Mehr Schein als Sein - Regieren per Dekret mit eklatantem Führungsproblem.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es arbeiten viele gute Experten in den Abteilungen, mit denen Zusammenarbeit Spaß macht und man viel lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigene Homepage gehen und den Inhalt der Rubrik "Mission und Werte" lesen und umsetzen. Unternehmensziele und - Strategie klar und transparent entwickeln und darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene hin und wieder ganz positiv. Wenn man eigenverantwortlich arbeiten darf, entsteht manchmal sogar eine motivierende Eigendynamik, bis dann wieder "von oben" der Dämpfer kommt und die Motivation und Atmosphäre zerstört wird.
Kommunikation
Flache Hierarchien? Fehlanzeige! Alles wird kontrolliert, jede noch so kleine Entscheidung muss den Weg über 5 Hierarchieebenen gehen. Mitarbeiter sind gezwungen, von jedem Gespräch Protokolle anzufertigen. Auch zum Selbstschutz sehr ratsam. Information/Kommunikation von der GF kommt per Dekret Nr. XIV kurz übers Intranet. Strategie? Unternehmensziele? Status? Es gibt keine Informationen, weil es a) keine Informationsveranstaltungen jedweder Form gibt und b) keine Inhalte zum Präsentieren vorhanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene innerhalb mancher Abteilung ja, mit tollen Teams die sich gut unterstützen, zwischen der ein oder anderen Abteilung wenig Zusammenhalt bis Querschießen und Blockieren.
Work-Life-Balance
Das ist hier top. Gleitzeit, Überstunden unkompliziert 1:1 jederzeit abfeierbar, Homeoffice, 3 Wochen Urlaub am Stück möglich
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Arroganz, Misstrauen, Narzismus und Eitelkeiten bis hin zu Sexismus und Chauvinismus. Je höher die Ebene, desto schlimmer. Läuft etwas schlecht, ist der Mitarbeiter schuld, läuft etwas gut, ist der Vorgesetzte verantwortlich. Häufig wird man in Entscheidungen übergangen und erfährt später zufällig davon. Mitarbeiter scheinen aus Sicht der GF im Allgemeinen eher lästig zu sein. Unliebsam gewordene Kollegen werden rausgeekelt oder knall-auf-Fall gekündigt. In den Abteilungen sieht es besser aus. Hier gibt es teilweise, aber schwindend, fast vorbildliches Verhalten, "fördern und fordern", Rückendeckung gegen "oben", Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Pluspunkt: sehr vielseitige, spannende Projekte mit Eigenverantwortung in gutem Team. Selten auch Routinearbeiten die manchmal eintönig sein können. Ist normal und gehört auch dazu. Arbeitsbelastung schwankend, meist relativ hoch.
Gleichberechtigung
Die Firma brüstet sich nach Außen mit einer "Frauenquote". Im Allgemeinen arbeiten Frauen gleichberechtigt. Es gibt allerdings auch Sexismus und Chauvinismus auf höchster Ebene.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Die Hardware ist teilweise etwas veraltet, manche Büros sind dunkel und schlecht belüftet, dafür sehr ruhig, manche Büros sind sehr hell, sehr offen und laut. Und dazwischen viele Grautöne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechend der Branche ist das Unternehmen sehr umweltbewusst. Sozial gegenüber den Mitarbeitern ist es weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Niveau ist im Branchenvergleich miserabel. Private Altersvorsorgeversicherung wird gut unterstützt.
Image
Siehe Überschrift...
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen: gut, werden regelmäßig angeboten.
Karriere-Perspektiven: sehr schlecht. Einerseits werden Versprechungen gemacht, durch ständige Umstrukturierungen und Wechsel der Verantwortlichkeiten andererseits, sind Planungen sinnlos und laufen ins Leere.