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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, Offenheit und die Werte, auf die wir uns verständigt haben und leben! Das Vertrauen, welches man als Mitarbeiter geschenkt bekommt, trägt dazu bei, produktiv und nachhaltig zu arbeiten.
Zu Beginn ist das Bemühen sehr hoch.
Es gibt ein Verständnis für gute Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel die Bereitstellung von Getränken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein wenig stressige Abstimmung über verschiedene Projekte hinweg.
Das Betriebsklima hat sich im Laufe der Zeit massiv verschlechtert. Schlechte Launen werden immer wieder mit ins Büro gebracht und Mitarbeiter werden aus ungeklärten Gründen "zusammengeschrien". Einzelne wollen um jeden Preis ihren Willen durchsetzen.
Mitarbeiter werden in wichtige Projektabsprachen nicht einbezogen.
Die Führung hat teilweise keinen Überblick über die laufenden Projekte. Vieles läuft aus dem Ruder und muss dann irgendwie schnell gelöst werden.
Beim Thema Projektmanagement gibt es Nachholbedarf. Zum Beispiel ist die Zeitplanung oft eine Katastrophe.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden ...
Verbesserungsvorschläge
Weiter so wie bisher, wenn Coroni geschafft ist wird's hoffentlich auch wieder geselliger.
Sprecht MIT den Angestellten, hört ihnen zu, schreibt es auf und nehmt es euch zu Herzen und vergesst es nicht am nächsten Tag wieder. Eure Angestellten haben das Unternehmen mit groß gemacht, denkt da bitte dran.
Die Kommunikation sowie der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Eine sachliche, transparente und faire Kommunikation kann zu einem besseren Betriebsklima beitragen. "Hinter dem Rücken negativ über Mitarbeiter zu sprechen" sollte ein NoGo sein.
Eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement sollte in Betracht gezogen werden, um nicht immer wieder in die gleichen vermeidbaren Probleme zu laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von The Peak Lab ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönlich finde ich den Begriff "Work-Life-Balance" schwierig. Ich glaube eher, dass Arbeitszeit auch Lebenszeit ist. Und das der Job gerade deshalb Spass machen muss. Bei the peak lab. sind flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Elternzeit, Urlaub selbstverständlich. Und wenn das Kind krank ist, meckert keiner rum, wenn man mal früher nachhause muss oder von zuhause aus arbeitet. Die Projekte sind so gut organisiert, dass Überstunden eher die Ausnahme sind. Und wenn's doch mal brennt, hält das Team zusammen... Dann wird Pizza bestellt ...
Die flexible Arbeitsgestaltung hier ermöglicht es mir, Berufs- und Privatleben ideal zu kombinieren. Das bringt nicht nur weniger Stress, sondern erhöht auch meine Produktivität.
Full-Remote & Büro möglich.
Solange die Arbeitsleistung im vereinbarten Rahmen ist, kann man eigentlich kommen und gehen wann man will und wird auch nur selten komisch dafür angeguckt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Peak Lab ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird individuell verhandelt und es gibt keine offene Diskussion über diesen Prozess. Es gibt kein Weihnachtsgeld, stattdessen wird meistens ein kleiner Bonus zum Jahresende gewährt. Die Berechnung dieses Bonus ist nicht transparent.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Die Höhe des Gehalts wird individuell verhandelt. Das hat Vor- und Nachteile. Die Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh. Außerdem wird versucht das Gehalt gering zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit Workshops & Konferenzen im In- und Ausland zu besuchen. Die Kosten für Tickets, Reisekosten etc. werden von der Firma übernommen. Auch hier gilt: Alles kann, nichts muss und wer nicht fragt, bleibt dumm ;) Wer Bock auf Weiterbildung hat, kann alle Möglichkeiten in Anspruch nehmen.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind herausragend und werden von allen sehr geschätzt. Die Unterstützung hierbei ist ein echter Pluspunkt für die Karriereentwicklung.
Für die Größe des Unternehmens ist es in Ordnung. Reisen zu Konferenzen werden ermöglicht. In Projektaufgaben bleibt jedoch oft wenig Zeit, um individuelle Weiterbildung durch Kollegen zu fördern.
Der Besuch von Weiterbildungen ist möglich.
Die persönliche Entwicklung wird oft erschwert und scheint nicht gewünscht zu sein. Es scheint ein Problem zu sein, wenn einige Mitarbeiter mehr Erfahrung und Kompetenzen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Peak Lab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet The Peak Lab besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Peak Lab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Peak Lab als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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The Peak Lab
Branchendurchschnitt: IT
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JobFür mich
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