3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gewerke sind super. Das Ensemble ebenso.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
NV-Bühne lässt einen planbaren geregelten Alltag kaum zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Des Selbstbild erwähnt etwas von Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung. Beide Punkte haben aber der Kunstfreiheit nicht im Wege zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Absprachen werden gerne mal uminterpretiert oder sogar verleugnet. Man sollte sich hier alles schriftlich geben lassen. Einige Abteilungen, die räumlich nahe an der Leitung arbeiten, leiden unter einer starken Fluktuation. Ich schätze, das spricht nicht gerade für einen guten Führungsstil bzw eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Trotz weiblicher Führung werden weibliche Mitarbeiterinnen schlechter bezahlt. Und das, obwohl sie eine bessere Qualifikation als ihre männliche Vorgänger vorweisen konnten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit Leitbild. Das Theater ist ein wichtiger Kulturakteur, der vor und hinter der Bühne wirkt und handelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sofortige Änderungen der Arbeitssituation hat der Arbeitgeber sofort umgesetzt.
Image
Wer gerne über seine Tätigkeit redet, steht hinter seinem Arbeitgeber. Wer Theater macht, möchte Marktplatz für andere sein. Theater ist ein hohes Kulturgut.
Karriere/Weiterbildung
Die Tätigkeitsfelder sind so vielseitig, wie ihre diversen Akteure. Interdisziplinäres Arbeiten und Eigeninitiative spannen automatisch ein weites Feld für Erfahrung und Neues.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am Theater arbeitet tut dies aus Überzeugung. Kulturtätige (wie ich) verzichten auf ein hohes Gehalt und damit auch auf Karrieredenker mit Ellenbogen, denen es rein um Geld und Status geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interior Design, wie Präsentationsständer oder Warenauslage für den Verkauf werden Inhouse gefertigt. Materialien dafür stammen z.B. aus der eigenen Werkstatt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Künstlerisch" und menschlich enttäuschend, schlechte Stimmung, hohe Fluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theater Erlangen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Theater Erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theater Erlangen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.