Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theis Consult die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent, sowohl von Seiten der Führungskräfte als auch unter den Mitarbeitenden. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Die Führungskräfte bemühen sich, alle Mitarbeitenden, wenn möglich in Entscheidungsprozesse einzubinden und diese transparent zu vermitteln.
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Teamarbeit wird großgeschrieben, und Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig in stressigen Phasen. Es gibt ein starkes Wir-Gefühl in einem jungen Team. Regelmäßige gemeinsame Pausen und außerbetriebliche Aktivitäten wie Besuche auf dem Weihnachtsmarkt oder Paintball spielen sind üblich.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden angeboten, sodass individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden können. Bei privaten Notfällen ist kurzfristiger Urlaub oder Freistellung immer möglich. Die Arbeitsbelastung insgesamt ist jedoch teilweise recht hoch.
Die Vorgesetzten zeigen sich zugänglich und unterstützend. Feedback wird regelmäßig gegeben und ist konstruktiv. Die Mitarbeitenden fühlen sich durch die Führungskräfte ernst genommen. Hohe Arbeitsbelastung führt leider teilweise dazu, dass die Führungskräfte manchmal nicht gut greifbar sind. Die (teilweise jungen) Führungskräfte könnten sich noch im Bereich Führung fortbilden und weiterentwickeln.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, was die Arbeit besonders spannend macht. Verschiedenste Projekte in verschiedenen Bereichen eröffnen die Möglichkeit sind in dem Bereich zu spezialisieren, der einem am besten gefällt.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv. Natürlich gibt es auch arbeitsbedingte stressige Phasen. Ein kollegiales und unterstützendes Umfeld sind hier selbstverständlich. Regelmäßige Team-Events und ein respektvoller Umgangston tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen.