5 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das tolle Team (mit ein paar Ausnahmen).
Man kommt (vor allem im Sommer) nicht auf seine vertraglich vorgesehenen Stunden. Das ist eindeutig ein Problem, wenn man Fixkosten zahlen muss. Leider sorgt der Arbeitgeber nicht dafür, dass eine Alternative dafür geschaffen wird (zum Beispiel im nächsten Monat nachholen der Minusstunden). Außerdem gibt es keine gesetzlich vorgeschriebenen Pausen.
Gehälter kommen gerne mal erst am 6. des nächsten Monats. Also dann, wenn Miete und andere Fixkosten längst bezahlt werden sollten. Außerdem darf man sein Trinkgeld nicht behalten. Es wird in einem Glasbehälter gesammelt (dadurch gerne mal geklaut) und immer wieder eingesammelt. Dadurch erhält man keine Info darüber, wie viel gesammelt wurde und generell nichts protokolliert. Da fragt man sich, ob die Chefetage nicht auch gerne mal Trinkgeld der Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens verwendet. Als Ausgleich bietet der Arbeitgeber einen Tag in der eigenen Location mit Essen.
Es kam leider sehr oft zu emotionaler Erpressung, wenn man zum Beispiel nicht einspringen konnte.
Die Räume sind sehr verschmutzt. Zudem funktioniert die Technik häufig nicht, was dann der Mitarbeiter ausbaden muss, indem er das den Kunden erklären muss. Auch ein riesiger Minuspunkt ist, dass man sein eigenes Handy nutzen muss für den Arbeitsalltag (nach mehreren Versuchen, den Chef dazu zu motivieren, ein Arbeitshandy zu besorgen). Man muss damit rechnen, dass beim Räume aufräumen das Handy oft herunterfällt und es generell auch verschleißt durch die häufige Nutzung. Um Gruppen auf den Raum mit einer Einführung einzuarbeiten, muss man häufig seine Lunge herausbrüllen, da das Foyer meist mit anderen Escape Room Kunden und Café Kunden gefüllt ist und demnach der Lärmpegel hoch ist.
Der stellvertretende Chef sexualisierte eine Mitarbeiterin und erfuhr keine Konsequenzen
Nimmt Themen ernst, auch wenn es manchmal dauert, bis was geändert wird.
Tolle Koleginnen
Manchmal spontan...
Könnte immer mehr sein, aber machen regeläßig was füts Team
Super!
Manchmal etwas spät, aber bemüht
bomben-team, vermisse jede einzelne person täglich
s.o.
bitte stellt einfach nen manager ein, der ahnung vom managen hat. chef kann ja gern geschäftsführer bleiben aber bitte ... . verlass .. . den laden
man muss abrufbar, erreichbar und flexibel sein, bekommt das aber nicht bezahlt. durch mehrarbeitsregelungen (nicht so ganz legal) weiß man nie wann man feierabend hat oder wann man überhaupt arbeitet
wird versprochen und dann doch nicht gemacht, absolute enttäuschung und zeitverschwendung
alles nur so halb legal, mindestlohn, trinkgeld darf nicht behalten werden, krank sein = unbezahlt
klasse team, muss aber auch, da man vom geschäftsführer allein gelassen wird.
kritikunfähig, grenzüberschreitend, respektlos, erniedrigend, herablassend. fast jede mitarbeitende person hatte mindestens einen burnout während ich da war ... alsoooooo ...
keine pausen (illegal), keine arbeitshandys (wenns auf der arbeit kaputt geht hast du halt pech), quasi keine arbeitssicherheitsmaßnahmen (abgebrochene zähne/brillen, gehirnerschütterungen, endlose wunden oder schnitte), keine verlässlichen/festen arbeitszeiten, ich könnte für immer so weiter machen
absoluter handyterror, man kann nie abschalten, chef ist extrem unprofessionell in der kommunikation
alles nur männer in führungspositionen, aber durch absolute empathielosigkeit und herablassendem machtgefälle wurden vorallem diverse und weibliche mitarbeitende ständig gefahren ausgesetzt oder nicht gehört.
neben dem leiten der räume gabs tolle aufgaben wie toiletten putzen, obdachlose verjagen und kund:innen anlügen (wenn räume defekt waren)
Die Arbeit selbst macht Spaß..
..Wenn man nicht noch Aufgaben des Managements übernehmen müsste ohne Vergütung.
Es wird sich auch aus einer Entgeltfortzahlung im Falle eines unverschuldeten Krankseins rausgeredet.
Höchst illegale Arbeitsrahmenbedingungen.
Man muss seine eigenen Geräte auf der Arbeit nutzen.
Gesetzliche Arbeitsrahmenbedingungen, Mitarbeiter schätzen und fair behandeln
Teamevents
Tolles Team
Es gibt (trotz Schichten, die länger als 6 Stunden dauern) keine Pausen.
Es wird erwartet, dass das eigene Handy für die Arbeit genutzt wird, was nicht entlohnt wird.
Es wird ständige Abrufbarkeit (unbezahlt, außerhalb der Arbeitszeit) erwartet, dafür ist der Arbeitgeber aber auch fast durchgehend erreichbar.
Teilweise sexistische Kommentare von den Vorgesetzten