Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The Platform Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Visionär sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dein Leben ist die Arbeit, denn das gesamte Team ist eine große Familie.
Arbeitet man in diesem Unternehmen lebt man für die Arbeit. Dies wird klar kommuniziert und auch absolut erwartet.
Bist du nicht bereit dazu, bekommst du dies in vielen Situationen zu spüren.
Ohne den Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen würde man untergehen bei solch einer Führung.
Ich verstehe absolut nicht, wie man solche Mitarbeiter zu Führungskräften ernennen kann. Führung bedeutet so viel mehr als in diesem Unternehmen gelebt wird. In manchen Abteilungen hat man Glück und dir wird mit Respekt und Wertschätzung soweit wie möglich begegnet. Je nach Druck, der von oben kommt. In anderen Bereichen sind Führungskompetenzen Fremdwörter. Aber das spielt auch keine übergeordnete Rolle in der Unternehmenskultur. Es zählt: weiter, schneller und größer. Egal mit welchem Mitteln.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ist wirklich offen und ehrlich. Aber auch hier nimmt es ab, sobald Führungspersonal die Kommunikation in der Hand hat.
Leider wird sich hier nicht mit gegenseitigem Respekt begegnet. Ein Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt, da hier die Nase sehr hoch getragen wird.
Hier wird das Motto "weiter, schneller und größer" zu einer Chance. Traust du dir etwas zu und bist bereit alles dafür zu geben, eben für die Firma zu leben, dann kannst du schnell viel Verantwortung und auch interessante Aufgaben übernehmen. Aber das ist genau der Punkt, denn darunter leiden die Führungskompetenzen. Kaum ein Mensch kann intuitiv gut führen. Leider bringt eine tendenziell schlechte Führung auch das Unternehmen nicht weiter. Aber da gehört wohl das richtige Mindset dazu!
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde genommen gut, solange man unter sich ist. Es arbeiten tolle Menschen dort, aber je weiter es nach oben geht, desto weniger Bedeutung haben die Wörter Fairness, Vertrauen und gegenseitiger Respekt.