3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Theater und Philharmonisches Orchester der Stadt Heidelberg Bewertungen
Theater
und
Philharmonisches
Orchester
der
Stadt
Heidelberg
Heidelberg
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3 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Vertretung an der Pforte für die Mitarbeiter des Theaters der Stadt Heidelberg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt viel vom Betrieb mit kann hinter die Kulissen sehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft reine Schikane bei neueingestellten Mitarbeitern kriegen am Anfang teils vollkommen unzumutbare bis erniedrigende Aufgaben mit Absicht zugeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ausbeuterische bis unzumutbare Aufgaben für körperlich beeinträchtigte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kollegen mit Geduld
Image
Mehr als gut
Work-Life-Balance
Ziemlich schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nicht so blendend
Gehalt/Benefits
Beides recht ordentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ging gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Topp
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ging so, nicht richtig gut
Arbeitsbedingungen
Nicht so toll
Kommunikation
Lediglich zum Vorgesetzten nicht so gut ansonsten ok daher aber nur 4 Sterne
Gleichberechtigung
Es gab nicht eine einzige Frau
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, aber viel zu tun
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Ganz guter Job aber auch mit negativen Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Betriebsklima in allen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte zum Teil nicht in der Lage sich in Ihre Untergebenen besser hineinzuversetzen um deren Sicht zu verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Kompetenzen bei Vorgesetzten achten.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Mitarbeiter bis auf den Vorgesetzten so gut wie nie ein Lob dafür Tadel ohne Ende
Image
Gutes Image und das durch die Bank bei allen Mitarbeitern. Nur positive Kommunikation über das Theater seitens der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Leider Gruppenzwang bei Arbeitszeiten und keine Rücksicht auf Familie
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsmaßnahmen und auch regelmäßig. Ebenfalls Karriere-Perspektiven vorhanden die sich lohnen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und sehr gute Sozialleistungen. Sowie sehr pünktliche Gehälter Auszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird Wert gelegt und Klimaschutz wird auch aktiv umgesetzt durch entsprechende Technik
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit bis auf den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon lange da sind erfahren auch die nötige Wertschätzung. Außerdem wurden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unkompetente Vorgesetzte dafür aber extrem anspruchsvoll
Arbeitsbedingungen
Ziemlich gute Arbeitsbedingungen alles immer modern und neue Technik
Kommunikation
Gute Infos zu Erfolgen und Gewinnen
Gleichberechtigung
Relativ gute Gleichberechtigung für Frauen und Männer
Interessante Aufgaben
Keine gute Aufteilung der Arbeitsbelastung es geht oft auf Kosten Einzelner
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Unterdurchschnittlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Bertriebsklima zwischen den Abteilungen, ist eher kalt und bei fast jedem ist das Motto: "Zuerst ich, und nach mir die Sintflut"
Image
Mann könnte deutlich besser Über das Theater sprechen!
Work-Life-Balance
Ich finde die "Work-Life-Balance ist sehr gut! Vielleicht könnte man die Arbeitszeiten optimieren, allerdings ist der Arbeitgeber, in Hinblick der Familie in der Regel entgegenkommen!
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Karriere/Weiterbildung herrscht großes aufholungs Bedarf!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hält sich in Grenzen, es könnte deutlich besser sein, allerdings bekommt man vom Arbeitgeber eine Zusatz Altersvorsorge, und eine Zwei jährige ärztliche Untersuchung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, so wie ich das jetzt schon mitbekommen habe, achtet kaum ein Theater auf Umwelt... Allerdings achtet man (jedenfalls bei uns) auf positives Sozialbewusstsein! Zum Beispiel in vorm einer separaten Altersversorgung!
Kollegenzusammenhalt
Na ja der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, ist stark zurückhaltend!! Vereinzelt, gibt es Starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen, allerdings in der Gruppe, muss man da deutlich daran arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen, müssen genauso rann wie jeder andere! Allerdings, gehen häufig die Jüngeren dazu, um den Älteren zu helfen! Wenn diese einen lassen! Der Arbeitgeber tollert dies!
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich nur erwähnen, das man zwar vorschläge machen darf, die allerdings meist dezent umgangen werden!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen auf der Bühne ist bei der Frühschicht, Relativ positiv, bei der Spätschicht hingegen sehr negativ! Starke, laute Lärmquellen, gegen die kein Schutz in vorm von gehörschutz gestellt wird! Da Muss deutlich dran gearbeitet werden!!!!!!!
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Beziehungsweise in einer Abteilung muss viel, viel besser werden!
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ist das Verhältnis bezüglich der Gleichberechtigung Branchen typisch ungerecht!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben Stellung, sind in der Regel bekannt, da sie sich häufig wiederholen!
Die Arbeitsverteilung ist relativ gerecht! Mann könnte diese Deutlich optimieren!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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