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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Ansätze, große Probleme in der Umsetzung

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fokussierung des Managements auf das Unternehmen oder einsetzen von ernsthaft entscheidungsbefugten Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima im Team, allerdings wenig Zusammenarbeit durch flexible Arbeitsorte des Managements, mäßiges Vertrauen in Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen flexibel und ordentlich, allerdings wird eine 70-Stunden-Woche vorgelebt, Arbeitszeiten außerhalb der Norm (spät Abends, Wochenenden) werden als selbstverständlich angesehen und nicht gesondert vergütet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schlichtweg nicht bedacht

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote oder sonstige Förderung der Entwicklung

Vorgesetztenverhalten

Keine realistische Zielsetzung für die eingesetzten Ressourcen, in Konfliktfällen gibt es nur eine unverrückbar richtige Meinung, sehr wenig Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind annehmbar, aber auch nicht mehr

Kommunikation

Gestaltet sich häufig sehr schwierig, auf Grund räumlicher Distanz und anderwertiger Projekte des Managements, trotz erfolgsabhängiger Zusatzleistungen wurde auch auf Nachfrage kein Ergebnis kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Auszahlung, annehmbares Basisgehalt, allerdings verfehlen angedachte Bonuszahlungen auf Grund der sehr schleppenden Unternehmensentwicklung in Aussicht gestellte Ziele um ein Vielfaches

Interessante Aufgaben

Insgesamt ein spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld, störend für erfolgreiche Arbeit ist der häufige Einsatz in fachfremden Bereichen


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Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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