2 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bomben-team, vermisse jede einzelne person täglich
s.o.
bitte stellt einfach nen manager ein, der ahnung vom managen hat. chef kann ja gern geschäftsführer bleiben aber bitte ... . verlass .. . den laden
man muss abrufbar, erreichbar und flexibel sein, bekommt das aber nicht bezahlt. durch mehrarbeitsregelungen (nicht so ganz legal) weiß man nie wann man feierabend hat oder wann man überhaupt arbeitet
wird versprochen und dann doch nicht gemacht, absolute enttäuschung und zeitverschwendung
alles nur so halb legal, mindestlohn, trinkgeld darf nicht behalten werden, krank sein = unbezahlt
klasse team, muss aber auch, da man vom geschäftsführer allein gelassen wird.
kritikunfähig, grenzüberschreitend, respektlos, erniedrigend, herablassend. fast jede mitarbeitende person hatte mindestens einen burnout während ich da war ... alsoooooo ...
keine pausen (illegal), keine arbeitshandys (wenns auf der arbeit kaputt geht hast du halt pech), quasi keine arbeitssicherheitsmaßnahmen (abgebrochene zähne/brillen, gehirnerschütterungen, endlose wunden oder schnitte), keine verlässlichen/festen arbeitszeiten, ich könnte für immer so weiter machen
absoluter handyterror, man kann nie abschalten, chef ist extrem unprofessionell in der kommunikation
alles nur männer in führungspositionen, aber durch absolute empathielosigkeit und herablassendem machtgefälle wurden vorallem diverse und weibliche mitarbeitende ständig gefahren ausgesetzt oder nicht gehört.
neben dem leiten der räume gabs tolle aufgaben wie toiletten putzen, obdachlose verjagen und kund:innen anlügen (wenn räume defekt waren)
Die Arbeit selbst macht Spaß..
..Wenn man nicht noch Aufgaben des Managements übernehmen müsste ohne Vergütung.
Es wird sich auch aus einer Entgeltfortzahlung im Falle eines unverschuldeten Krankseins rausgeredet.
Höchst illegale Arbeitsrahmenbedingungen.
Man muss seine eigenen Geräte auf der Arbeit nutzen.
Gesetzliche Arbeitsrahmenbedingungen, Mitarbeiter schätzen und fair behandeln