PX Spirit und TSC Spirit ist leider nicht das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist das vorhandene Coworking-Space modern und gut ausgestattet. In der Vergangenheit wurde der Raum jedoch mit anderen Teams geteilt, was dazu führte, dass kein wirkliches "Bürogefühl" aufkam und die Atmosphäre dadurch beeinträchtigt wurde. Seit Kurzem sind wir jedoch in neue Räumlichkeiten umgezogen. Ich bin gespannt, ob sich dadurch eine positive Veränderung der Arbeitsatmosphäre einstellt und passe meine Bewertung gegebenenfalls an.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht seit dem Einstieg des Investors gelitten. Früher stand PX für Kreativität, Innovation, unkonventionelles Arbeiten. Mittlerweile scheint das Unternehmen eher profitorientiert und beliebig wahrgenommen zu werden. Wenn man jetzt statt mit PX mit TSC unterwegs ist, erntet man nicht selten belächelnde Blicke. Das ehemals starke und positive Image von PX ist dadurch deutlich geschwächt worden.
Work-Life-Balance
In der Agenturlandschaft ist es eher ungewöhnlich, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Bei PX ist dies möglich, allerdings erfordert es, dass man klare Grenzen setzt und diese auch konsequent vertritt. Wer seine Grenzen kommuniziert und einhält, kann hier durchaus eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir dank engagierter Kollegen fast branchenführend. Es gibt eine Reihe von Initiativen und Projekten, die sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzen. Das Engagement einzelner Mitarbeiter trägt maßgeblich dazu bei, dass dieses Thema im Unternehmen einen hohen Stellenwert genießt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind als Senior in diesem Unternehmen so gut wie nicht vorhanden. Aufgrund fehlender Teamstrukturen gibt es keine klaren Karrierewege oder Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungen oder andere Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung werden nicht aktiv gefördert. Dies führt dazu, dass sich erfahrene Mitarbeiter in ihrer Entwicklung stagnieren fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht ein sehr gutes Miteinander. In schwierigen Situationen kann man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Gelegentlich gibt es einzelne Kollegen, die versuchen, sich zu profilieren, dies ist jedoch eher die Ausnahme und beeinträchtigt das positive Gesamtbild nur geringfügig.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an klaren Strukturen und Prozessen. Die Vorgesetzten sind gleichzeitig Geschäftsführer und stark im operativen Geschäft eingebunden, was dazu führt, dass strategische Führung und Mitarbeiterentwicklung oft zu kurz kommen. Im vergangenen Jahr gab es einige Personalentscheidungen, die ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung getroffen wurden, was zu Verunsicherung im Team geführt hat.
Kommunikation
Es gibt zwar Kommunikation, jedoch ist diese oft sehr einseitig und zielgerichtet, entsprechend den Wünschen des Unternehmens. Strategische Themen werden nur oberflächlich behandelt, und es fehlt häufig an einer vertieften Auseinandersetzung. Wichtige Informationen werden oft nicht transparent oder vollständig weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Es fehlt ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem. Gehaltsentscheidungen wirken oft willkürlich und sind für die Mitarbeiter schwer nachzuvollziehen. Hier besteht dringender Bedarf an mehr Klarheit und Fairness.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht hier ein offenes Klima, in dem sich jeder einbringen kann. Wer seine Meinung vertritt und seine Anliegen klar formuliert, erfährt definitiv Gleichberechtigung. Es ist ein Unternehmen, das Wert auf den Dialog legt und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Als Kreativagentur sind stets spannende und abwechslungsreiche Projekte vorhanden. Seit dem Einstieg des Investors sind sich jedoch einige eher Logistik lastige Projekte dazugekommen.