13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vielseitige Aufgaben
Gehalt zu niedrig
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Hat wohl Zukunft. Lebensmittelindustrie halt. Wachstumsmarkt
In den betroffenden Bereichen herrscht eine Hire und Fire Mentalität.
Stellt Arbeitnehmer mit allgemein gesetzlich/tariflichen Verträgen branchenüblich mit den allgemein üblichen gesetzlichen Regelungen.
Dies beinhaltet eine angemessene Einarbeitungszeit u.v.m.
Zum Thema Arbeitsverträge:
Die allgemein gültigen gesetzlichen Regelungen bedarfen keines schriftlichen Vertrages sondern sind nur an die Dauer der Beschäftigung gekoppelt.
Am ersten Tag noch ruhig gewesen. 2. Tag wurde die Daumenschraube angezogen. Null Einarbeitungszeit. Längerfristig Dagewesene haben die neue eingearbeitet. Ständig wurde von Seiten der Firma (Homan/Emhage) Druck aufgebaut. Dieser wurde von Zeitarbeit an die Mitarbeiter weiter geleitet.
Nichtdeutschsprachige Mitarbeiter mußten zu sehen wie sie zu Recht kommen.
Macht weiter so.
In den Arbeitsverträgen stehen 35 Stunden. am 2. Tag wurde die Mittagspause von 30 Minuten auf 15 gekürzt. Dauerhaft,
Null.
Ja ist vorhanden. Aber keine Option auf übliche gesetzliche/tarifliche Gehaltsstrukturen. Nur befristete oder Zeitverträge. Mit anschließendem Austausch des Personals
.......
Halten zusammen soweit die Kommunikation mit nicht deutschsprachigen möglich ist. Mit Händen und Füßen.
Könnte besser sein. Ist natürlich gereizt durch Druckklima.
Die eingesetzten "Vorgesetzten" ob von Müller /Homan/Emhage oder Zeitarbeit haben ständig Druck aufgebaut. 1. Homan/Emhage ; Ich muß denen auf die Finger drücken. An Zeitarbeit entsprechend weiter kommuniziert. Und hinterrücks dann weitere Fremdfirmen beauftragt die Arbeit zu machen.
Ist eigentlich Alles vorhanden. Stapler Aufenthaltsraum, Dusche, Bekleidung u.s.w.
Druck auf bauen und ständig Leute ins Büro gebeten und Fragen ob Sie nicht motiviert sind. (Beachte: Null Einarbeitung)
Natürlich. Der Druck wurde gleichmäßig auf alle verteilt. Egal wie alt, egal ob körperlich fähig oder nicht.
Kommissionierung/Konfektionierung von Waren. Eigentlich sinnvoll.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und entsprechend Vergütet
Fehlende Führungskompetenzen bei den Vorgesetzen
Mehr Frauen in den Führungspositionen - bis jetzt nur männlicher Management
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung von treuen Mitarbeitern
Wenig Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Mehr Möglichekiten für Frauen schaffen - Verantwortung und Führung
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Es ist sehr schwierig, Projekte durchzusetzen. Die Führungsebenen wissen einfach nicht, was sie für eine Rolle eigentlich haben.
Strategien durchsetzen.
Entscheidungen treffen.
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Gute zu erreichen, keine langen Anfahrtswege
je nach Kundenwünschen zu lange Arbeitszeiten, immer weniger geeignetes Personal zu bekommen
weniger Druck aus der oberen Führungsebene, vorgegebene Zahlen zu erreichen
Die Arbeitszeit kommt meinen vorstellungen sehr nahe
Mir fallen keine kravierenden Nachteile ein
Ich habe im Moment keine Verbesserungsvorschläge
Gut erreichbar, abwechslungsreich,
die Launen der Vorgesetzten, geplante Werksschließungen
bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Pünktliche Zahlung des Lohns
Das man ohne Leistung gehen muss
Pünktliche Zahlung des Lohns
Das man ohne Leistung gehen muss
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