Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzMan bekommt viel vom Betrieb mit kann hinter die Kulissen sehen
Sehr gutes Betriebsklima in allen Bereichen.
...die Atmosphäre.
Oft reine Schikane bei neueingestellten Mitarbeitern kriegen am Anfang teils vollkommen unzumutbare bis erniedrigende Aufgaben mit Absicht zugeteilt.
Vorgesetzte zum Teil nicht in der Lage sich in Ihre Untergebenen besser hineinzuversetzen um deren Sicht zu verstehen.
Patriarchalische Strukturen
Kein Weiterbildungsprogramm vorhanden.
Weniger ausbeuterische bis unzumutbare Aufgaben für körperlich beeinträchtigte Mitarbeiter
Besser auf die Kompetenzen bei Vorgesetzten achten.
An anderen Häusern hat sich das schlechte Arbeitsklima bereits herumgesprochen - ein Grund, weswegen das Haus Probleme hat, geeignetes Personal zu finden.
Kultur ja! Verschwendung nein!
Weiterbildung anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Theater und Philharmonisches Orchester der Stadt Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen die schon lange da sind erfahren auch die nötige Wertschätzung. Außerdem wurden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Ältere Arbeitskollegen, müssen genauso rann wie jeder andere! Allerdings, gehen häufig die Jüngeren dazu, um den Älteren zu helfen! Wenn diese einen lassen! Der Arbeitgeber tollert dies!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater und Philharmonisches Orchester der Stadt Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht so blendend
Beim Thema Karriere/Weiterbildung herrscht großes aufholungs Bedarf!
Weiterbildung wird nicht gefördert, interne Aufstiege gibt es nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
