Dem Haus eilt sein Ruf voraus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An anderen Häusern hat sich das schlechte Arbeitsklima bereits herumgesprochen - ein Grund, weswegen das Haus Probleme hat, geeignetes Personal zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Feedbackkultur. Vorgesetztenbewertung wurde auf Wunsch der Geschäftsführung ausgesetzt, weil das grauenhafte Ergebnis sowieso bekannt ist.
Kommunikation
Kommunikation zur Stadt Heidelberg ist absolut verboten - kein Skandal soll nach außen dringen.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Drohungen, Wutausbrüche (auch des Intendanten) und Machtmissbrauch gehören zur Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Bekannte Mängel am Gebäude werden nicht behoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Bühne werden Umwelt- und Sozialstandards in der Gesellschaft kritisiert, hinter der Bühne werden diese missachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Mindestgage
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
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