THE 

MAK`ED 

TEAM

Bewertungen

Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens, unser Art und Weise des Zusammenarbeitens und unserer Unternehmenskultur.

Es ist richtig, dass es durch die Pandemiezeit weniger Teamevents gegeben hatte. Wir haben diesen Punkt wieder stärker in den letzten Monaten verankert und freuen uns, hierzu wieder neue Ideen in den kommenden Monaten mit dem Team zu organisieren und zu erleben.

Das Thema Nachhaltigkeit ist fest in unseren Unternehmenswerten verankert und wir haben 2020 auch die WINCharta Baden-Württemberg dazu unterschrieben. Wir bauen dies sukzessive auch im Bereich der E-Mobilität aus, z.B. auch im kommenden Jahr durch Ladestationen für E-Bikes.

Vielen Dank für das schöne Feedback! Es freut uns, dass vor allem die Punkte zum interessanten Aufgabengebiet, Weiterbildung und Gleichberechtigung so gut abgeschnitten hat in der Bewertung, denn dies sind Bereiche, die uns sehr wichtig sind.
Wir sind als Unternehmensberatung für die Themen Unternehmenssteuerung und Unternehmensentwicklung in einem sehr dynamischen und breiten Themenbereich unterwegs. Somit ist uns eine kontinuierliche Weiterbildung von jedem Mitarbeitenden sehr wichtig, um „State of the Art“ unser Wissen einbringen zu können. Wenn man Neugierde und einen Wissensdurst mitbringt, ist man bei uns im Team genau richtig!

Es ist schade, dass Sie unsere individuelle Kommunikation mit Ihnen zu der ausgeschriebenen Stelle als Assistenz der Geschäftsleitung so empfunden haben, obwohl wir mit Ihnen noch nicht in den ersten Schritt in unserem Bewerbungsprozess eingestiegen waren. Unsere Rückmeldungen zu Bewerbungen werden bei uns nicht durch ein HR-System generiert, sondern sind personalisiert, so dass sicherlich auch mal ein Fehler im Team passieren kann. Wir haben Ihre Bewertung im Team sorgsam evaluiert und Ihre Rückmeldungen in unseren Bewerbungsprozess einfließen lassen.

Gehalts- bzw. Sozialleistungen werden bei uns immer individuell im Bewerbungsprozess besprochen und sind mit einem Vertragsangebot verbunden. Da wir bezüglich Ihrer Bewerbung nie zu diesem Schritt im Bewerbungsprozess und damit auch nicht zu diesem Gespräch gekommen sind, ist Ihre genannte Aussage zur Gehaltsangabe nicht stimmig zu unserem Unternehmen.

Hinweis: Die Bewertung wurde von einer Bewerberin erstellt und nicht einer Mitarbeiterin in unserem Team - dies ist leider fälschlicherweise so angegeben worden.

Hinweis der Unternehmensführung: Im Mai 2022 haben wir eine sehr positive Bewertung von einem Mitarbeitenden erhalten und mit dem folgenden Kommentar geantwortet:

Wir haben uns sehr über die Bewertung gefreut - vielen Dank dafür!
Besonders schön ist, dass Sie u.a. die Aspekte Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt mit 5 Sternen so positiv bewertet haben. Denn auf diese Aspekte legen wir in unserem im Unternehmen tatsächlich sehr viel wert. Wie der Name schon sagt: wir fühlen uns ein THE MAK'ED TEAM!

Hinweis der Unternehmensführung zur veränderten Bewertung am 04.09.2023: Leider hat unser Kollege bzw. unsere Kollegin auf eigenen Wunsch unser Unternehmen verlassen und im Nachgang die Bewertung stark angepasst. Wir bedauern solch ein Vorgehen, da wir im Unternehmen eine offene Kommunikation und Feedbackkultur leben. Wenn sich jemand im Team nicht wohlfühlt, etwas nicht gut läuft oder etwas fehlen sollte, ist die Erwartung sowohl von den Teamkollegen/innen als auch von der Unternehmensführung dies anzusprechen. Nur wenn etwas bekannt ist, kann es auch verbessert werden. Und Lösungen gibt es bekanntlich immer!

Vielen Dank für die Bewertung. Es ist schade, dass dies die Einschätzung nach so kurzer Zeit bei uns im Team ist. Wir werden dieses Feedback aufnehmen und intern mit dem Team validieren.

Bei uns gibt es spannende, vielfältige und fordernde Projekte und Themen, bei denen sich jeder von Anfang an einbringen und Verantwortung dafür übernehmen kann. Wir investieren viel Zeit, jeden Mitarbeiter einzuarbeiten und zu entwickeln. Ein individueller Onboarding-Plan, regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterentwicklungsmaßnahmen und persönliches Mentoring sind Beispiele dafür. THE MAK'ED TEAM pflegt eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Das Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist der Geschäftsleitung sehr wichtig, weshalb auch regelmäßige Gespräche von Anfang an mit neuen Mitarbeitenden stattfinden. Damit möchten wir solchen Themen, wie hier von Ihnen angesprochen, aufgreifen und entgegenwirken.