Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie Flexibilität, Offenheit und die Werte, auf die wir uns verständigt haben und leben! Das Vertrauen, welches man als Mitarbeiter geschenkt bekommt, trägt dazu bei, produktiv und nachhaltig zu arbeiten.
Zu Beginn ist das Bemühen sehr hoch.
Es gibt ein Verständnis für gute Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel die Bereitstellung von Getränken.
Manchmal ein wenig stressige Abstimmung über verschiedene Projekte hinweg.
Das Betriebsklima hat sich im Laufe der Zeit massiv verschlechtert. Schlechte Launen werden immer wieder mit ins Büro gebracht und Mitarbeiter werden aus ungeklärten Gründen "zusammengeschrien". Einzelne wollen um jeden Preis ihren Willen durchsetzen.
Mitarbeiter werden in wichtige Projektabsprachen nicht einbezogen.
Die Führung hat teilweise keinen Überblick über die laufenden Projekte. Vieles läuft aus dem Ruder und muss dann irgendwie schnell gelöst werden.
Beim Thema Projektmanagement gibt es Nachholbedarf. Zum Beispiel ist die Zeitplanung oft eine Katastrophe.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden ...
Weiter so wie bisher, wenn Coroni geschafft ist wird's hoffentlich auch wieder geselliger.
Sprecht MIT den Angestellten, hört ihnen zu, schreibt es auf und nehmt es euch zu Herzen und vergesst es nicht am nächsten Tag wieder. Eure Angestellten haben das Unternehmen mit groß gemacht, denkt da bitte dran.
Die Kommunikation sowie der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Eine sachliche, transparente und faire Kommunikation kann zu einem besseren Betriebsklima beitragen. "Hinter dem Rücken negativ über Mitarbeiter zu sprechen" sollte ein NoGo sein.
Eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement sollte in Betracht gezogen werden, um nicht immer wieder in die gleichen vermeidbaren Probleme zu laufen.
Der am besten bewertete Faktor von The Peak Lab ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ch hab nicht das Gefühl, dass bei the peak lab. zwischen männlich oder weiblich unterschieden wird. Was zählt sind Soziale Kompetenz, Emotionale Intelligenz, Lebenserfahrung, Neugier, Bereitschaft sich neues Wissen anzueignen, Selbstreflexion und der Wunsch, gemeinsam an tollen Projekten zu arbeiten.
Angestellte, die mit der Geschäftsführung auch privat befreundet sind, werden meiner Einschätzung nach leider etwas besser behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Peak Lab ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Größe des Unternehmens ist es in Ordnung. Reisen zu Konferenzen werden ermöglicht. In Projektaufgaben bleibt jedoch oft wenig Zeit, um individuelle Weiterbildung durch Kollegen zu fördern.
Der Besuch von Weiterbildungen ist möglich.
Die persönliche Entwicklung wird oft erschwert und scheint nicht gewünscht zu sein. Es scheint ein Problem zu sein, wenn einige Mitarbeiter mehr Erfahrung und Kompetenzen haben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
