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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Therapie und Rückenzentrum Wipperfürth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Therapie und Rückenzentrum Wipperfürth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Therapie und Rückenzentrum Wipperfürth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist entspannt und angenehm. Routinen und klare Absprachen vereinfachen die Abläufe und sorgen für eine gute Arbeitsklima.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungen haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Die Anliegen oder Wünsche werden ernst genommen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit realistischen Zielen wirken motivierend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Familie wird immer Rücksicht genommen. Urlaubstage werden zeitlich besprochen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empathisch, zuverlässig und professionell.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, kein Tag gleicht dem anderen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden schnellst geklärt in einer fairen und ruhigen Runde. Angenehme, ruhige Atmosphäre. Teamevents und Stammtische werden oft organisiert, diese bewirken sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre. Der Arbeitgeber lobt und die Wertschätzung ist oft zu spüren.

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