Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei the beautiful ugly truth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Regelmeetings und digitale Kommunikation, dennoch werden wichtige Informationen nicht ausreichend oder zu spät geteilt.
Der kollegiale Zusammenhalt war das, was die Leute zum Bleiben veranlasst hat.
Für eine Beratung war es generell in Ordnung. Kundenprojekte haben immer wieder zu Belastungs-Spikes geführt.
Mitarbeitende wurden zu folgenden Themen öffentlich und ungefragt in Teammeetings gecoacht: Gespräche über das innere Kind, Vater - und Mutter-Komplexe unterstellt, Angst immer wieder unterstellt - ohne Rücksicht auf persönliche Grenzen. Feedback wird nicht angenommen, sondern immer so gedreht, dass die Mitarbeitenden Schuld sind:
Bsp Mitarbeitende: "Ich hätte mir gewünscht, dass wir uns mehr vor dem Termin abstimmen" --> Antwort: "Das ist dein Perfektionismus, das hat nichts mit mir zu tun" (kein wörtliches Zitat, sondern paraphrasiert).
Man bekommt kritisches Feedback zurückgezahlt. Generell werden Mitarbeitende klein gehalten, wenngleich man es als liebevolles Feedback tarnt. In Wirklichkeit werden persönliche Grenzen ständig überschritten. Wenn MA sich wehren, wird dies ignoriert und ihr Wehren wird negativ ausgelegt. Mitarbeitende haben regelmäßig geweint nach persönlichen Gesprächen.
Workshops werden 1h vor Start des Workshops komplett umgeworfen, obwohl man Konzepte mit viel Vorlauf vorstellt. Wenn man diese Kurzfristigkeit kritisiert, ändert sich dennoch nichts und die MA müssen sich ändern mit ihrem Perfektionismus.
Narzisstisches Verhalten ist eben Gift als FK.
Leider gab es wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden. Bspw. wurden Mails in geteilten Mailboxen aktiv nachverfolgt im Gesendet-Ordner und kritisiert ohne den Kontext zu kennen.
Für mich war das Verhältnis eines Großteils der Mitarbeitenden zum CEO sehr angespannt, was stark auf die Stimmung gedrückt hat. Genauso wie immer wiederkehrende Probleme, die nicht gelöst wurden.
Zusammenhalt unter Kolleg*innen war sehr stark und führt zu den drei Sternen im Durchschnitt.
Es gab ein Bestreben eine vertrauensvolle Kultur herzustellen, allerdings stand das Führungsverhalten im Gegenspruch dazu.