Gute Ansätze, große Probleme in der Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung des Managements auf das Unternehmen oder einsetzen von ernsthaft entscheidungsbefugten Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima im Team, allerdings wenig Zusammenarbeit durch flexible Arbeitsorte des Managements, mäßiges Vertrauen in Mitarbeiter
Kommunikation
Gestaltet sich häufig sehr schwierig, auf Grund räumlicher Distanz und anderwertiger Projekte des Managements, trotz erfolgsabhängiger Zusatzleistungen wurde auch auf Nachfrage kein Ergebnis kommuniziert
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen flexibel und ordentlich, allerdings wird eine 70-Stunden-Woche vorgelebt, Arbeitszeiten außerhalb der Norm (spät Abends, Wochenenden) werden als selbstverständlich angesehen und nicht gesondert vergütet
Vorgesetztenverhalten
Keine realistische Zielsetzung für die eingesetzten Ressourcen, in Konfliktfällen gibt es nur eine unverrückbar richtige Meinung, sehr wenig Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Insgesamt ein spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld, störend für erfolgreiche Arbeit ist der häufige Einsatz in fachfremden Bereichen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind annehmbar, aber auch nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schlichtweg nicht bedacht
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung, annehmbares Basisgehalt, allerdings verfehlen angedachte Bonuszahlungen auf Grund der sehr schleppenden Unternehmensentwicklung in Aussicht gestellte Ziele um ein Vielfaches
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote oder sonstige Förderung der Entwicklung