Missmanagement in hohem Maße
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Blaue Farbe auf dem Logo!
-Die tendenziell weniger werdenden Filialen!
Verbesserungsvorschläge
Diskrimierungen vorbeugen durch besser geschulte Gebietsleiter (ASM)
Nicht nur den Profit sondern auch den Menschen sehen.
Arbeitsatmosphäre
LOB (noch nie)
ANNERKENNUNG (noch nie)
WERTSCHÄTZUNG (noch nie)
DRUCK (jeden tag)
MAßNAHMEN (jeden tag)
BAUCHSCHMERZEN (jeden tag)
Kommunikation
welche Kommunikation?
Das Einzige was wirklich gut Kommuniziert wird sind die Nachrichten des Betriebsrates! ansonsten (--------)?
Kollegenzusammenhalt
hat in den Jahren deutlich an Wert verloren.
Work-Life-Balance
ich gebe nur ein genügend weil es im Großen und Ganzen gut funktioniert hat. Denke dass der letzte Gebietsleiter einfach nur nicht wusste wie Personalplanungen richtig einzusetzen war. Es gab Mitarbeiter die 14 Tage am Stück alleine in einer Filiale arbeiten mussten ohne das für Ersatz gesorgt worden ist. Es gebe Springer die wichtigeres zu tun hätten als in der Filiale aushelfen (aussagen des ASM). Nachbarfilialen abgefragt und auch diese wurden durch seine Wenigkeit abgelehnt da diese Standorte wichtiger seien wobei die Zahlen gleich waren also keine B- oder C- Filiale.
Vorgesetztenverhalten
Die Fluktuation in der Gebietsleitenden ("AREA SALES MANAGER") Ebene ist erschreckend. Das Problem ist nicht der permanente wechsel sondern die Qualität der Vorgesetzten, die nicht nur schlechter werden sondern immer wieder versuchen das Rad neu zu erfinden.
Gleichberechtigung
Menschen mit Migrationshintergrund haben es spürbar schwer Sie werden nicht gefördert. Auch wenn es viele Migranten in der Filialleitung gibt werden diese Mitarbeiter, koste es was wolle nicht weiterentwickelt oder weiterkommen.
Arbeitsbedingungen
-Möbel schlecht
-Internetleitungen schlecht
-Computer schlecht
-keine Putzfrau
Gehalt/Sozialleistungen
siehe bei Eintritt erstes Gehalt und entscheide selbst.
Image
welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Als Auszubildender im Unternehmen deutliche hohe, ansonsten maximal Filialleitung wobei diese mehr eine Bestrafung als eine Beförderung ist.