Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freie Zeiteinteilung
Sinnvolle Aufgaben
Tolles Kollegium
Gehalt
Intransparenz
Mehr Transparenz bei Entscheidungen der Führungsebene und bessere Mitbestimmung der Mitarbeitenden wären ein großer Schritt in die richtige Richtung.
Tolle Kolleg:innen und interessante Tätigkeiten sind die Stärke der Gruppe.
Gut ist eine freie Einteilung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Negativ ist, dass mit Kindern keine Reduzierung der Arbeitszeit ermöglicht wird.
Das Umweltbewusstsein steckt in jedem Produkt des Unternehmens. Hier wird der Einsatz von Energie und/oder Chemikalien reduziert und am Recycling wichtiger Rohstoffe gearbeitet.
Leider bezieht sich das nachhaltige Handeln nicht auf den sozialen Bereich.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen nach eigenen Wünschen oder auch vorgeschlagene Weiterbildungen zu absolvieren.
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind aber sehr intransparent.
Siehe oben, wirklich sehr angenehme Mitmenschen, die einen ehrlichen und wertschätzen Umgang miteinander pflegen.
Vorgesetzte entwickeln gemeinsam mit den Mitarbeitenden realistische Ziele und geben konstruktives Feed back
Steile Hierarchen verhindern aber, dass Anregungen der Mitarbeitenden umgesetzt werden.
Die Technische Ausstattung könnte besser sein und wichtige Neuerungen werden verschleppt. Die Arbeitsplätze an sich sind aber angenehm, gut belüftet und beleuchtet.
Die Kommunikation im Team ist hervorragend, zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es aber viel Verbesserungspotential.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber deutlich unter dem Durchschnitt und entspricht nicht der benötigten Qualifikation und der Verantwortung.
Die Sozialleistungen liegen leicht über dem gesetzlichen Minimum
Die Vor- und Nachteile betreffen alle Mitarbeitenden gleich.
Hier liegt die Stärke des Unternehmen. Es gibt vielfältige Aufgaben, die im Ergebnis Sinnvoll sind, da sie Kommunen darin unterstützen CO2 einzusparen.
Mitarbeiterorientierung, Unternehmens-Zweck und -Strategie, Ziel mehr Selbstverantwortung zu übernehmen
- manchmal etwas träge in der Umsetzung von Neuerungen
- betriebliche Gesundheitsförderung anbieten
Es arbeiten viele gute Experten in den Abteilungen, mit denen Zusammenarbeit Spaß macht und man viel lernen kann.
S.o.
Auf die eigene Homepage gehen und den Inhalt der Rubrik "Mission und Werte" lesen und umsetzen. Unternehmensziele und - Strategie klar und transparent entwickeln und darstellen.
Auf Arbeitsebene hin und wieder ganz positiv. Wenn man eigenverantwortlich arbeiten darf, entsteht manchmal sogar eine motivierende Eigendynamik, bis dann wieder "von oben" der Dämpfer kommt und die Motivation und Atmosphäre zerstört wird.
Siehe Überschrift...
Das ist hier top. Gleitzeit, Überstunden unkompliziert 1:1 jederzeit abfeierbar, Homeoffice, 3 Wochen Urlaub am Stück möglich
Entsprechend der Branche ist das Unternehmen sehr umweltbewusst. Sozial gegenüber den Mitarbeitern ist es weniger.
Fortbildungen: gut, werden regelmäßig angeboten.
Karriere-Perspektiven: sehr schlecht. Einerseits werden Versprechungen gemacht, durch ständige Umstrukturierungen und Wechsel der Verantwortlichkeiten andererseits, sind Planungen sinnlos und laufen ins Leere.
Auf Arbeitsebene innerhalb mancher Abteilung ja, mit tollen Teams die sich gut unterstützen, zwischen der ein oder anderen Abteilung wenig Zusammenhalt bis Querschießen und Blockieren.
Geprägt von Arroganz, Misstrauen, Narzismus und Eitelkeiten bis hin zu Sexismus und Chauvinismus. Je höher die Ebene, desto schlimmer. Läuft etwas schlecht, ist der Mitarbeiter schuld, läuft etwas gut, ist der Vorgesetzte verantwortlich. Häufig wird man in Entscheidungen übergangen und erfährt später zufällig davon. Mitarbeiter scheinen aus Sicht der GF im Allgemeinen eher lästig zu sein. Unliebsam gewordene Kollegen werden rausgeekelt oder knall-auf-Fall gekündigt. In den Abteilungen sieht es besser aus. Hier gibt es teilweise, aber schwindend, fast vorbildliches Verhalten, "fördern und fordern", Rückendeckung gegen "oben", Vertrauen.
Sehr unterschiedlich. Die Hardware ist teilweise etwas veraltet, manche Büros sind dunkel und schlecht belüftet, dafür sehr ruhig, manche Büros sind sehr hell, sehr offen und laut. Und dazwischen viele Grautöne.
Flache Hierarchien? Fehlanzeige! Alles wird kontrolliert, jede noch so kleine Entscheidung muss den Weg über 5 Hierarchieebenen gehen. Mitarbeiter sind gezwungen, von jedem Gespräch Protokolle anzufertigen. Auch zum Selbstschutz sehr ratsam. Information/Kommunikation von der GF kommt per Dekret Nr. XIV kurz übers Intranet. Strategie? Unternehmensziele? Status? Es gibt keine Informationen, weil es a) keine Informationsveranstaltungen jedweder Form gibt und b) keine Inhalte zum Präsentieren vorhanden sind.
Geld kommt pünktlich. Niveau ist im Branchenvergleich miserabel. Private Altersvorsorgeversicherung wird gut unterstützt.
Die Firma brüstet sich nach Außen mit einer "Frauenquote". Im Allgemeinen arbeiten Frauen gleichberechtigt. Es gibt allerdings auch Sexismus und Chauvinismus auf höchster Ebene.
Pluspunkt: sehr vielseitige, spannende Projekte mit Eigenverantwortung in gutem Team. Selten auch Routinearbeiten die manchmal eintönig sein können. Ist normal und gehört auch dazu. Arbeitsbelastung schwankend, meist relativ hoch.
Das Produkt hat mich begeistert
Den Führungsstil. Durch das große Misstrauen wird alles kaputt gemacht
Klare Kommunikation, Vertrauen in die Mitarbeiter, Offenheit, Fairness
Die Stimmung ist geprägt von Misstrauen und Kontrollzwang seitens der Führung. Bei den Mitarbeitern dominiert Angst und Unsicherheit
Bei den Kunden genießt die Firma ein gutes Ansehen. Bei den Mitarbeitern nicht.
Ich konnte es mir ganz gut einrichten. Bei anderen war deutlich schwieriger
Aufstiegschancen tendieren gegen Null
Pünktliche Zahlung ja. Gehaltsentwicklung gleich Null. Kollegen haben seit über Start vor fast 20 Jahren das gleiche Gehalt. Bezahlung insgesamt schlecht
Es ist eine Firma für Umwelttechnik. Da wird auch intern drauf geachtet. So sehr, dass der Außendienst niedrig motorisierte PKWs hat
Aus Angst ist der Zusammenhalt schlechter geworden. Ebenfalls aus Angst "bekommt man schon mal ein Messer in den Rücken"
Man weiß nicht, was hinter den Kulissen lief. Mitarbeiter wurden nach 20, 25 Jahren knallfall gekündigt.
Führungsstil nach Landvogt-Art. Willkür, Misstrauen. Das Alpha-Tier würde am liebsten alles besser selber machen. Wenn nur die Zeit dafür wäre...
Das neue Gebäude ist schick, aber schlecht belüftet, sehr sehr öffentlich. Die Büros winzig und zum Gang hin verglast. Beobachtung und Kontrolle.
Meetings waren regelmäßig. Kam das Alpha-Tier dazu, so dominierte er das Meeting mit seinen Themen.
Die Aufgabe und das Produkt war sehr interessant