehr negativ betrachtete, statt die dem innewohnenden Chancen zu sehen und zu nutzen. Ich wünsche meinen langjährigen Kollegen, dass sich das eines Tages ändert.
Quasi keine Frauen in Führungspositionen und fast alle Frauen, die sich einen Führungsposition auch nur genähert haben sind inzwischen nicht mehr da.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur überdenken. Viele alte weiße Männer, die sich alle für großartig und unfehlbar halten sind selbst für einen weltoffen Kulturbetrieb toxisch. Das zu ändern wird eine schwere Aufgabe für die neue Intendantin.

Arbeitsatmosphäre

Wurde immer schlechter

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für einen Theaterjob ganz ok!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel gesprochen aber wenig umgesetzt und sich mit fremden Federn geschmückt (Embassy of Hope)

Kollegenzusammenhalt

Wurde immer schlechter, bedingt durch die schlechte Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Starker Druck von oben extrem flexibel zu sein, schlechter Umgang mit Konflikten, wenig offene Worte aber viel hinten rum, extrem schlechte Fehlerkultur (ständige suche nach Fehlern durch den Vorgesetzten)

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch Schichtarbeit eh schon schwierig, aber durch schlechte Dienstpläne unnötig massiv zugespitzt

Gleichberechtigung

Zunehmend schlecht! Eine Rückentwicklung.

Interessante Aufgaben

Theater ist toll und interessant.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung muss sich dringend erneuern, moderne (betriebswirtschaftliche) Methoden und Instrumente verwendet werden. Es ist, als wäre das Thalia vor 30 Jahren stehen geblieben und hätte nur an seinem Image gefeilt.

Arbeitsatmosphäre

Ganz typisch für einen hierarchisch unbeweglichen Betrieb: Es wird nach unten getreten. Zudem: miese Fehlerkultur. Viel Druck.

Work-Life-Balance

Kommunikation

Ganz übel. Viel "zwischen Tür und Angel", unprofessionell.

Gleichberechtigung

Mehr Schein als Sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entgelt wurde immer pünklich überwiesen.
Schöne Theaterstücke.
Guter Mitarbeiter-Rabatt.

Verbesserungsvorschläge

Schätzen Sie bitte jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie denken, Ihre Mitarbeiter kriegen etwa zu gut Bezahlung für das, was sie da machen. Sie können gerne für einen Monat selbst an der Stelle probieren.

Arbeitsatmosphäre

die drei Sterne sind wegen netter Kollegenschaft

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele junge Menschen arbeiten dort, das Potential für Veränderung ist aus meiner Sicht sehr hoch. Man darf auch gegen eine Sache eintreten und auf die Themen der Nachhaltigkeit im Geschäftsleben hinweisen (siehe Gemeinwohlökonomie)

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen kann offen sein für Vorschläge im Bereich Lean Management und sich dazu den Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen

Arbeitsatmosphäre

Da ich ein positiver Mensch bin habe ich die gute Laune jeden Morgen mitgebracht. Die Aufseherin (wie sich die leitende Angestellten selber nannte) hat nicht gelacht.

Image

das bunte Plastik in den Schaufenstern finde ich auch hübsch anzusehen. Wenn ich das Etikett lese und sehe wo es produziert wurde, dann überdenke ich meine Kaufabsicht und lasse es liegen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ich finde als Senior Manager hat man dort ziemlich wenig Freiraum und kaum ein Standing, das mag bei anderen Kollegen anders sein

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Bücher kommtn aus Asien, dort gedruckt und werden dann hier hin verschifft und verkauft. Das ist nicht nachhaltig. Sonstige ökologische Ansätze sind mir keine begegnet, also Nachhaltigkeitsfaktor gefühlt = Null

Kollegenzusammenhalt

Man wurde gegeneinander aufgebracht, einzeln ins Büro gerufen, dann sollte der eine dem Anderen irgendwelche Anweisungen geben, also mir. Das fand ich befremdlich.

Umgang mit älteren Kollegen

dort arbeiten fast ausschließlich junge Menschen

Vorgesetztenverhalten

ich bin selbst ausgebildet in Kommunikation, Führung und solchen Dingen. Die Vorgesetzinnen waren meiner Ansicht nach überfordert und haben immer negativ formuliert, also wenn man um Unterstützung gebeten hat (weil das selbst gestrickte System einen Fehler gemacht hat) war die Antwort "was hast du jetzt wieder falsch gemacht"

Arbeitsbedingungen

im Lager sehr schlecht, denn in der Halle fand kein natürlicher Luftwechsel statt.

Gleichberechtigung

Männer schienen mir dort eher benachteiligt

Interessante Aufgaben

monotone Arbeit, Buch scannen und in die Wanne legen. Das hundert mal. Dann wieder jede Wanne scannen und jedes Buch herausnehmen und auf eine Pallette legen. Das immer so weiter den ganzen Tag. wenn man gefragt hat warum es nicht automatisiert wird, konnte das keiner beantworten.