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Theresienkrankenhaus 
und 
St. 
Hedwig-Klinik 
gGmbH
Unternehmenskultur

Mannheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Gebäude ist ziemlich halt, aber es wird gerade viel renoviert und der Wille etwas ins positiver - nach Eigentümerwechsel- zu verändern, ist da.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

So tolles Arbeitsteam - Zusammenhalt wird gefördert

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an den Anforderungen des Berufes

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr kollegial und familiär

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag aufs Neue Herausforderung, die zu bewältigen sind - die man Bewältigen kann

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ärztlicher Mitarbeiter in der Inneren Medizin habe ich nur schlechte Erfahrungen gemacht bis ich mich gekündigt habe.

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