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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht ernst zu nehmen
Bewerber/inHat sich 2020 als Android Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst gab es auf die Bewerbung gar keine Reaktion. Nicht einmal eine Eingangsbesätigung. Das könnte man durch ein HR-System verbessern.
Einen Monat später kam dann doch die Einladung zu einem kurzen Webcall: Weil ich zu den fünf besten Kandidaten aus 20 Bewerbern gehören würde, gäbe es eine Probeaufgabe. Diese wurde einen Tag später zugestellt und bestand in der Entwicklung einer App, die zur vollständigen Lösung an die 30 Stunden dauern dürfte.
Nach Abgabe der Aufgabe per Mail hörte ich dann 6 Wochen lang nichts. Dann kam die Absage, weil man sich für einen anderen Kandidaten entschieden habe.
Die schriftliche und später auch telefonische Bitte um ein Feedback, woran es gelegen hat und was ich für weitere Gespräche mitnehmen kann, wurde nicht beantwortet.
Somit hat man mir eine Menge Freizeit (für die Programmierung der Probeaufgabe) genommen, aber keinerlei Feedback zum abgegebenen Quellcode oder zum Vorstellungsgespräch mitgegeben. Das wäre nach der Investition an Zeit meinerseits angebracht gewesen.
Die Stellenanzeige für die Stelle ist weiterhin online, weshalb ich auch von einer Standardabsage ausgehe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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