Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, super Kollegen
Mission gerecht verhalten jeder Mitarbeiter.
Gehalt könnte besser sein. Aber man bekommt nicht alles.
Keins
Angenehm, kommunikativ und hilfsbereit!
Als Werkstudent ist auch das Studium wichtig. Ihre Studie wird unterstützt. Zeitplan ist flexibel nach Prüfungsterminen.
Sie können ein Training als Werkstudent/Praktikant bekommen.
Es hängt vom Team ab.
Bei einem regelmäßigen 1o1 Treffen werden Sie nicht nur um Ihre Arbeit, sondern auch um Ihre Arbeitsbedingungen besorgt.
Sie erhalten Unterstützung mit Rückmeldungen zu Ihrer Arbeit. Offene Atmosphäre der Diskussion.
Sie können weibliche Ingenieure in Unternehmen oft sehen. Sie können sie auch in führender Position sehen.
- international
- flache Hierarchien
- tolle Produkte
- ÖPNV-Unterstützung
- Unterstützung von Kinderbetreuung
- Besseres Employer-Branding
Die Arbeit mit den Kollegen ist sehr offen, kommunikativ und alle sind hilfsbereit.
MathWorks fordert und fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
MathWorks engagiert sich sozial in vielfältiger Hinsicht lokal und international. Die Arbeitsweise ist nahezu papierfrei.
Cross-funktionale Teams arbeiten zu den verschiedensten. Dies bringt die Mitarbeiter zusammen.
Die Firma informiert alle Mitarbeiter regelmässig über lokale und internationale Entwicklungen.
Für Ingenieure z.B. gibt es gerade außerhalb der klassischen Felder Entwicklung und Design tolle Aufgaben.
Teamwork ist je nach Projekt und Team stark verbesserungswürdig.
Erfolge sollten intern besser kommuniziert und entsprechend gefeiert und gewürdigt werden.
Unterschiedlich. Es gibt einige wirklich gute Manager, die sich bemühen und sich für ihr Team einsetzen. Einige wenige sind absolut fehl am Platz, das ist aber in anderen Unternehmen nicht anders.
Großraumbüros, Arbeitstische sind nicht höhenverstellbar
international, grosszügig, hilfbereites Team
Das Management ist total abgehoben
weniger zentralisieren und mehr auf lokale Büros achtgeben
Auf dem Markt sehr gut eingeführtes Produkt, sehr gute Ausstattung des Büros.
Sehr hohe Fluktuation, entsprechende Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter. Die hoch gepriesenen Core Values werden in DE nicht gelebt und verkommen zur Lachnummer. Manager, die sich in der Kommunikation gerne auch in den Bereich unter der Gürtellinie bewegen. Schlechte Karrieremöglichkeiten; die in den Bewerbungsgesprächen aufgeführten Perspektiven existieren - wenn überhaupt - in homöopathischen Dosierungen. Extremes Mikromanagement. Antiquierte Home Office Policy, das gleiche gilt für die Mitarbeiterführung.
- offene Kommunikation,
- super Kollegen,
- super Work-Life-Balance,
- quartalsweise Gewinnbeteiligung
- Entwicklungsmöglichkeiten in den Field Offices,
Die Tools sind weithin bekannt und geschätzt. Das Portfolio macht es angenehm, mit Kunden über Lösungen zu sprechen.
Manchmal langsame Reaktion.
Durch Wachstum ab und an vertikal möglich.
Horizontale Karriere ist sehr üblich.
Wer will, kann auch nach der Arbeit was mit Kollegen unternehmen, wer nicht will, wird auch nicht schief angesehen.
Ein Gutteil der neuen Kollegen sind 45+
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt's heraus.
Teilweise 2-3/Büro, teilweise sehr schön ausgeführtes Open Space
Die Aufgaben sind immer so interessant, wie man sie sich selbst gestaltet.
Frühstück für alle, frisches Obst, kostenloses Fitness-Studio im Haus
MathWorks als Unternehmen ist leider (noch) nicht so bekannt in Deutschland - die Produkte sind bei den Anwendern aber sehr beliebt.
Großes Angebot an Weiterbildung
Regelmässige Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg
Ehrenamtliche Arbeit wird gefördert (Volunteer Day), bei Katastrophen (z.B. Flut) werden spontan Spenden gesammelt
So verdient kununu Geld.