3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Führungskultur und schlechte Bezahlung — Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Weßling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Bezahlung bei überzogenen Erwartungen, eine toxische Führungskultur in der Mobbing und Politik über Leistung gestellt werden, und ein kompletter Mangel an Work-Life-Balance. Wer nicht ins politische Gefüge passt, wird entweder entlassen oder systematisch herausgedrängt. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen und Unprofessionalität geprägt; offene Kritik und Beschimpfungen durch Vorgesetzte sind keine Seltenheit. Gossip und interne Politik dominieren die Kultur — wer nicht ins politische Bild passt, wird rausgemobbt
Image
Das äußere Image als innovatives Space-Startup steht in starkem Kontrast zur internen Realität.
Work-Life-Balance
Null work life balance. 50-60 Stunden pro Woche inklusive Wochenenden werden stillschweigend erwartet — alles im Namen der "Mission.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Münchner und Aerospace-Startup-Niveau — gemessen an den Erwartungen völlig unangemessen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen reden offen und teilweise direkt schlecht übereinander; ein echter Zusammenhalt ist kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Belegschaft ist unter 30 — älteren Mitarbeitern gegenüber ist eine spürbare Voreingenommenheit vorhanden, was die Unternehmenskultur stark prägt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind inkompetent, egozentrisch und setzen Mitarbeiter unter Druck oder mobben sie aktiv heraus.
Arbeitsbedingungen
Weder das alte Büro in Planegg noch das neue in Oberpfaffenhofen verfügt über genügend Schreibtische für die Hälfte der Münchner Belegschaft.
Kommunikation
Kommunikation findet hauptsächlich in Form von Klatsch und Tratsch statt — transparente, sachliche Information von oben fehlt weitgehend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbst US Startups sind besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Weßling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird öffentlich während eines Team Meetings gefeuert.
Kommunikation
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TBC
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Weßling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird The Exploration Company durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden The Exploration Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich The Exploration Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.