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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Definitiv kein guter Arbeitgeber!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich gebe 1 Stern. Die Vorgesetzten sind meist eine Katastrophe. 0 Empathie und halten sich kaum an Absprachen oder agieren bei Interessen der Mitarbeiter.

Image

Die Firma versucht sich durch Gelder und Werbepartner ein gutes Image aufzubauen. Realität sieht leider anders aus.

Work-Life-Balance

Ganz passabel, in Ordnung, es sei denn, es werden einem ohne Absprache Überstunden aufs Auge gedrückt, die nicht bezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kaum. Für Therapeuten ja, da dies dem Unternehmen Profite einbringt aber würde mich nicht wundern, wenn es Knebelverträge gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist top! Man wird allerdings mit viel Geld geködert und hofft dann, dass der Mitarbeiter ruhig ist. Benefits ist wenn man Glück hat ein bisschen Obst aus dem Obstkorb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird auf nichts geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Therapeuten an sich ein super Team. Der Rest kann zu Penny hinter die Container.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen aber würde sagen, ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! ACHTUNG! ALLES schriftlich geben lassen und nachharken. An Vereinbsrungen wird sich kaum gehalten und Empathie ist oft nur geschauspielert.

Arbeitsbedingungen

Geräte und Räume sind Top. Allerdings das Arbeitsmaterial könnte verbessert werden.

Kommunikation

Kommunikation existiert kaum. Entweder man wartet ewig aif eine Rückmeldung oder man wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen leider nicht.

Interessante Aufgaben

Definitiv Abwechslungsreich und interessant.

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