Die Flexibilität, Offenheit und die Werte, auf die wir uns verständigt haben und leben! Das Vertrauen, welches man als Mitarbeiter geschenkt bekommt, trägt dazu bei, produktiv und nachhaltig zu arbeiten.
Das Betriebsklima hat sich im Laufe der Zeit massiv verschlechtert. Schlechte Launen werden immer wieder mit ins Büro gebracht und Mitarbeiter werden aus ungeklärten Gründen "zusammengeschrien". Einzelne wollen um jeden Preis ihren Willen durchsetzen. Mitarbeiter werden in wichtige Projektabsprachen nicht einbezogen. Die Führung hat teilweise keinen Überblick über die laufenden Projekte. Vieles läuft aus dem Ruder und muss dann irgendwie schnell gelöst werden. Beim Thema Projektmanagement gibt es Nachholbedarf. Zum Beispiel ist die Zeitplanung oft eine Katastrophe. Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden ...
Sprecht MIT den Angestellten, hört ihnen zu, schreibt es auf und nehmt es euch zu Herzen und vergesst es nicht am nächsten Tag wieder. Eure Angestellten haben das Unternehmen mit groß gemacht, denkt da bitte dran.
Die Kommunikation sowie der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Eine sachliche, transparente und faire Kommunikation kann zu einem besseren Betriebsklima beitragen. "Hinter dem Rücken negativ über Mitarbeiter zu sprechen" sollte ein NoGo sein. Eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement sollte in Betracht gezogen werden, um nicht immer wieder in die gleichen vermeidbaren Probleme zu laufen.
ch hab nicht das Gefühl, dass bei the peak lab. zwischen männlich oder weiblich unterschieden wird. Was zählt sind Soziale Kompetenz, Emotionale Intelligenz, Lebenserfahrung, Neugier, Bereitschaft sich neues Wissen anzueignen, Selbstreflexion und der Wunsch, gemeinsam an tollen Projekten zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Peak Lab ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Besuch von Weiterbildungen ist möglich. Die persönliche Entwicklung wird oft erschwert und scheint nicht gewünscht zu sein. Es scheint ein Problem zu sein, wenn einige Mitarbeiter mehr Erfahrung und Kompetenzen haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
The Peak Lab wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet The Peak Lab besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden The Peak Lab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei The Peak Lab als eher modern.